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 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111""WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111$$WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111&&WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111((WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111*!*WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111,1,WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111.A.WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111110Q0WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111112a2WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111114q4WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111166WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111188WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111::WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111<<WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111>>WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111@@WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111BBWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111DDWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111F 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JWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111L1 LWW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111NA NWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111PQ PWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Ra RWW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Tq TWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111V VWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111X XWW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Z ZWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111\ \WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111^ ^WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111` `WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111b bWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111d dWW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111f fWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111h hWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111j! jWW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111l1 lWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111nA nWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111pQ pWW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111ra rWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111tq tWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111v vWW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111x xWW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111z zWW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111| |WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111~ ~WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111! WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111A WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Q WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111a WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111q WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111! WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111A WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Q WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111a WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111q WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111! 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A WW-Absatz-Standardschriftart111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 Q 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As duas tero que pagar indenizao de mais de R$ 95 mil por danos morais a um trabalhador que provou que era discriminado e perseguido pelo gerente. O empregado buscou em juzo a reparao por danos morais devido a ofensas das quais foi alvo por parte de um gerente. As testemunhas ouvidas disseram que o superior fazia piadas com o empregado porque ele era preto e dizia a todos que se sua filha casasse com um preto ele a mataria. A 43 Vara do Trabalho de So Paulo levou em conta os depoimentos para condenar as empresas a pagar indenizao no valor de R$ 10 mil, afirmando que o dever de indenizar decorreu de ato ilcito previsto no artigo 186 do Cdigo Civil. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP) aumentou a indenizao, com o entendimento de que cabia Goodyear e Titan zelar pelo ambiente de trabalho saudvel e coibir prticas ofensivas integridade moral dos empregados, reprimindo comportamentos inadequados. Levando em conta a capacidade econmica das partes, a ofensa, o salrio pago e o perodo trabalhado, o TRT-2 elevou a indenizao para R$ 95.952. A Titan Pneus agravou da deciso para o TST, mas a Segunda Turma entendeu que o TRT fixou a indenizao amparado nas provas e no princpio do livre convencimento motivado, sendo indiscutvel a gravidade do ato praticado. Como no se admite o aumento ou diminuio do valor da indenizao por danos morais no TST em razo da necessidade de revolvimento de fatos e provas, vedado pela Smula 126,a no ser em caso de valores mdicos ou exorbitantes, a Turma negou provimento ao agravo. Violao dignidade Na sesso de julgamento, o relator, ministro Jos Roberto Freire Pimenta, foi enftico ao registrar a gravidade da violao dignidade ao trabalhador, que sofreu com comentrios jocosos e discriminatrios referentes cor da sua pele, alm de estarem claros o dano moral da decorrente e a consequente ofensa dignidade da pessoa humana. Processo: AIRR-873-69.2012.5.02.0043 Fonte: Tribunal Superior do Trabalho TST - Turma reconhece legitimidade de sindicato em ao contra reduo de salrios de professores A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a legitimidade do Sindicato dos Professores de Campinas e Regio para propor ao contra a Sociedade Campineira de Educao e Instruo, que mantm a Pontifcia Universidade Catlica de Campinas, que teria reduzido salrios de parte dos professores contrariando conveno coletiva. A Turma aplicou o artigo 8 da Constituio Federal e a jurisprudncia do TST e do Supremo Tribunal Federal (STF) para concluir que o ente sindical tem ampla legitimidade para a defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais da categoria que representa. A deciso, unnime, determinou o retorno do processo Terceira Vara do Trabalho de Campinas para que seja analisado o mrito do pedido. Na ao, o sindicato alegou que a PUC-Campinas estaria descumprindo as clusulas referentes irredutibilidade salarial, criando trs categorias diferentes com base no novo plano de cargos e salrios, que diminuiu o valor das horas-pesquisa e, em consequncia, os salrios de alguns professores. Segundo a entidade, no haveria justificativa para a diminuio dos salrios, pois no houve reduo do tempo nem qualquer alterao qualitativa do trabalho dos professores. Alegou ainda que, para ser vlida a nova regra, os professores teriam de aderir a ela, e que alguns teriam aderido apenas por medo de perderem seus empregos. A Terceira Vara do Trabalho de Campinas considerou o sindicato ilegtimo para propor a ao e extinguiu o processo sem anlise do mrito do pedido. De acordo com a sentena, o caso no trata de direito individual homogneo (atendendo a uma categoria), pois envolve a anlise da situao de cada profissional. Assim, a ao seria para defender direitos individuais e heterogneos, para a qual o sindicato no teria legitimidade. O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP) manteve a sentena, com os mesmos fundamentos. No recurso ao TST, o sindicato afirmou que a conveno coletiva que assegura a paridade salarial do professor ingressante constitui a origem comum do direito postulado no processo. A relatora, ministra Dora Maria da Costa, citou a Smula 286, que trata da substituio processual, e enfatizou ser irrelevante a discusso sobre direitos individuais ou homogneos, uma vez que a legitimidade do sindicato para o ajuizamento da ao de cumprimento est expressamente prevista em lei. Processo: RR-1847-17.2010.5.15.0043 Fonte: Tribunal Superior do Trabalho  29/08/2014 TRF4 - Transtorno bipolar pode ser considerado doena grave com direito a aposentadoria integral Uma servidora da Justia do Trabalho da 4 Regio com transtorno afetivo bipolar obteve judicialmente o direito de converter sua aposentadoria proporcional em integral. A deciso da 3 Turma do Tribunal Regional Federal da 4 Regio (TRF4) confirmou sentena da Justia Federal de Santo ngelo (RS), negando recurso da Unio. Embora a Unio tenha recorrido no tribunal alegando que a doena da autora no considerada grave legalmente, a deciso levou em conta a jurisprudncia, que tem classificado algumas doenas como graves, ainda que no constem no artigo 186, pargrafo 1, da Lei 8.112/1990. Esse o caso do transtorno afetivo bipolar, que se caracteriza por fases depressivas e eufricas. Conforme o perito psiquiatra que redigiu o laudo da servidora, sua molstia ficou crnica.  Mesmo sob uso de medicaes e em tratamento, comum ocorrerem recadas e internaes. Nos casos de cronificao, o indivduo no consegue retornar s atividades laborais , observou o perito. Aposentada proporcionalmente em 2008, a autora foi considerada pela turma como portadora de doena grave j na poca. Nesse caso, conforme a lei, ela tem direito a proventos integrais a partir do trnsito em julgado da sentena.  A meu sentir, independente de entender o transtorno que acomete a autora como alienao mental ou no, o fato de as percias terem concludo que a doena incapacita a autora para o trabalho suficiente para conceder-lhe a aposentadoria por invalidez , afirmou o relator do processo, desembargador federal Luiz Alberto d Azevedo Aurvalle. Fonte: Tribunal Regional Federal da 4 Regio TRT3 - Juiz identifica fraude em contratao de domstica O grande nmero de reclamaes trabalhistas ajuizadas perante a Justia do Trabalho mineira versando sobre vnculo domstico revela que ainda comum o descumprimento da legislao trabalhista que rege a matria. Muitas vezes isso acontece at por desconhecimento de quem contrata a pessoa para realizar os servios domsticos. Os casos de diaristas contratadas como autnomas, quando, na verdade, a relao estabelecida preenche todos os pressupostos da relao de emprego, so inmeros. Em outros casos, no entanto, fica claro que a inteno mesmo burlar o cumprimento das obrigaes trabalhistas. Esta ltima situao foi constatada em um processo analisado pelo juiz Andr Luiz Gonalves Coimbra, na 2 Vara do Trabalho de Formiga. Uma trabalhadora pediu o reconhecimento do vnculo domstico alegando que trabalhava de segunda a sexta-feira em uma casa, com horrio fixo, salrio mensal, no se tratando de autnoma. J o casal reclamado sustentou, na defesa, que a reclamante trabalhava como faxineira autnoma, apenas nas segundas e sextas-feiras, e tinha plena liberdade para executar os servios. A ao foi submetida ao rito sumarssimo e, conforme observou o julgador, nesses casos, geralmente, ele j tem a soluo do caso em mente quando encerra a instruo. Da s julgar. Mas o caso do processo foi diferente. Passei 10 dias analisando detalhes e pensando, destacou o juiz. Ele se surpreendeu com o que apurou nos autos. Meu entendimento da vida e da moral estava instintivamente se recusando a acreditar que dois advogados (os reclamados) fossem capazes de contratar a trabalhadora dos servios domsticos e esconder a veracidade dos fatos. Infelizmente, isso mesmo que aconteceu, registrou na sentena. Aps examinar os recibos apresentados, onde est escrito prestao de servios, limpeza ou faxina na casa e escritrio, o juiz concluiu que a reclamante no recebia por dia trabalhado e somente em dias da semana, como alegaram os rus. Eles prprios declararam em audincia que a reclamante no fazia a limpeza no escritrio de advocacia dos dois. Portanto, mentiram, e isto me induz considerar de m f todos os argumentos defensivos, considerou o magistrado. A existncia de um recibo com o expressivo valor de R$ 1.100,00 tambm chamou a ateno do juiz. Neste documento constou que a importncia se referia ao servio prestado pela reclamante no perodo trabalhado de modo eventual e sem subordinao do dia 31 de julho de 2012 a 30 de novembro de 2013. A trabalhadora reconhecia que teria decidido no mais ir ao trabalho, tendo encontrado outro trabalho fixo, para mais nada reclamar. Ora, se de fato inexistia a relao de emprego entre as partes, no havia necessidade alguma do acerto final, atentou o magistrado. Por fim, o julgador questionou o pagamento do mesmo valor para 4 ou 8 faxinas no ms, conforme recibos de agosto e setembro de 2013, j que a alegao era de trabalho por dia de faxina. Diante das inconsistncias acima e da inverdade declarada na audincia, os argumentos dos rus no fecham com a lgica das coisas, expressou na sentena, convencendo-se de que a relao entre as partes era de emprego. E mais: uma testemunha afirmou que via a reclamante na chegada ou na sada, em frente da casa dos reclamados, nos dias de segunda a sexta-feira, entre 8 e 14h. Diante das evidncias, os reclamados foram condenados a pagar as diferenas salariais entre o mnimo legal e os valores pagos nos recibos anexados, bem como 13 salrios e frias, acrescidas do tero constitucional, deduzindo-se o valor do recibo apresentado. Os rus recorreram da deciso, mas o TRT de Minas manteve a condenao. (000011-40.2014.5.03.0160 RO) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio TRT3 - Registro na CTPS que reintegrao no emprego decorreu de ao trabalhista ter pagar indenizao A Consolidao das Leis do Trabalho dedica todo o Captulo I, do Ttulo II identificao profissional do trabalhador, estabelecendo as regras de emisso da CTPS, entrega ao interessado, anotaes e respectiva valorao destas, alm das penalidades quanto ao uso e anotaes indevidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Regularmente emitida e anotada, a CTPS constitui documento de prova da identidade de empregado, na forma do art. 40 da CLT. J o artigo 29 da Consolidao define o que deve ser anotado na Carteira de Trabalho pelo empregador, como a data de admisso, a remunerao e as condies especiais de trabalho, se houverem, estabelecendo, nos pargrafos 4 e 5, multa pelo lanamento de informaes indevidas ou prejudiciais ao titular. Com essas consideraes, a 3 Turma do TRT de Minas, acompanhando o voto do desembargador Anemar Pereira Amaral, julgou desfavoravelmente o recurso de uma empresa e manteve sua condenao ao pagamento de indenizao por danos morais, apenas reduzindo o valor arbitrado na Primeira Instncia. No caso, a empresa reclamada, cumprindo determinao judicial constante de um processo trabalhista, procedeu retificao da CTPS do reclamante, fazendo constar Resciso anulada em razo de reintegrao em 05/12/2012. Foi registrado, inclusive, o nmero do processo. Em face disso, o juiz sentenciante condenou a empresa ao pagamento de indenizao por danos morais, fixada em R$10.000,00. A reclamada recorreu da deciso, mas, ao analisar o caso, o desembargador entendeu que o contedo das anotaes, de fato, prejudicial ao trabalhador, sob o ponto de vista da garantia do pleno emprego: bem verdade que a reintegrao da reclamante decorreu de processo judicial, entretanto, da forma como fez constar na CTPS, emerge ntida a inteno da reclamada de prejudicar o seu portador, ao destacar que esta decorreu de imposio da Justia do Trabalho, qual recorreu o trabalhador., destacou o relator. Segundo explicou o desembargador, o exerccio do direito de ao um direito pblico subjetivo protegido constitucionalmente, fruto da conquista da sociedade democrtica moderna. Mas, em poca de crise de emprego, em que a seleo passa por critrios nem sempre muito ortodoxos, o fato de valer-se de direitos (aqui includo a sindicalizao, a ao judicial e reivindicaes em geral) j constitui enorme barreira contratao do trabalhador: As conhecidas listas negras so exemplos disso. Tanto verdade que at bem pouco tempo era praxe nesta 3 Regio a exigncia de certido negativa de reclamao trabalhista como pressuposto para a admisso no emprego, at que este Egrgio Tribunal editou a Portaria GP/DGJ n 01/2000, determinando que os requerimentos de tal natureza, aps atendidos, sejam encaminhados ao Ministrio Pblico do Trabalho. Para o relator, a anotao lanada na CTPS pela empregadora representa uma certido de reclamao trabalhista, s que de natureza permanente, j que a CTPS o primeiro documento exigido do trabalhador no ato da admisso. Constitui verdadeiro atentado ao princpio da busca do pleno emprego, contemplado no Ttulo VII - Da Ordem Econmica e Financeira -, da Constituio Federal (art. 170, VIII). Nesse contexto, o julgador concluiu pela existncia do ilcito trabalhista, da culpa da empresa e do dano aos valores ntimos do trabalhador. Contudo, decidiu reduzir o valor da indenizao de R$10.000,00 para R$3.000,00, por entender ser essa quantia mais condizente com o carter punitivo e pedaggico da sano: Deve-se evitar que o valor fixado propicie o enriquecimento sem causa do ofendido, mas tambm que seja to inexpressivo a ponto de nada representar como punio ao ofensor, considerando sua capacidade de pagamento, concluiu. (0000381-48.2013.5.03.0097 ED) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio TRT9 - Ex-fiscal da Sanepar dever ser indenizado por ter sido 'encostado' por quatro anos Um ex-fiscal da Companhia de Saneamento do Paran (Sanepar) dever ser indenizado em R$ 25 mil, por danos morais, por ter sido forado ao cio dentro da empresa, permanecendo praticamente  encostado no setor de manuteno durante quase quatro anos. A deciso, da qual cabe recurso, da Primeira Turma do TRT do Paran, e confirma sentena da juza Lara Cristina Vanni Romano, da 22 Vara do Trabalho de Curitiba. Segundo o empregado, que atuou na Sanepar por mais de 30 anos, em 2008 ele foi afastado das funes de fiscal de servios e recolhido ao escritrio do setor de manuteno com  a determinao de que no executasse funo alguma . Mais tarde, foi-lhe dada opo de escolher entre trs propostas de transferncia ou a demisso. Tendo recusado as propostas, foi novamente  encostado at o momento em que deixou a empresa aderindo ao programa de demisso voluntria. No processo, a empresa negou que as funes do reclamante tivessem sido alteradas. Afirmou que na unidade em que ele estava lotado, de manuteno de redes, as funes poderiam ser administrativas, internas ou externas. A baixa assiduidade do trabalhador estaria atrapalhando as atividades de campo da sua equipe, uma vez que teve inmeras faltas, ausentou-se, em razo de doenas, do trabalho, foi afastado por doena e por inmeras vezes chegou atrasado. Ao analisar o caso, a desembargadora Adayde Santos Cecone, redatora do acrdo, observou que em mais de trs dcadas no houve qualquer notcia de punio aplicada ao empregado por comportamento negligente. Pelo contrrio, antes de 2008, o fiscal era assduo, trabalhando muitas vezes alm da jornada normal. A documentao anexada, disse a desembargadora, permitiu concluir que  o reclamante foi afastado das suas atividades como punio em razo de frequentes ausncias, tendo sido alijado do servio .  Assim, evidenciado o abuso de poder por parte da reclamada, e a situao vexatria e humilhante a que foi submetido o empregado, emerge o dever de indenizar , completou a magistrada. A deciso no processo 15002-2013-084-09-00-0, cabe recurso. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio TRT9 - Mantida justa causa a repositor de supermercado que usou o Facebook para ofender a empresa A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Paran considerou legtima a demisso por justa causa aplicada pelo Supermercado Angeloni, em Londrina, a um repositor que usou a rede social para atacar a imagem da empresa. O trabalhador foi contratado em outubro de 2012 e estava insatisfeito porque em seu carto do programa de fidelidade Dotz constou, por equvoco, um nome feminino. A empresa teria pedido um prazo de 10 dias para solucionar o problema. Demitido por justa causa em agosto de 2013, aps postar comentrios ofensivos contra o sistema Dotz adotado pela empresa, o repositor acionou a Justia do Trabalho pedindo a converso da dispensa para sem justa causa. Pediu tambm indenizao por danos morais, alegando que foi vtima de comentrios maldosos de seus colegas, que diziam que Maristela Gomes (nome que constava em seu carto Dotz) seria seu  nome de guerra . O juiz Srgio Guimares Sampaio, da 8 Vara do Trabalho de Londrina, indeferiu os pedidos do trabalhador, que recorreu. Os desembargadores da Primeira Turma consideraram a dispensa por justa causa legtima e em conformidade com os requisitos constantes do artigo 482 da CLT.  A dispensa se revela correta, j que os fatos ocorridos so suficientemente graves, capazes de quebrar a confiana, estando, portanto, preenchidos os requisitos pertinentes aplicao da justa causa, como a imediatidade da pena, o nexo de causalidade e a proporcionalidade , diz a deciso. A Turma entendeu que no ficaram comprovados os danos morais alegados, j que a testemunha apresentada pelo repositor confessou no ter presenciado nenhuma chacota contra ele, apenas soube por terceiros, o que  fragilizou seu depoimento . Os desembargadores ponderaram ainda que  preciso cautela no deferimento de danos morais para evitar que qualquer atrito ou dissabor resulte em disputa judicial, com invocao de direitos constitucionais. Da deciso cabe recurso. O nmero do processo foi omitido para preservar a identidade do trabalhador. Matria de carter informativo, sem cunho oficial, publicada em 28/08/2014 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio TRT23 - Construtora condenada em 500 mil reais por desrespeitar normas trabalhistas A 1 Turma do TRT de Mato Grosso condenou a empresa Trs Irmos Engenharia a pagar 500 mil reais a ttulo de reparao por dano moral coletivo por desrespeitar uma srie de normas trabalhistas durante a execuo de obras de recapeamento asfltico da BR 364 e pavimentao de ruas e avenidas da regio metropolitana de Cuiab. As irregularidades foram inicialmente levantadas pela Superintendncia Regional de Trabalho e Emprego de Mato Grosso (SRTE) durante fiscalizaes realizadas no comeo de 2011. O relatrio dos trabalhos subsidiaram a Ao Civil Pblica movida pelo Ministrio Pblico do Trabalho, na qual ocorreu a condenao. A juza Stella Maris Lacerda Vieira, em atuao na 5 Vara do Trabalho de Cuiab, havia condenado a empresa a pagar a quantia de 2 milhes de reais de indenizao por dano moral, bem como a cumprir uma srie de obrigaes, que deveriam ser observadas, sob pena de multa, para sanar os problemas verificados durante as inspees realizadas pela SRTE. Inconformada com a deciso, a Trs Irmos Engenharia recorreu ao Tribunal questionando a sentena e pedindo a sua reforma. A 1 Turma, todavia, manteve quase que integralmente o entendimento da magistrada, apenas modificando o valor, que foi reduzido para 500 mil reais, com base nos  princpios da razoabilidade e da proporcionalidade . A condenao ocorreu devido gravidade das irregularidades, algumas delas relacionadas ao no fornecimento e fiscalizao do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPIs), falta de treinamento com os trabalhadores, bem como a operao de caminhes e mquinas pesadas sem o funcionamento do alarme sonoro de marcha r, todos necessrios preveno de acidentes de trabalho. Acompanhada pelos demais integrantes da 1 Turma, a desembargadora Eliney Veloso, relatora do processo no Tribunal, em seu voto, afirmou que a empresa deixou de cumprir com sua funo social ao incorrer nas prticas apontadas e comprovados na ao.  A postura da R ao no cumprir com suas obrigaes trabalhistas, especialmente aquelas atinentes proteo da sade do trabalhador (...) implica leso injusta e intolervel a interesses ou direitos titularizados pela coletividade, passvel de indenizao , destacou. Ainda segundo a desembargadora, pesou para a condenao tambm o fato de os problemas serem verificados em mais de uma obra, alguns de forma recorrente. o caso, por exemplo, da no implementao do Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo (PCMAT), exigidos por lei e normas regulamentadoras, cujos descumprimentos foram verificados mesmo aps passado um ano das fiscalizaes. (Processo 0000486-86.2012.5.23.0005) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio TRT19 - Negado recurso e Makro ter que pagar R$ 500 mil de indenizao por realizar revista ntima O Tribunal Regional do Trabalho da 19 Regio confirmou a deciso da 1 Vara do Trabalho de Macei, ao condenar o Atacadista Makro a se abster de praticar revista ntima e manter a multa pelo dano moral coletivo em R$ 500 mil. A deciso do juiz do trabalho Henrique Costa Cavalcante foi fundamentada na Ao Civil Pblica ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) em Alagoas. Em maro deste ano, a Justia do Trabalho havia condenado o Makro, em primeira instncia, pela prtica de revista ntima em seus funcionrios e trabalhadores terceirizados, que tinham suas bolsas, mochilas e pertences pessoais revistados. Com a sentena, o empreendimento deveria se abster de realizar tal prtica e, em caso de descumprimento, deveria pagar multa diria no valor de R$ 50 mil, alm de pagar indenizao de R$ 500 mil pelo dano moral causado. O Makro entrou com recurso contra a sentena proferida pela 1 Vara do Trabalho, sob a alegao de que as revistas ntimas no eram constrangedoras. No entanto, durante as investigaes do MPT, foi constatado que o trabalhador que se recusasse a ter seus pertences revistados era repreendido pelo seu respectivo chefe administrativo, que registrava a ocorrncia em livro situao que mostra a intimidao sofrida pelos empregados. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 19 Regio TRT-15 - Tribunal inova ao determinar constituio de capital para custear prtese de empregado Um grupo de empregadores de So Paulo foi condenado a constituir capital para fornecimento, manuteno vitalcia e substituio peridica da prtese de um trabalhador rural que teve parte da perna amputada em acidente numa colheitadeira. A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou agravo dos empregadores por entender que o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP), ao fundamentar a condenao no artigo 475-Q do Cdigo de Processo Civil, deu o enquadramento correto ao dever de reparar o dano causado. O acidente ocorreu durante o corte de cana, dois dias aps a contratao. O trabalhador teve o p esquerdo prensado por uma mquina. Com dificuldades para retirar o empregado, o Corpo de Bombeiros teve de desmontar a mquina para remov-lo, mas a perna teve de ser cortada na altura do joelho. O juzo de primeiro grau determinou a aquisio de prtese ortopdica e o custeio das despesas para sua implantao, mas afastou a constituio de capital para sua manuteno. O entendimento foi o de que o artigo 475-Q do CPC prev a constituio de capital apenas na condenao a pagamento de penso mensal, o que no seria o caso. A Quarta Cmara do TRT-15, porm, ao julgar recurso do cortador de cana, entendeu que a constituio de capital seria a melhor opo, tendo em vista que a manuteno e a substituio da prtese tm periodicidade incerta e dependem de fatores futuros. O pensionamento, por sua vez, teria a finalidade exclusiva de recompor o salrio que o trabalhador receberia em condies normais. O acrdo regional, de relatoria do desembargador Dagoberto Nishina de Azevedo, teve como demais julgadores o desembargador Luiz Jos Dezena da Silva e a juza convocada Ana Cludia Torres Vianna. (Processo 0000163-06.2010.5.15.0060). Inovao O relator do agravo, ministro Cludio Brando, observou que a forma de reparao adotada pelo TRT inovadora e traz um vis novo na discusso sobre reparao de danos quanto obrigao de fazer. Ele explicou que, na perspectiva do novo cenrio constitucional, que reconheceu como fundamento da Repblica o princpio da dignidade humana, e das novas tendncias da responsabilidade civil, a preocupao central do ordenamento j      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`bcurdico se deslocou do agente causador do dano para a vtima, sempre com o objetivo de lhe garantir a reparao mais prxima possvel do dano por ela suportado. O artigo 475-Q do CPC estabelece que, quando a indenizao incluir a prestao de alimentos, o juiz poder ordenar ao devedor a constituio de capital a fim de assegurar o pagamento do valor mensal da penso. Este capital, representado por imveis, ttulos da dvida pblica ou aplicaes financeiras em banco oficial, inalienvel e impenhorvel enquanto durar a obrigao do devedor. Para o ministro Cludio Brando, o dispositivo se amolda perfeitamente ao princpio da efetividade das decises judiciais. Ele ressaltou que o trabalhador, aos 20 anos de idade, teve sua capacidade de trabalho reduzida em 70% em funo do acidente. Ao determinar a constituio do capital para o custeio da prtese, o TRT-Campinas, na sua avaliao, deu o enquadramento adequado ao comando do artigo 475-Q. Por unanimidade, a Turma negou provimento ao agravo das empregadoras. Processo: AIRR-163-06.2010.5.15.0060 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio TRT12 - Supermercado condenado por discriminar empregado com deficincia O Supermercados Imperatriz Ltda. foi condenado pela 6 Cmara do TRT-SC por aplicar advertncia discriminatria a um ex-empregado com deficincia. O tratamento foi comprovado por meio de documento escrito, em que seu superior afirma que o empregado era muito lento ao desenvolver suas funes. O autor da ao trabalhista tem Sndrome de Down em grau leve e foi contratado para a funo de empacotador. Com frequncia ele era tratado de forma agressiva pelos seus superiores, com palavras como  retardado ,  tanso e  molide . No entendimento dos desembargadores, ele devia ser avaliado de forma proporcional s suas limitaes, e no comparado aos demais trabalhadores. A deciso diz que o tratamento que o rapaz recebeu incompatvel com a finalidade do art. 93 da Lei 8.213/91, que prev as cotas para pessoas com deficincia. Os membros da Cmara destacam que a atitude revela no apenas preconceito do empregador, como pouca preocupao em incluir o deficiente no mercado de trabalho. A desembargadora Teresa Regina Cotosky, relatora e redatora do acrdo, frisa que o objetivo dessa poltica pblica no apenas o de amenizar o desamparo dessas pessoas, mas incentivar a sua plena incluso no mercado de trabalho, demonstrando que, apesar das limitaes, elas podem se inserir no processo produtivo e dele tirar seu sustento. Ainda de acordo com o entendimento dos magistrados, o empregador deveria ter mais cuidado ao avaliar a rapidez e produtividade do trabalhador. Ele poderia ter sido readaptado para outra tarefa ou at encaminhado Previdncia Social, mas jamais punido em razo de suas limitaes. Considerando o carter discriminatrio da advertncia que foi aplicada, incompatvel com a incluso social do trabalhador com deficincia, a empresa foi condenada a pagar ao ex-empregado uma indenizao por danos morais no valor de R$ 5 mil. O Supermercados Imperatriz recorreu da deciso ao TST. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio TRT11 - Boca do Acre, Ipixuna e Manaquiri recebem audincias itinerantes da justia do trabalho As populaes dos municpios de Boca do Acre, Ipixuna e Manaquiri vo poder contar com o atendimento itinerante da Justia do Trabalho. Os trs municpios no possuem sede de Vara do Trabalho, por isso, as cidades recebero o apoio dos servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio colher reclamaes trabalhistas, promover audincias e tirar dvidas sobre os direitos do trabalhador. Em Boca do Acre, as tomadas de reclamaes sero realizadas entre os dias 25 e 29 de agosto, no horrio das 8h s 12h, no auditrio da Universidade Estadual do Amazonas (UEA), localizada na Rua BL, 23, Km7 do ramal Plat do Piqui. Os servidores Mrcio da Silva Fuzzo e Solange Arajo dos Santos da Vara do Trabalho de Lbrea estaro presentes na cidade e esclarecero as possveis dvidas da populao. Em Ipixuna, os servidores Francisco Alves de Lima e Heliton de Oliveira Lacerda da Vara de Trabalho de Eirunep j esto realizando tomadas de reclamaes desde o ltimo dia 18, e o prazo de atendimento se estender at o dia 30 de agosto. O atendimento est sendo realizado no Frum de Justia de Ipixuna, das 7h30 s 14h30. E entre os dias 26 e 29 de agosto, ser a vez do atendimento populao de Manaquiri. As audincias sero realizadas a partir das 8h no Frum de Justia do municpio, localizado na Rua Ablio Cintra, 5, Centro. A Juza Yone Silva Gurgel Cardoso e os servidores Fantino Castro da Silva e Meiry Jane Lira Ramos da VT de Manacapuru estaro coordenando o atendimento. A populao pode utilizar a Justia do Trabalho Itinerante para realizar o ajuizamento de ao trabalhista, buscando o recebimento de quaisquer verbas de natureza trabalhista ou previdenciria, decorrentes de prestao de servios nos moldes da CLT. As audincias itinerantes so divididas em duas fases: tomada de reclamaes trabalhistas e audincias. Para ser atendido no obrigatrio estar acompanhado de advogado. Basta apresentar um documento de identificao, como por exemplo a carteira de trabalho, carteira de identidade e CPF (original e cpia), bem como levar dados do reclamado (nome, endereo) e a documentao referente ao que est reclamando. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio TRT10 - Uso de gravao de voz de empregada aps fim contrato de trabalho no gera indenizao O uso da voz de uma empregada na gravao de atendimento telefnico, aps o fim do contrato de trabalho, no gera indenizao por danos morais. Com esse entendimento, a juza Patrcia Soares Simes de Barros, na 16 Vara do Trabalho de Braslia, negou o pedido de uma trabalhadora que alegou ter sofrido  aborrecimentos imensurveis pela utilizao da sua voz, sem autorizao, pela Caixa de Assistncia dos Funcionrios do Banco do Brasil (Cassi). Segundo a magistrada, a gravao foi, dentre outros, mais um servio prestado pela trabalhadora quando estava empregada pela Cassi.  No concordo com a reclamante quando esta afirma que, de certa forma, a continuidade na utilizao da gravao aps o fim do contrato, equivale a ela ter continuado a trabalhar , pontuou. Para a juza responsvel pela sentena, no houve comprovao e nem mesmo alegao de que as partes teriam ajustado termo para pr fim veiculao da mensagem no atendimento eletrnico.  No vejo neste cenrio, ilicitude alguma. O que houve, isto sim, foi a prestao de um servio por meio do qual a reclamante, com sua voz, gravou uma mensagem para ser utilizada pea reclamada, contexto em que, inexistente ajuste em sentido diverso, a utilizao da voz se presumia autorizada, mesmo aps a extino do pacto laboral, apenas tornando-se indevida aps a reclamante expressar discordncia, o que inegavelmente foi respeitado pela Cassi , constatou a juza Patrcia Barros. Ainda de acordo com ela, a trabalhadora no teve prejuzo algum com o fato.  Nada demonstra que a honra objetiva ou subjetiva da autora tenha sido abalada apenas porque, extinto o pacto laboral, a reclamada utilizou a gravao feita por sua antiga empregada ainda por mais algum tempo , observou a magistrada, que considerou  vultoso o valor da indenizao pleiteada pela empregada: R$ 24.880,00. Processo n 0001722-66.2013.5.10.016 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio  $ NP!%)*L*N*P*T*j*,+7 8>UVttd(ȖtLhb|CJ$aJ$ Uj\ CJ$aJ$\B* ph5\ Uj`\\ jU Uj3 $ NP$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$^]`!%)*L*N*R*T*j*,+.+-/2N77$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$77 8"8<@E8IMRTTUVV\\abe$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$be l$o\ssstttvw{$bd($a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$(*Ɖ2̕bƖȖtvl(̡$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$̡ĤШX",$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$BJxNLN@$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$hj8<bd|$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$*. 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