ࡱ> ghzbjbjVV 4r<r<I-!@@@TTT8d<TLk,Lx"""wjyjyjyjyjyjyj$m~pji@"!!^""jk474747"4 8wj47"wj4747nV(Z y1p4+X cjk0LkXr0:r@ZZr@_[""47"""""jj3@"""Lk""""r""""""""" :UNITATEA______________ DENUMIRE / ADRES / CUI C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C  ncheiat _i nregistrat sub nr. & & ....& /& & .& & & & ..n registrul general de evidenc a salariacilor A. Prcile contractului 1. Angajator - Persoana juridic & & & .& & .., cu sediul / domiciliul n str. & & & & & ., nr. .., bl. & , sc. & , et. & , ap. & , loc. & & & & & , Judetul & & & .., Cod postal& & & .., nregistrat la Registrul Comertului & & & & & & , sub numrul J& /& ../& & & .., cod fiscal & & & .., telefon & & ......& & & , reprezentat legal prin & & & & & & ., n calitate de & & & & & & & , _i 2. Salariatul / salariata  domnul/doamna & & ..& & & & & .................& & & .............................., domiciliat() n localitatea ..................& & ......, str. .& & & & & & & ...................................... nr. & ...., judecul ......& ...............& & , posesor / posesoare al / a buletinului / crcii de identitate / pa_aportului seria ..........................................& & ......, nr. .....& & & ..& & ., eliberat / eliberat de ....................................... la data de ..........& & ....................................., CNP & & & ..............& .., permis de munca seria & & ..& nr. & & & ..& & & din data& & & & ..& .....& & , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condicii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului.................................................................................................................................. C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul / salariata ........& ......& & ............................. urmnd s nceap activitatea la data de .......................; b) determinat, de .............. luni, pe perioada cuprins ntre data de .....& .....& & & & & & & & ............. _i data de ................................... pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desf_oar la & & & & & & & & & & & .....................& & & & & & & ......................................... 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desf_ura activitatea astfel: & & & & .................& & & & & & & & .. E. Felul muncii Funccia / meseria & & ..& & & & & & ............................................. conform  HYPERLINK "http://www.cabinetexpert.ro/2010-02-10/cor-actualizat-2010-clasificarea-ocupatiilor-din-romania.html" Clasificrii Ocupaciilor din Romnia; F. Atribuciile postului Atribuciile postului precum si obiectivele de performanta individuala sunt prevzute n fi_a postului, anex la contractul individual de munc. G. Condicii de munc: 1. Activitatea se desf_oar n condicii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991; 2. Activitatea prestat se desf_oar n condicii normale / deosebite / speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile _i completrile ulterioare; H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore / zi & & & .. ore / sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz & & & & & & & & . (ore zi/ore noapte/inegal); b) Programul de lucru se poate modifica n condiciile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fracciune de norm de & .....& ore / zi (cel pucin 2 ore / zi), & & & .. ore / sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:& & & & & & & & .(ore zi/ore noapte); b) Programul de lucru se poate modifica n condiciile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepcia cazurilor de forc major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecincelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ................. zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fracciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de & & & & & & & & & ................................................... J.  HYPERLINK "http://www.cabinetexpert.ro/category/salarizare" Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut: .....& & & & & & & .................... lei; 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ............................& & & & & & ; b) indemnizacii & & & & & & & & & & ..& ; c) alte adaosuri& & & & & & & & & & & .; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data / datele la care se plte_te salariul este / sunt ........................................................ . K. Drepturi _i obligacii ale prcilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de proteccie .......................................; b) echipament individual de lucru .............................................; c) materiale igienico-sanitare ................................................& ; d) alimentacie de proteccie ........................................................& ; e) alte drepturi _i obligacii privind sntatea _i securitatea n munc ......................................... ; L. Alte clauze: a) Perioada de proba este de & ...................& & & & & b) Perioada de preaviz n cazul concedierii conform art. 61 lit. c si d si art. 65 si 66 Codul muncii este de & & & conform Legii nr. 53/2003 -  HYPERLINK "http://www.cabinetexpert.ro/category/codul-muncii" Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) Perioada de preaviz n cazul demisiei este de & & & conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munc; d) In cazul n car.0^`bd   õ~m^L^m7(h htYCJOJQJ^JaJmH sH #h hx5CJOJQJ^JaJh 5CJOJQJ^JaJ h htYCJOJQJ^JaJh htYCJ h0htYCJOJQJ^JaJh0htY>*CJaJ h0h.bICJOJQJ^JaJhtYCJOJQJ^JaJ#h htY5CJOJQJ^JaJh225CJOJQJ^JaJh htY>*CJaJmH sH h22CJaJmH sH 0`bd ` b h j RT "XZ $`a$gd $a$gd ,$a$gd $a$gd gdtY$a$gd0   \ b  * ^ ` b h j n p r d "JLz|~˺˺˺˺nn\\\˺˺˺˺#h htY5CJOJQJ^JaJ#h hx5CJOJQJ^JaJh 5CJOJQJ^JaJ+h htY>*CJOJQJ^JaJmH sH (h htYCJOJQJ^JaJmH sH  h htYCJOJQJ^JaJh CJOJQJ^JaJ(h htYCJOJQJ^JaJmH sH "h CJOJQJ^JaJmH sH $>@J "&(:R$FVXZ̺̺猪ᅖ h hxCJOJQJ^JaJ#h htY5CJOJQJ^JaJ#h hx5CJOJQJ^JaJ"h CJOJQJ^JaJmH sH (h htYCJOJQJ^JaJmH sH h CJOJQJ^JaJ h htYCJOJQJ^JaJ4`j<J8:Bd|@B&(przоᩐ{(h htYCJOJQJ^JaJmH sH 0h htY0J(>*B*CJOJQJ^JaJph)jh htYCJOJQJU^JaJ#h htY5CJOJQJ^JaJ h hxCJOJQJ^JaJ h htYCJOJQJ^JaJh CJOJQJ^JaJ0z|xzP @BTVXZNPRTlnprR T V t!~!!!!!!!!!!!!!!!!"(h htYCJOJQJ^JaJmH sH "h CJOJQJ^JaJmH sH #h htY5CJOJQJ^JaJ'h htY0J5CJOJQJ^JaJ h h CJOJQJ^JaJh CJOJQJ^JaJ h htYCJOJQJ^JaJ3"""@#B###%%8%%%V&&<'>'@'F'H''''''(() )F)Ⱥȩ{{ddJd{{{3h0htY0J(5>*B*CJOJQJ^JaJph,jh0htY5CJOJQJU^JaJ h0htYCJOJQJ^JaJh1 h0htY#h0htY5CJOJQJ^JaJ h0hxCJOJQJ^JaJh1CJOJQJ^JaJ h htYCJOJQJ^JaJ(h htYCJOJQJ^JaJmH sH "h CJOJQJ^JaJmH sH V&>'@''j(()F))+,,r-..V/0001134M N $7$8$H$a$gdx $`a$gdtYgdx$a$gdtY$a$gdxF)J)++D,F,H,J,h,,,-F-r-v-....V/Z///00000111N1t1~1111d2f22ϫp h0hTBCJOJQJ^JaJ(h0htYCJOJQJ^JaJmH sH (h0htYCJOJQJ^JaJmH sH (h0hTBCJOJQJ^JaJmH sH h15CJOJQJ^JaJ#h0htY5CJOJQJ^JaJ h0htYCJOJQJ^JaJh1CJOJQJ^JaJ'223 383:3333444LMM NNNOOOOPP6PtPzP|PPPPQ Q٫ٌيٚٚyhyhyhyhyhyhyV#h0hTB5CJOJQJ^JaJ hO8Phj CJOJQJ^JaJ hO8PhTBCJOJQJ^JaJUh1CJOJQJ^JaJ h0hTBCJOJQJ^JaJ(h0htYCJOJQJ^JaJnHtH0h0htY0J(>*B*CJOJQJ^JaJph h0htYCJOJQJ^JaJ)jh0htYCJOJQJU^JaJ e salariatul urmeaz s-_i desf_oare activitatea n strintate, informaciile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi _i n contractul individual de munc; e) Clauza de confidentialitate................................. f) Clauza privind drepturile de proprietate intelectuala............................. g) Criteriile de evaluare a realizarii obiectivelor de performanca individuala ale salariatului sunt: 1) ......................................................... 2) ......................................................... 3) ...................................................... h) Alte clauze M. Drepturi _i obligacii generale ale prcilor: (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic _i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de _anse _i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate _i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare _i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea _i ameliorarea condiciilor de munc _i a mediului de munc; j) dreptul la proteccie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv _i individual; l) dreptul de a participa la acciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. (2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligacii: a) obligacia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuciile ce i revin conform fi_ei postului; b) obligacia de a respecta disciplina muncii; c) obligacia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum _i n contractul individual de munc; d) obligacia de fidelitate fac de angajator n executarea atribuciilor de serviciu; e) obligacia de a respecta msurile de securitate _i sntate a muncii n unitate; f) obligacia de a respecta secretul de serviciu. g) obligatia de a realiza obiectivele de performan individuala stabilite prin fisa postului si de a se supune criteriilor de evaluare a realizrii acestora h) alte obligacii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. (3) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea _i funccionarea unitcii; b) s stabileasc atribuciile corespunztoare fiecrui salariat, n condiciile legii; c) s dea dispozicii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitcii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svr_irea abaterilor disciplinare _i s aplice sancciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil _i regulamentului intern. f) s stabileasc obiectivele de performanc individual, precum _i criteriile de evaluare a realizrii acestora. (4) Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligacii: a) s informeze salariacii asupra condiciilor de munc _i asupra elementelor care privesc desf_urarea relaciilor de munc; b) s asigure permanent condiciile tehnice _i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc _i condiciile corespunztoare de munc; c) s acorde salariacilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil _i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariacilor situacia economic _i financiar a unitcii, cu excepcia informaciilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitcii. Periodicitatea comunicrilor se stabile_te prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentancii salariacilor n privinca deciziilor susceptibile s afecteze substancial drepturile _i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuciile _i impozitele aflate n sarcina sa, precum _i s recin _i s vireze contribuciile _i impozitele datorate de salariaci, n condiciile legii; g) s nfiinceze registrul general de evidenc a salariacilor _i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidencialitatea datelor cu caracter personal ale salariacilor. j) sa evalueze realizarea obiectivelor de performan individuala ale salariatilor stabilite prin fisa postului, numai dupa criteriile de evaluare a realizrii acestora N. Dispozicii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziciile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii _i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii, nregistrat sub nr. & & & & & & ./& & & & & & & & ..& & la Direccia general de munc _i solidaritate social a judecului/municipiului & & & & & & & .& /Ministerul Muncii _i Solidaritcii sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adicional la contract, conform dispoziciilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt solucionate de ctre instanca judectoreasc competent material _i teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, Reprezentant legal, Pe data & & & & & & & & & & . prezentul contract nceteaz in temeiul art. & & & & & .. din Legea nr. 53/2003 -  HYPERLINK "http://www.cabinetexpert.ro/category/codul-muncii" Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator,      PAGE     PAGE \* MERGEFORMAT 1 NNOOvPPQ QlQnQQ>RRRNSSSRTTpUU4VV WWWgdtY $`a$gdTB$a$gdTBgdTB$a$gdx QlQnQRRRWWW\\\\f]]]]r^bb˺ˬˊyeyeTyCˊ h0h"CCJOJQJ^JaJ hO8PhBCJOJQJ^JaJ'hO8Ph"C0J5CJOJQJ^JaJ hO8Ph"CCJOJQJ^JaJ hO8PhtYCJOJQJ^JaJ h0h1CJOJQJ^JaJhu.CJOJQJ^JaJ h0hu.CJOJQJ^JaJ h0htYCJOJQJ^JaJ h0hxCJOJQJ^JaJ#h0htY5CJOJQJ^JaJWW*B*CJOJQJ^JaJph)jh0htYCJOJQJU^JaJh1CJOJQJ^JaJ#h0htY5CJOJQJ^JaJ#hj htY5CJOJQJ^JaJ h0htYCJOJQJ^JaJyzzzzzz z$z&z(zbzdzfzhz$a$gdtY$a$h]hgd_IW &`#$gdp2zz z"z&z(z*zZz\z^z`zdzfzhz״#hj htY5CJOJQJ^JaJh22mHnHujh<Uh.jh<UmHnHuh<$jhch<UmHnHtHu 21h:p0/ =!"#$7% ^- 002 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~_HmHnHsHtH@`@ "}NormalCJ_HaJmHsHtH Z@Z tY Heading 1$<@&5CJ KH OJQJ\^JaJ N@N S% Heading 4$$@&a$5CJaJmH sH F@F S% Heading 7$$@&a$ aJmH sH DA`D Default Paragraph FontRiR  Table Normal4 l4a (k (No List *W`* {Strong5\4 @4 _IW0Footer  !.)@. _IW Page Numberbo"b Default 7$8$H$-B*CJOJQJ^J_HaJmH phsH tH Bo1B  0 Footer CharCJaJmH sH tH 4@B4 (J0Header  p#BoQB (J0 Header CharCJaJmH sH tH ob (J 46BB8CDA7AD04FB8A925DA5B3F1E796A d CJOJQJ_HaJmH sH tH H@rH (J Balloon TextCJOJQJ^JaJZoZ (JBalloon Text Char CJOJQJ^JaJmH sH tH JO!"J {0CM8d!B*OJQJ^JmHphsHtHJO!"J >\0CM9d!B*OJQJ^JmHphsHtHFO!"F dN0CM16!B*OJQJ^JmHphsHtHLO!"L dN0CM20d!B*OJQJ^JmHphsHtH*o* Yjli1 5\ph  Yjtli1@O@ (*defaultdd[$\$mH sH B'`B -pComment ReferenceCJaJ<@< -p Comment Text!CJaJ@j@@ -pComment Subject"5\B@2B =;+ Footnote Text# CJaJtH@&`A@ =;+Footnote ReferenceH*DoQD =;+ Font Style29CJOJQJ^JaJDoaD =;+ Font Style52CJOJQJ^JaJLOrL headline'dd[$\$B*mH phsH 4U`4 Hyperlink >*phT^@T Normal (Web))dd[$\$B*mH phsH (( S%postbodybC@b tYBody Text Indent+$`a$CJOJQJ^JaJtHLP@L tY Body Text 2,$a$OJQJ^JaJtHPK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V$ !)O^rC$y@/yH*񄴽)޵߻UDb`}"qۋJחX^)I`nEp)liV[]1M<OP6r=zgbIguSebORD۫qu gZo~ٺlAplxpT0+[}`jzAV2Fi@qv֬5\|ʜ̭NleXdsjcs7f W+Ն7`g ȘJj|h(KD- dXiJ؇(x$( :;˹! I_TS 1?E??ZBΪmU/?~xY'y5g&΋/ɋ>GMGeD3Vq%'#q$8K)fw9:ĵ x}rxwr:\TZaG*y8IjbRc|XŻǿI u3KGnD1NIBs RuK>V.EL+M2#'fi ~V vl{u8zH *:(W☕ ~JTe\O*tHGHY}KNP*ݾ˦TѼ9/#A7qZ$*c?qUnwN%Oi4 =3N)cbJ uV4(Tn 7_?m-ٛ{UBwznʜ"Z xJZp; {/<P;,)''KQk5qpN8KGbe Sd̛\17 pa>SR! 3K4'+rzQ TTIIvt]Kc⫲K#v5+|D~O@%\w_nN[L9KqgVhn R!y+Un;*&/HrT >>\ t=.Tġ S; Z~!P9giCڧ!# B,;X=ۻ,I2UWV9$lk=Aj;{AP79|s*Y;̠[MCۿhf]o{oY=1kyVV5E8Vk+֜\80X4D)!!?*|fv u"xA@T_q64)kڬuV7 t '%;i9s9x,ڎ-45xd8?ǘd/Y|t &LILJ`& -Gt/PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!0C)theme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] -!-   # "F)2 Qbfpzhz!"$%?ACEV& NWlyhz #>@BD 8 O,---XXXX#!!!@ @ (    ZFԔG1d?s"*`?d   ;  @4 DRAFTTimes New RomanPowerPlusWaterMarkObject1c"$?  ;  @4 DRAFTTimes New RomanPowerPlusWaterMarkObject2c"$?0(  B S  ? #! tQ ;~<h! t!"#(*+2ik.018;@IKPRWY`aow/145789CDEh %6=@KQ\_svxNORThaoqKLMO]^`alp!>MNUXv 8 = T U c e g h  J N ` a ' ( ) + s t T U V X *+k45STVW"%*h  XY[\tw23OFG]^TU tuMP14ef-.67!!!!)","-"/"l"m"5%6%'(i(t(H+I+%,&,2,=,G,N,b,v,,,,---=->-H-I-K-L-N-O-Q-R-T-U-i-j---02ik/135^_JL]^<>MN; = T U d e L N ` a ' ( T U *+45STehXYvwCDZ[ST  EFtu OP~ <=op03stef67  X Y !!!!)"+"l"m"""##$$G%H%%%&&''y'z'''r(t(((****9+:+$,&,F,N,a,c,<->-H-I-K-L-N-O-Q-R-T-U-i-j---,//jjkkc d g h J K * * W W }VV"#$%4S  [[tuFFSSVW12r(r(:+:+G,G,b,b,,,I-I-K-L-L-N-O-Q-R-T-U-c-c-d-d-i-j------,//jjkkc d g h J K * * W W }VV"#$%4S  [[tuFFSSVW12r(r(:+:+G,G,b,b,d,,,H-I-I-K-L-L-N-O-Q-R-T-U-c-c-d-d-i-j-----  vYhn2xI,sp``{KtzSi1"#yd&\VwE-&~;N/dObljxpgP(@{h ^`o(hH)h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH. 808^8`056o(()h^`OJQJo(hH pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o(. ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.^`o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o(. ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.h808^8`05o()h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH.CA^C`Ao() ^`hH.  L^ `LhH. \ ^\ `hH. ,^,`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. lL^l`LhH.^`OJPJQJ^Jo(-^`OJQJ^Jo(hHopp^p`OJQJo(hH@ @ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoPP^P`OJQJo(hHh T^T`hH)h $ ^$ `hH.h  L^ `LhH.h ^`hH.h ^`hH.h dL^d`LhH.h 4^4`hH.h ^`hH.h L^`LhH. nn^n`56o(() >>^>`hH. L^`LhH.   ^ `hH.   ^ `hH. ~L~^~`LhH. NN^N`hH. ^`hH. L^`LhH.^`5o(hH() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.808^8`06o(()h^`OJQJo(hH pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.hnxpgb#yd&hn #yd&  (@{dOVwE-Si1"N/I{Kp`0? --0Ut0Q z        B(*                                  `        *Up4p        BdF        Nb         f,4h*#9^|E*0MP6_=?rgfEhoVqxE,+u+8 =i`Q&sF7QTlDX`bM\1oywxs (a7]fY?t48f 9 H Rr    * / C Qi /|  VP lS _ a ]s r O!*78{:DKNa2r5-<k>JVB '_f&mz+@HCC_#oDJK8*HLVzx! (~,Z05Wm/[UZn} P%%?$ZBTj^>AC~6TT,qux /E H k] m X!M"R4)u45J5lU5a5t6I6J6p6.z67K7OQ7zR7i7a8Zq8r8K9>Q9::0:3: ;MX;#<0<M=J#='=+=>H0>3>4>[>-?V;?TF?ey?$@AA1B7B7B@C,$C,3CD D{/D8gD.E>E&FEFF'F1KF4sFGIGH&"HEHaVHfHI.bIlI!J(JtJ*KiK{mK$-LhLP{L}LMaMbMwMMMc NNQN.XN}O)O#PO8PCPQ<QQQI/QtFQbJQR0RDR\RscR49SvS>T TTT T0'TBTvUUV@ VVkV@TBqxQRagmJ5AQnu Lb,RVVp*g3:h\n|:<ec~ncf%5h9Y2_>>\anXSB}4ncIh\s %w=qgA qd)L7*8dE8hq=y"5K,lpo WZ+3g6]()QIEe\w <FcZbt On\nj(*"Q,l{j un;TQYJ*"/2<[j]aeZ!)Fe p2C;bF|Zl!,.9:-=U:SD@gr}x:IJdNn[Vl|/V2JABLSd]eqtG/\rI-K-@////d V-hhhhh.h0h2hLUnknown G*Ax Times New Roman5Symbol3. *Cx Arial7.@ Calibri5. .[`)TahomaeMyriad RegularTimes New Roman7Georgia?= *Cx Courier New;WingdingsA$BCambria Math"qh+&y`&<& !&R&R!r42-2- 3qHP ?D@2! xx Proiect pentru modificarea _i completarea Legii nr. 53/2003  Codul Muncii eduard.corjescuAdrian@         Oh+'0(P\t      Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii eduard.corjescuNormalAdrian9Microsoft Office Word@,@6@ek@p&՜.+,D՜.+,\ hp  &Ministerul MunciiR2- Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii TitleTitlu 8@ _PID_HLINKSA 2http://www.cabinetexpert.ro/category/codul-muncii2http://www.cabinetexpert.ro/category/codul-muncii>s0http://www.cabinetexpert.ro/category/salarizareehttp://www.cabinetexpert.ro/2010-02-10/cor-actualizat-2010-clasificarea-ocupatiilor-din-romania.html  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry FU1p1TableGZrWordDocument4SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObjr  F Microsoft Word 97-2003 Document MSWordDocWord.Document.89q