ࡱ> i`bjbj}} . O%fD"ooo8pp)2qq"qqqqqq9;;;;;;$h@n_uqquu_qq`4~4~4~uqq94~u94~4~7 qq `6lozC:9v0}{tvuqr|4~sdrs6qqq__}dqqquuuu)))$Fo)))otxb  A N E X A nr. 2. LA HOTARAREA CONSILIULUI LOCAL SECTOR 6 NR________din___________ PRESEDINTE DE SEDINTA, R E G U L A M E N T I N T E R N CAPITOLUL I. DISPOZIbII GENERALE ART.1. Prezentul Regulament intern se aplic tuturor salariacilor, att contractuali ct _i funccionari publici, din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului  Sector 6, denumita in continuare  D.G.A.S.P.C.- S 6 , indiferent de durata contractului de munc, raportului de serviciu precum _i celor care sunt deta_aci sau delegaci. Dispozitiile prezentului Regulament intern se modifica ori de cate ori conditiile o cer.Modificarile survenite vor fi aduse la cunostinta salariatilor in mod obligatoriu. Relaciile de munc impun, n toate sferele de activitate, necesitatea respectrii cu strictece a disciplinei _i ndeplinirea exemplar a sarcinilor de serviciu. Respectarea cu strictece a ordinii _i disciplinei la locul de munc, constituie o obligacie a fiecrui salariat. Persoanele care lucreaz n cadrul instituciei ca delegaci sau deta_aci din partea altor unitci sunt obligate s respecte, pe lng regulile de disciplin a muncii din unitatea care le-a delegat, _i regulile prevzute n prezentul regulament. ART.2. Dispoziciile referitoare la organizarea timpului de lucru, disciplin _i protectie a muncii din prezentul Regulament intern se aplic, n mod corespunztor, colaboratorilor externi, precum _i oricror alte persoane, pe timpul ct conlucreaz cu aceast institucie. CAPITOLUL II. OBLIGAbIILE ANGAJATORULUI ART.3. Conducerea instituciei este asigurat de catre Directorul executiv, ajutat de catre 3 Directori executivi adjuncti. ART.4. Conducerea instituciei are datoria s ia toate msurile necesare pentru asigurarea condiciilor corespunztoare desf_urrii normale a muncii, s asigure un control eficient al ndeplinirii sarcinilor n toate compartimentele, s se preocupe de mbuntcirea continu a condiciilor de munc, s organizeze _i s sprijine perfeccionarea pregtirii profesionale a persoanelor ncadrate n munc.Conducerea instituciei este obligat: s examineze cu atencie _i s ia n considerare sugestiile _i propunerile salariacilor n vederea mbuntcirii activitcii n toate compartimentele _i s-i informeze asupra modului de rezolvare; s acorde salariacilor toate drepturile ce decurg din actele normative in vigoare si din contractul individual de munca. Drepturile salariale nu vor putea face obiectul vreunei tranzactii sau limitri. s plteasc naintea oricror alte obligacii salariile, contribuciile _i impozitele aflate n sarcina lor; s elibereze la cerere toate documentele care atest calitatea de salariat al instituciei; s asigure confidencialitatea datelor cu caracter personal al salariacilor; sa previna orice forma de discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, varsta, apartenenta nationala, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, apartenenta ori activitate sindicala; sa asigure salariatilor acces periodic la formarea profesionala. ART.5. Conducerea instituciei va asigura: crearea condiciilor necesare ridicrii calitcii _i eficiencei ntregii activitci, care s corespund schimbrilor determinate de progresul tehnico-_tiincific, de noile cerince manageriale; stabilitatea in munc a fiecrui salariat, ncadrarea _i promovarea n munc a personalului, n raport de pregtirea profesional, cu respectarea criteriilor valorice de competenc si probitate civic si profesional, stabilirea competencelor _i atribuciile acestuia, exercitarea controlului permanent asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; ART.6. Conducerea instituciei va lua msuri pentru: folosirea racional a forcei de munc n condiciile legii, n vederea realizrii sarcinilor ce-i revin; efectuarea instructajului introductiv general _i a instructajului PSI la locul de munc, potrivit legislaciei n vigoare; ridicarea calificrii salariacilor, asigurarea stabilitcii acestora _i promovarea lor n funccii, clase sau grade profesionale n raport cu pregtirea profesional, vechimea _i rezultatele n munc; eliberarea de legitimacii _i ecusoane tuturor persoanelor ncadrate n munc cu indicarea funcciei _i a locului de munc; intocmirea, completarea _i cinerea la zi a carnetelor de munc, ntocmirea _i naintarea dosarelor de pensii n termenele legale; punerea la dispozicie a spaciului corespunztor bunei desf_urri a activitcii _i asigurarea curceniei _i ordinii la toate locurile de munc. CAPITOLUL III. OBLIGAbIILE SALARIATILOR ART.7. Personalul ncadrat n cadrul D.G.A.S.P.C.  S 6 are datoria de a respecta ordinea _i disciplina la locul de munc, de a ndeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, din regulamentul de organizare _i funccionare al instituciei, din regulamentul intern, fi_a postului _i dispozitiile conducerii. Principiile care guverneaz conduita profesional a personalului angajat sunt urmtoarele: supremacia Constituciei si a legii, principiu conform cruia salariacii au ndatorirea de a respecta Constitucia _i legile statului; prioritatea interesului public, conform cruia salariacii au indatorirea de a considera interesul public mai presus de interesul personal n exercitarea atribuciilor; asigurarea egalitcii de tratament a cetcenilor n faca autoritcilor; profesionalism, principiu conform cruia salariacii au obligacia de a ndeplini atribuciile de serviciu cu responsabilitate, profesionalism, competenc, eficienc, corectitudine _i con_tiinciozitate; impartialitate _i independenc, principiu conform cruia salariacii au obligacia de a ndeplini sarcinile de serviciu, avand o atitudine obiectiv, neutr fac de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur; integritate moral, principiu conform cruia le este interzis s solicite sau sa accepte direct ori indirect, pentru ei sau alcii vreun avantaj ori beneficii n vederea exercitrii atribuciilor de serviciu; libertatea gndirii _i a exprimrii, principiu conform cruia salariacii pot s-_i exprime _i s-_i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept _i a bunelor moravuri; cinstea _i corectitudinea, principiu conform cruia salariacii n exercitarea atribuciilor de serviciu trebuie s fie de bun credinc; ART.9. ndatoririle generale ale salariacilor sunt urmtoarele: s respecte ntocmai programul de lucru stabilit; s foloseasc integral _i cu maxim eficienc timpul de lucru pentru ndeplinirea obligaciilor de serviciu n termen _i n condicii de eficienc maxim; s ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine _i n mod con_tiincios ndatoririle de serviciu _i s se abcin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii instituciei; s se abcin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic, s nu participe la activitci politice in cadrul programului de lucru. s ndeplineasc atribuciile ce le revin din funccia public sau contractual pe care o decin, precum _i a atribuciilor ce le sunt delegate; s se conformeze dispoziciilor primite de la superiorii ierarhici.Salariatul are dreptul s refuze in scris motivat indeplinirea dispoziciilor primite, dac le consider ilegale. Dac cel care a emis dispozicia o formuleaz n scris, salariatul este obligat s o execute, cu excepcia cazului cnd aceasta este vadit ilegal Aceste situacii se aduc la cuno_tinca conductorului instituciei. s pstreze secretul de serviciu precum si confidencialitatea n legtur cu faptele, informaciile sau documentele de care ia cuno_tinc n exercitarea atributiilor de serviciu, cu excepcia informaciilor de interes public. s respecte regimul juridic al conflictelor de interese si al incompatibilitilor stabilite prin legi. s nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alcii, n considerarea funcciei lor , daruri sau alte avantaje; s rezolve lucrrile repartizate de conductorul compartimentului n care funccioneaz; s _i perfeccioneze pregtirea profesional prin : cursuri organizate de INA cu o durat minim de 7 zile, formare individualizat, stagii de practic si specializare n tar sau strintate.etc; s foloseasc materialele, inventarul sau rechizitele ct mai eficient; s respecte normele de securitate, proteccie _i igiena muncii, precum _i cele de prevenire a incendiilor _i a oricror alte situacii care ar putea pune n primejdie cldirile, instalaciile ori viaca, integritatea fizic _i psihic a persoanelor; s n_tiinceze _eful ierarhic superior, s ia sau s propun msuri dup caz, de ndat ce a luat cuno_tinc de existenta unor nereguli, abateri, accidente de munc, incendii, sustrageri, degradri etc. _i n orice situacii asemntoare; s foloseasc aparatura de tehnic de calcul din dotare n interesul instituciei, lund msurile corespunztoare pentru asigurarea informaciilor prelucrate; s aib o comportare demn _i corect n cadrul relaciilor de serviciu _i n relaciile cu petencii; s aib n permanenc o cinut ngrijit _i decent, s mencin ordinea _i evidenca n lucrri _i s pstreze curcenia la locul de munc; s reprezinte corespunztor institucia n relaciile cu cetcenii, cu agencii economici, cu firme din strintate sau cu ocazia deplasrilor n interesul serviciului; s apere proprietatea public, s ia msuri de cheltuire racional a fondurilor bne_ti, s conserve _i s pstreze fondurile fixe _i cele de inventar; s se sprijine reciproc pentru aducerea la ndeplinire a obligaciilor de serviciu _i s se suplineasc n serviciu, n cadrul specialitcii lor. La numirea, precum _i la eliberarea din funccie funccionarii publici sunt obligaci s prezinte, n condiciile legii, conductorului instituciei, declaracia de avere. In exercitarea funcciei publice, salariacilor le este interzis: s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; s furnizeze sprijin logistic candidacilor la funccii de demnitate public; s colaboreze, n afara relaciilor de serviciu cu persoane fizice sau juridice care fac donacii sau sponsorizri partidelor politice; s afi_eze n cadrul instituciei, nsemne sau obiecte inscripcionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidacilor acestora. Salariaci au obligacia de a nu aduce atingere onoarei, reputaciei _i demnitcii persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea atribuciilor de serviciu prin: ntrebuincarea unor expresii jignitoare; dezvluirea unor aspecte ale viecii private; formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase. Salariacii trebuie s adopte o atitudine imparcial _i justificat pentru rezolvarea clar _i eficient a problemelor cetcenilor _i s respecte principiul egalitcii acestora in faca legii _i a instituciei prin: promovarea unor solucii similare si identice raportate la aceea_i categorie si condicii de fapt; eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind, nacionalitatea, convingerile religioase _i politice,stare material, sntate, vrst, sex, etc. Salariacii sunt obligaci s asigure ocrotirea proprietcii publice _i private a statului, a instituciei, s evite producerea oricrui prejudiciu, accionnd n orice situacie ca un bun gospodar. CAPITOLUL IV. DREPTURILE ANGAJATORULUI ART.10. Angajatorul are n principal urmtoarele drepturi: s stabileasc organizarea _i funccionarea instituciei; s stabileasc atribuciile corespunztoare pentru fiecare salariat, prin regulamentul intern si regulamentul de organizare si functionare; s dea dispozicii cu caracter obligatoriu pentru salariaci, sub rezerva legalitcii lor; s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svr_irea abaterilor disciplinare si s aplice sancciunile corespunztoare, potrivit legii _i prezentului regulament. CAPITOLUL V. DREPTURILE SALARIAbILOR ART.11. Salariatul are n principal, urmtoarele drepturi: dreptul la salarizare pentru munc depus; dreptul la repaus zilnic _i sptmnal; dreptul la concediu de odihn, studii, etc; dreptul la egalitate de _ans _i tratament; dreptul la demnitate n munc; dreptul la securitatea si sntatea n munc; dreptul la acces pentru formarea profesional; dreptul la proteccie n caz de concediere colectiv; dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat. ART.12. Enumerarea drepturilor _i obligaciilor angajatorului si a salariacilor nu sunt limitative, ele completndu-se de drept cu cele cuprinse n actele normative in vigoare. CAPITOLUL VI. TIMPUL DE LUCRU, CONCEDII ^I ZILE LIBERE ART.13. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana, ore realizate in 5 zile, de regula in intervalul luni-vineri cu doua zile repaus. In functie de specificul unitatii sau a muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 ore pe saptamana. Limitele obligatorii ale zilei si saptamanii de lucru, modul de organizare a timpului de munca precum si evidenta salariatilor in unitate se stabileste dispozitia Directorului Executiv, in ceea ce priveste aparatul propriu si centrele din cadrul D.G.A.S.P.C. S6. Repausul pentru servirea mesei este de 15 minute _i se include n programul de lucru. ART.14. Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garant salariacilor, acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuncri sau limitri. ART.15.Timpul de repaus sptmnal este smbta _i duminica. ART.16. Programarea concediilor de odihn se face prin grija Serviciului Resurse Umane, pe baza propunerilor primite de la serviciile/birourile/centrele din subordinea D.G.A.S.P.C.  S 6, astfel nct s se asigure att bunul mers al activitcii ct _i satisfacerea intereselor salariacilor. Concediile de odihn se acord pe baz de cerere aprobat de conducerea instituciei. Directorul Executiv al D.G.A.S.P.C.  S 6 poate rechema din concediu ori de cte ori trebuincele serviciului o impun. Conducerea instituciei poate acorda persoanelor ncadrate concedii fr plat la cererea acestora, a cror durat va fi stabilit n raport cu interesele bunei desf_urri a activitcii _i n conformitate cu reglementrile n vigoare sub aspectul duratei. Evidenca concediilor de odihn, medicale, fr plat, pentru cre_terea copilului pn la doi ani etc. va fi cinut de Serviciul Resurse Umane. Durata concediului de odihn este de 21  25 zile lucrtoare, n funccie de vechimea salariatului n munc. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazurile n care din motive temeinic justificate, acesta nu a putut fi efectuat, concediul de odihn cu acordul persoanei n cauz este acordat obligatoriu de ctre conducerea instituciei n cursul anului viitor. Indemnizacia de concediu de odihn se plte_te cu 5 zile naintea plecrii n concediu. La determinarea acesteia se va lua n calcul, pe lng salariul de baz _i sporurile de care beneficaz salariatul. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai la ncetarea raporului de munc al salariatului. ART.17. Evidenca prezencei la program se cine pe baz de pontaj intocmit de ctre seful fiecrui serviciu/birou/centru. Salariatii sunt obligati sa semneze condica de prezenta. n cazuri excepcionale, cnd interesele instituciei o impun, se pot efectua ore suplimentare, conform legii, iar evidenca acestora se cine ntr-un registru, care va cuprinde numele salariatului, data, orele efectuate, scopul, orele compensate cu timp liber, orele pltite precum _i aprobarea _efului ierarhic superior. Orele prestate suplimentar peste progamul de munc, atat de catre salariatii contractuali ai institutiei cat si de catre functionarii publici, se compenseaza cu timp liber corespunztor in urmatoarele 30 de zile de la efectuarea acestora sau platite cu un spor aplicat la salariul de baza, dupa cum urmeaza: 75% din salariul de baza pentru primele 2 ore depasite a duratei normale a zilei de lucru; 100% din salariul de baza pentru urmatoarele ore si pentru orele lucrate in zilele de repaos saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu prevederile legale, nu se lucreaza. Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile mentionate anterior se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic superior si nu poate dep_i 360 ntr-un an. Evidenca deplasrilor pe teren a salariatilor se va cine ntr-un registru care s cuprind numele, data, ora plecrii, ora ntoarcerii, locul unde se face deplasarea _i scopul acesteia. Acest registru se afl la intrarea in institucie. Pontajul de prezenc lunar _i a orelor suplimentare se depune la Serviciul Resurse Umane pn la data de 30 a fiecrei luni, nsocit de certificatiul medical dac este cazul. ART.18. n cazul n care angajatul se afl n concediu medical, acesta are obligacia s anunce Serviciul Resurse Umane n timp de 24 de ore de la data ivirii situatiei. ART.19. Salariacii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situacii, dup cum urmeaz: - cstoria salariatului - cinci zile; na_terea sau casatoriu unui copil - trei zile, la care se adaug nc 10 zile dac tatl copilului nou-nscut a obcinut atestatul de absolvire a cursului de puericultur; decesul socului, sau al unei rude de ori afin pina la gradul II inclusiv - trei zile. CAPITOLUL VII. STIMULENTE N MUNC ART.20. Salariacii din cadrul D.G.A.S.P.C.  S 6 care _i ndeplinesc la timp _i n bune condicii sarcinile ce le revin _i au o conduit irepro_abil pot primi, potrivit dispoziciilor legale, urmtoarele recompense: - mulcumirea verbal sau n scris din partea conducerii; - acordarea salariului de merit n conformitate cu prevederile legale; - acordarea de premii individuale, conform legislaciei in domeniu. - avansarea in grade, funccii superiore etc. CAPITOLUL VIII. COMISIA DE DISCIPLIN, SANCbIUNILE DISCIPLINARE ^I RSPUNDEREA SALARIAbILOR ART.21. nclcarea de ctre salariat a ndatoririlor de serviciu atrage rspunderea disciplinar, contravencional, civil sau penal, dup caz. nclcarea cu vinovcie de ctre salariat a ndatoririlor corespunztoare funcciei pe care o decine _i a normelor profesionale _i civice prevzute de lege si prezentul Regulament constituie abatere disciplinar _i atrage rspunderea disciplinar a acestuia. ART.22.Constituie abatere disciplinar urmtoarele fapte: ntrzierea sistematic n efectuarea sarcinilor de serviciu; neglijenca repetat n rezolvarea lucrrilor; absence nemotivate de la serviciu; nerespectarea n mod repetat a programului de munc; ntervencie sau struince pentru rezolvarea unor cererei n afara cadrului legal; nerespectarea secretului profesional sau confidencialitcii lucrrilor cu acest caracter; manifestri care aduc atingere prestigiului instituciei; desf_urarea n timpul programului de lucru a unor activitci cu caracter politic; refuzul nejustificat de a ndeplini atribuciile de serviciu sau alte sarcini ncredincate de conductorul compartimenului sau a instituciei; nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibilitci, conflicte de interese _i interdiccii. ART.23.Abaterile de la prezentul Regulament svr_ite de salariaci atrag rspunderea corespunztoare din partea acestora. n cadrul D.G.A.S.P.C.  S 6 funccioneaz comisia de disciplin care cerceteaz faptele sesizate ca abateri disciplinare _i propune sancciunile disciplinare aplicabile salariacilor care le-au svr_it, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare. Activitatea comisiilor de disciplin are la baz urmtoarele principii: prezumcia de nevinovcie, conform cruia se prezum c salariatul este nevinovat atta timp ct vinovcia sa nu a fost dovedit; garantarea dreptului la aprare, conform cruia se recunoa_te dreptul salariatului de a fi audiat, de a prezenta dovezi n aprarea sa _i de a fi asistat de un aprtor; celeritatea procedurii, care presupune obligacia comisiei de disciplin de a proceda fr ntrziere la solucionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate _i a regulilor prevzute de lege; contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilitcii persoanelor aflate pe pozicii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost sesizat comisia de disciplin; proporcionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport corect ntre gravitatea abaterii disciplinare, circumstancele svr_irii acesteia _i sancciunea disciplinar propus s fie aplicat; legalitatea sancciunii, conform cruia comisia de disciplin nu poate propune dect sancciunile disciplinare prevzute de lege; unicitatea sancciunii, conform cruia pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sancciune disciplinar. ART.24. Comisia de disciplin are urmtoarele atribuci principale: cerceteaz abaterile disciplinare pentru care a fost sesizat; propune sancciunile disciplinare dac este cazul; ntocme_te rapoarte cu privire la fiecare cauz pentru care a fost sesizat conductorului instituciei pentru a putea fi aduse la cuno_tinc Agenciei Nacionale a funccionarilor Publici; ART.25. Comisia de disciplin poate fi sesizat de catre : conductorul instituciei; _eful compartimentului n cadrul cruia _i desf_oara activitatea salariatul a crui fapt este sesizat; orice alt persoan care se consider vtmat de fapta unui alt salariat. ART.26. Sesizarea se face n scris n cel mult 2 luni de la data svr_irii faptei care constituie abatere disciplinara _i trebuie s cuprind: numele, prenumele, domiciliul, funccia decinut de persoana care formuleaz sesizarea; numele, prenumele, domiciliul, compartimentul in care isi desfasoara activitatea persoana a carui fapta este sesizata; descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii; artarea dovezilor pe care se sprijina sesizarea; data, semntura ART.27. Sesizarea se depune la secretarul comisiei, care o prezint pre_edintelui comisiei n termen de maxim 2 zile de la data nregistrrii, prcile implicate sunt citate n scris cu cel pucin 3 zile inaintea datei programate, precizndu-se locul, data, ora. ^edincele pot fi publice _i sunt consemnate ntr-un proces verbal de _edinc. ART.28. Salariatul a crui fapt este cercetat poate fi nsocit de un avocat. La primul termen comisia verific legalitatea procedural a sesizrii _i dac condiciile nu sunt ndeplinite sesizarea se claseaz. ART.29.Actul administrativ al sancciunii este emis de conductorul instituciei n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii raportului de la Comisia de disciplin. ART.30. nclcarea cu vinovcie de ctre un salariat  funccionar public, indiferent de funccia pe care o ocup, a ndatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinar, si se sanccioneaz dup caz cu: mustrare scris; diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pin la 3 luni; suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare, sau dup caz de promovare in funccia public pe o perioada de 1  3 ani; trecerea ntr-o funccie public inferioar cu diminuarea corespunztoare a salariului; destituirea din funccia public. nclcarea cu vinovcie de ctre un salariat  contractual, indiferent de funccia pe care o ocup, a ndatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinar, si se sanccioneaz dup caz cu: avertisment scris; suspendarea contractului individual de munc pe o perioada maxima de 10 zile lucratoare; retrogradarea n funccie, cu acordarea salariului corespunztor, pe o perioad de maxim 60 zile; reducerea salariului de baz pe o durat de 1  3 luni cu 5  10%; reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. ART.31.Prezentarea cu ntrziere la program, plecarea nejustificat de la serviciu n timpul programului sau nainte de expirarea acestuia, neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor, refuzul nejustificat de a indeplini sarcinile si atributiile de serviciu, comportarea necorespunztoare n relaciile cu salariacii din institucie _i peticionarii precum _i orice alt manifestare prin care se aduce atingere folosirii complete a timpului de lucru, atrage sanccionarea persoanei ncadrate vinovate cu una din sancciunile prevzute la art.30. Lipsa nemotivata de la serviciu a salariatului care depaseste 3 zile consecutiv sau 5 zile la date diferite in cursul unei luni, poate atrage direct desfacerea contractului individual de munca. ART. 32. La individualizarea sancciunii se va cine seama de cauzele _i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svr_it, gradul de vinovcie _i consecincele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum _i de existenca n antecedentele acestuia a altor sancciuni disciplinare care nu au fost radiate. Sancciunea disciplinar, cu exceptia avertismentului scris/mustrarea scrisa, nu poate fi aplicat dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate _i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnat n scris, sub sancciunea nulitcii. Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaracie privitoare la abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces-verbal. n astfel de cazuri sancciunea poate fi aplicat. Sancciunile disciplinare prevzute la art. 30 alin. 1 se aplic de conductorul instituciei la propunerea comisiei de disciplin iar cele de la alin 2 se aplic de conductorul instituciei la propunerea persoanei desemnate sa efectueze cercetarea disciplinara. Actul administrativ de sanccionare conform prevederilor art. 30 alin.1 se emite in termen de cel mult 5 zile lucratoare de la data primirii raportului comisiei de disciplin _i se comunica salariatului ( funccionarului public) sanccionat, n termen de 15 zile lucrtoare de la data emiterii lui. Funccionarul public nemultumit de sancciunea aplicat se poate adresa A.N.F.P. sau instantei de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea sanciunii disciplinare. Referitor la sancciunile aplicate salariatului ( contractual ) la art 30 alin.2, decizia de sanccionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii _i produce efecte de la data comunicrii. Comunicarea in toate cazurile se face cu semntura de primire a salariatului sanccionat, sau prin scrisoare recomandat la domiciliul acestuia. Dispozicia de sanccionare aplicat la art. 30 alin.2 poate fi contestat in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii la instancele judectore_ti competante. ART.33. Sancciunile disciplinare aplicate salariatilor ( funccionari publici ) se radiaz, de drept, dup cum urmeaz: - n termen de 6 luni de la aplicare  mustrare scris; in termen de 1 an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicat, in ceea ce priveste urmatoarele sanctiuni: diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pin la 3 luni, suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare, sau dup caz de promovare in funccia public pe o perioada de 1  3 ani, trecerea ntr-o funccie public inferioar cu diminuarea corespunztoare a salariului; n termen de 7 ani de la aplicare, in ceea ce priveste destituirea din funccia public. ART.34. Rspunderea contravencional a salariacilor se angajeaz n cazul n care ace_tia au svr_it o contravencie n timpul _i n legtur cu sarcinile de serviciu. mpotriva procesului-verbal de constatare a contravenciei _i de aplicare a sancciunii salariacilor, acestia se pot adre              " $ & ( * , . 0 4 8 : L N P νrh2BhS856CJKH$aJh2Bh5 56CJKH$aJh2BhDCJKH$aJh2BhCJKH$aJ!h2Bh2B56>*CJ KH$aJ !h2Bh56>*CJ KH$aJ h2Bh2B56CJ KH$aJ h2BhDKH$hYcEhh56CJKH$aJh2BhhKH$,*z4 6 8 : T | ~ R  $`a$gd2B p^p`gd2B$a$gd2B$a$gd2B$a$gd2BP R T z | ~ z |   f R T `Ľ~h2Bh5 h2Bh2Uh2B h2Bh h2Bh5 h2Bh} h2Bh5 5h2BhYA5 h2BhD h2BhYAh2Bh56CJaJh2Bh5 56CJaJh2Bh5 56CJKH$aJh2BhS856CJKH$aJ0.02<>@(*246:<FR(*.XȺ~www h2BhD h`h2Bh5 5 h2Bh}h h2Bh} h2Bh5 h2BhYAh2BhYA5h2BhP'5h2BhP'56CJaJh2Bh:G56CJaJh2BhS856CJaJh2Bh5 56CJaJ h2BhD h2BhP'.02(>@BDF,P-0 2 !~$ $ & Fa$gd2B$a$gd2B$a$gd2B $`a$gd2BR,-.2450 2 4 !!!"~$$$$$$$$$%%&&@(D(4)8))<*Z+\+^+b+d+~++++h2Bh:G56CJaJh2BhS856CJaJh2Bh5 56CJaJ h2BhYcEhYcEh2BhD h2BhD h2BhD 5h2Bh5 5 h2Bh#h5 h#h[8h?~b h2Bh5 h2BhYA3~$$$$%&B(6):*Z+\+^+`+b+d++++@..0P11r3 $`a$gd2B$a$gd2B $ & Fa$gd2B$a$gd2B $h^ha$gd2B+++++++$,-- .@...../0.0<000 1L1N1R111.3t33l4565556666788 9F9H9N9T9V999,:0:::^;b;<<P>T>l?p???zB~B»ͬͬͬͬͥͥͥͥͥ h2Bh# h2BhEGh2BhL"65 h2BhL"6 h2BhjhY3 h2Bh5 h2Bh>h2Bh>5h2Bh5 5 h2BhYAh2BhYA56CJaJAr345668F9H99.:`;<R>n?|B:DEFFVHHJLMNOQJRnS$a$gd2B $ & Fa$gd2B~BCC(D6DUUrV~WXY6ZZZZ\\f]^8`:`V```apab$a$gd2B $ & Fa$gd2B$a$gd2B $h^ha$gd2Baaabb*bbbbb:cccdddddd(e*e,e4e8e:ePRTbdҊԊ܊>L8:<JfЍ:<DFHJd̺򺶲h2Bh5 56CJaJh2BhD56h2BhU56 h2BhyhyhS8 h2Bh^ h2BhUhF h2BhS8h2BhS85h2BhU5h2Bh5 5 h2BhJ ! h2Bh5 h2Bh%s2Ҋ:<>@BDFHJhDF̑&(*J$a$gd2B $h^ha$gd2B$a$gdy $ & Fa$gd2B$a$gd2BdfŽ֏BJDJʑБ&(*FH ǿϸϸϸϸϸϸϮ}unjncu h2BhL"6hQ/ h2Bh^%h2Bh^%5h2Bh9HG56CJaJh^%56CJaJh2Bh^%56CJaJh2BhL"656h2Bh)z56 h2BhUh2BhU5h2Bh5 5 h2Bh5 h2BhS856CJaJh2Bh5 56CJaJh2BhU56CJaJ& Z bԙzz~fLڥddb $`a$gd2B $ & Fa$gd2B$a$gd2BZ`ʗ >J"bԙ:zTvz~œbdfJLtإڥbdbd`dv2>@lЪ0<@BDƾ h2Bhkh2BhR5 h2BhR h2Bh>s h2Bhkg h2BhF:h2Bh^%5h2Bh5 5 h2Bh5 h2Bh^%FlЪBDƭ\^~.Vdf̷ηз $`a$gd2B $ & Fa$gd2B$a$gd2BDTƭ\^nL~.R $(سȴT\bdfhtʷ̷ҷԷܷBVdڹ0p6v$hj¼ȼ02T h2BhqhQ/ h2BhQ/hk h2Bhah2Bh5 5 h2BhV h2Bhk h2Bh5 h2Bhk5Jзҷڹpv$hj02X ̿R2r8 $`a$gd2B $`a$gdQ/ $ & Fa$gd2B$a$gd2BTVXʾ bd̿R^2rt8>l*8:j `bn02LZ.0>^`뿻ƿ봿릭 h2Bh h2Bhh6 h2Bh !hQ/ h2Bhf h2Bh,fh2Bhf5h2Bh5 5 h2Bh\ h2Bha h2Bh5 h2BhBQ h2Bh#A`J2:@J\t z|~<R $24\"^"#&$8$$$%d%ƿճճ h2BhpQUh2Bhv_5hQ/ h2Bhv_ h2Bh) h2Bh) 5h2Bh5 5 h2BhL"6 h2Bhh6 h2Bh, h2Bh h2Bh5 CJ02|>"$vR j!^"#%^'`'( /"/ $`a$gdQ/ $ & Fa$gd2B$a$gd2B $`a$gd2Bsa cu plngere la judectoria n a crei circumscripcie _i are sediul institucia public n care este numit salariatul sanccionat. ART.35. Rspunderea civil a salariatului se angajeaz: a).pentru pagubele produse cu vinovcie patrimoniului instituciei publice n care funccioneaz; b).pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit; c).pentru daunele pltite de institucia public, n calitate de comitent, unor terce persoane, n temeiul unei hotrri judectore_ti definitive _i irevocabile. ART.36. Repararea pagubelor aduse instituciei publice n situaciile prevzute la art. 35 lit. a) _i b) se dispune prin emiterea de ctre conductorul instituciei publice a unei dispozicii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plat, iar n situacia prevzut la lit. c) a aceluia_i articol, pe baza hotrrii judectore_ti definitive _i irevocabile. mpotriva dispoziciei de imputare salariatul n cauz se poate adresa instancei de contencios administrativ. Dreptul conductorului instituciei publice de a emite dispozicia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei. Suma stabilit prin dispozicia de imputare se recine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin salariatului. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea dep_i mpreun cu celelalte recineri pe care le-ar avea cel in cauz, jumatate din salariul respectiv. n cazul in care contractul individual de munc inceteaz inainte ca salariatul sa-l fi despagubit pe angajator, suma se recupereaz de la noul angajator al salariatului, pe baza titlului executoriu transmis de ctre angajatorul pgubit. Dac persoana n cauz nu s-a reincadrat in munc sau prejudiciul nu a fost recuperat in termen de 3 ani de la prima rat de retinere, recuperarea sumei datorate se face conform prevederilor Codului de procedur civil. ART.37. Rspunderea salariatului pentru infracciunile svr_ite n timpul serviciului sau n legtur cu atribuciile funcciei publice pe care o ocup se angajeaz potrivit legii penale. n cazul n care n urma sesizrii parchetului sau a organului de cercetare penal s-a dispus nceperea urmririi penale, conductorul instituciei publice va lua msura de suspendare a salariatului din funccia public pe care o decine. Suspendarea din funccie opereaz _i n cazul n care s-a dispus nceperea urmririi penale mpotriva salariatului care a svr_it o infracciune de natur s l fac incompatibil cu funccia public pe care o ocup. Dac parchetul dispune scoaterea de sub urmrire penal ori ncetarea urmririi penale, precum _i n cazul n care instanca judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal, suspendarea din funccie nceteaz iar salariatul va fi reincadrat in funccia detinut si i vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare. CAPITOLUL IX. MODIFICAREA, SUSPENDAREA ^I NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU SI CONTRACTUALE ART.38. Salariacii pot fi delegaci sau deta_aci de conductorul instituciei publice n care funccioneaz s ndeplineasc anumite activitci n afara instituciei publice, n aceea_i localitate sau n alt localitate. Delegarea se dispune n interesul instituciei publice n care este ncadrat salariatul, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice, iar cu acordul funccionarului public maxim 90 zile calendaristice intr-un an. In cazul personalului contractual delegarea se poate dispune pe o perioada de 60 zile _i poate fi prelungit cu inc 6o de zile cu acordul salariatului. Pe timpul delegrii salariatului _i pstreaz funccia _i salariul, iar institucia public ce l deleag este obligat s suporte costul legal al transportului, cazrii _i al indemnizaciei de delegare, conform legislatiei in vigoare. Salariatul poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmatoarele situacii: - graviditate; - isi cre_te singur copilul minor; - starea sanatatii dovedita prin certificat medical, face contraindicata delegarea. ART.39. Deta_area se dispune n interesul instituciei publice n care urmeaz s _i desf_oare activitatea, funccionarul public pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui an calendaristic un salariat poate fi deta_at mai mult de 6 luni, numai cu acordul su scris. Pe perioada deta_rii salariatul _i pstreaz funccia _i drepturile salariale. Dac salariul corespunztor funcciei publice pe care este deta_at este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul deta_rii n alt localitate institucia public beneficiar este obligat s i suporte costul legal al transportului, dus _i ntors, cel pucin o dat pe lun, al cazrii _i al indemnizaciei de deta_are. ART.40. Salariatul poate refuza deta_area n urmtoarele cazuri: graviditate; i_i cre_te singur copilul; starea sntcii, devedit prin certificat medical face contraindicat deta_area; deta_area se efectueaz intr-o localitate n care nu i se asigur condicii corespunuztoare de cazare; este singurul ntrecintor de familie; motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs deta_rii. ART.41.Transferul ca modalitate de modificare a raporturilor de serviciu, in cazul funccioanarilor publici, poate avea loc in interesul serviciului sau la cererea funccionarului public. Transferul se poate efectua ntr-o funccie public pentru care sunt ndeplinite condiciile specifice prevzute in fi_a postului. Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funccie public echivalent cu funccia public decinut de funccionarul public _i numai cu acordul scris al acestuia. In cazul transferului in alta localitate, funccionarul public are dreptul la o indemnizacie egal cu salarul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei in care se transfer si la un concediu platit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suporta de unitatea la care se transfer, in termen de 15 zile de la data aprobarii transferului. ART.42. Mutarea n cadrul altui compartiment poate fi temporar sau definitiv in cazul funccionarilor publici. Mutarea definitiv n cadrul altui compartiment se aprob cu acordul scris al funccionarului public. Mutarea temporar n cadrul altui compartiment se dispune motivat, pe o perioad de maxim 6 luni intr-un an, cu respectarea pregtirii profesionale si a salariului pe care il are funccionarul public. ART.43. Exercitarea cu caracter temporar a unei funccii publice de conducere vacante se realizeaz prin promovarea temporar, maxim 6 luni, a unui funccionar public care indeplineste conditiile specifice de ocupare a funcciei publice respective, dup obcinerea avizului Agentiei Nacionale a Funccionarilor Publici. Dac salariul corespunztor funcciei publice pe care este delegat s o exercite este mai mare, funccionarul public are dreptul la acest salariu. ART.44. Suspendarea raporturilor de serviciu n cazul funccionarilor publici, opereaza astfel: a). suspendarea de drept, atunci cind funccionarul public se afl n una din urmatoarele situacii: - este numit sau ales intr-o funccie de demnitate public, pentru perioada respectiv; este incadrat la cabinetul unui demnitar;este desmenat de ctre autoritate s desf_oare activitate in cadrul unor misiuni diplomatice, etc; desf_oar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea in condiciile legii; efectueaz stagiul militar, serviciul militar alternativ, concentrat sau mobilizat; este arestat preventiv; efectueaz tratament medical n strintate;se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc; carantina; concediu de maternitate; este disprut, iar disparitia a fost constat prin sentinc judectoreasc; fort major; alte cazuri expres prevzute de lege. In termen de 5 zile calendaristice de la data incetrii motivului suspendrii, funccionarul este obligat s nformeze n scris institucia si conductorul acestuia dispune in termen de 5 zile, reluarea activitcii de ctre salariat. b). suspendare din initiativa funccionarului, atunci cand funccionarului public se afla in una dintre urmtoarele situacii: - concediu pentru cre_terea copilului pn la vrsta de 2 ani sau in cazul copilului handicapat pn la implinirea vrstei de 3 ani; concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau in cazul copilului handicapat pn la implinirea vrstei de 18 ani; pentru participarea la campanii electorale; pentru participarea la greve. Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris cu 15 zile calendaristice inainte de data cu care se solicit suspendarea. ncetarea si reluarea activitcii se face prin actul administrativ emis de conducatorul instituciei. Pe perioada suspendrii raporturilor de serviciu, institucia are obligatia s rezerve postul aferent funcciei publice. Ocuparea acestuia se face pe perioad determinat de ctre un funccionar public din corpul de rezerv al funccionarilor publici sau de catre o persoan in regim contractual cu avizul Agenciei Nationale a Funccionarilor Publici, egal cu perioada suspendrii titularului. Actul administrativ prin care se aprob suspendarea sau reluarea activitcii se comunica A.N.F.P in termen de 10 zile lucrtoare de la data emiterii. ART.45. Contractul individual de munca, in cazul angajatilor contractuali, se suspend de drept in urmtoarele situatii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantina; d) efectuarea serviciului militar; e) exercitarea unor funccii in cadrul unei autoritci executive, legislative sau judectoresti; f) indeplinirea unei funccii de conducere salaritare in sindicat; g) forta major; h) in cazul in care s-a dispus masura arestarii preventive; i) alte situacii prevzute expres de lege; ART.46. Contractul individual de munc poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmtoarele situacii: a) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de 2 ani sau in cazul copilului handicapat pn la implinirea vrstei de 3 ani; b).concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau in cazul copilului handicapat pn la implinirea vrstei de 18 ani; c). concediu paternal; d).concediu pentru formare profesionala; e).participarea la greve; f). absente nemotivate; g).exercitarea unor funccii elective. ART.47. Contractul de munc poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situacii: a). pe durata cercetrii disciplinare prealabile; b). ca sancciune disciplinar; c). in cazul in care angajatorul formuleaz plingere penala impotriva salariatului; d). in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munc, pentru motive economice, structurale, etc; e). pe durata detasrii. ART.48. Contractul de munc poate fi suspendat si prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. ART.49. ncetarea raporturilor de serviciu ale funccionarilor publici are loc n urmtoarele situacii: a) de drept; b) prin acordul prtilor, consemnat in scris; c) eliberarea din funccie; d) destituirea din funccie; e). demisie. Raportul de serviciu inceteaz de drept in urmtoarele situacii: 1. la data decesului funccionarului; 2. la data rmnerii irevocabile a hotarrii judectore_ti de declarare a mortii funccionarului public; 3. daca funccionarul public nu mai indeplineste urmatoarele cerinte: nu are cetatenie romn si domiciliul n Romnia, nu are capacitate deplin de exerciciu, nu indepline_te condiciile de studii cerute de funccia public; 4. la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst ori invaliditate; 5. ca urmare a constatrii nulitcii absolute a actului administrativ de numire in funccia public, prin sentinta judecatoreasca definitiv; 6. a fost condamnat printr-o sentinta judecatoreasca sau prin care s-a dispun privarea de libertate; 7. la data expirrii termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca. Constatarea cazurilor de ncetare de drept a raporturilor de serviciu se face prin actul emis de conducatorul instituciei, in termen de 5 zile lucratoare del a data ivirii situaciei, _i se comunic in termen de 10 zile Agenciei Nacionale a Funccionarilor Publici. Raportul de serviciu inceteaz si prin acordul prtilor consemnat in scris. Eliberarea din funccie pentru motive neimputabile fuccionarului are loc in urmtoarele situacii: 1. institucia _i nceteaz activitatea ori a fost mutat intr-o alt localitate, _i funccionarul public nu este de acord s o urmeze; 2.institucia _i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitcii; 3.ca urmare a reintegrrii in funccia public a unui funccionar eliberat sau destituit nelegal, pe baza unei sentinte judecatoresti; 4.pentru incompetenc profesional in cazul obcinerii calificativului  nesatisfacator  la evaluarea performantelor profesionale; 5. nu indeplineste condiciile specifice de ocupare a postului; 6. starea sanatatii, constatat prin expertiz medical nu i mai permite s indeplineasc atribuciile corespunztoare funcciei publice. Destituirea din funccia public se dispune prin act administrativ al conducatorului instituciei, care se comunic funccionarului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii, pentru motive imputabile acestuia: 1. ca sancciune disciplinar; 2. daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate _i funccionarul public nu actioneaz n termen de 10 zile calendaristice in vederea rezolvrii incompatibilitcii. Funccionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificat n scris conducatorului instituciei. Demisia nu trebuie motivat _i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la inregistrare. La incetarea raporturilor de serviciu, funccionarul public trebuie s predea lucrrile _i bunurile care iau fost incredintate in vederea exercitrii atribuciilor. La ncetarea raporturilor de serviciu funccionarul public _i pstreaz drepturile dobndite n cadrul carierei, cu execepcia cazului cnd ncetarea raporturilor a avut loc din motive imputabile lui. In cazul n care raportul de serviciu a incetat din motive pe care funccionarul le consider netemeinice sau nelegale, acesta se poate adresa instancei de contencios administrativ. ART.50. Contractul individual de munc al personalului contractual , inceteaz n urmtoarele situacii: a) de drept, conform prevederilor art. 56 Codul Muncii; b) ca urmare a acordului prcilor, consemnat in scris; c) ca urmare a voincei unilaterale a uneia dintre prci in cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege. ART.51. Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniciativa angajatorului, _i poate fi dispus pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului. Este interzis concedierea salariatilor pe urmtoarele criterii: sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenenc nacional, ras, culoarem etnie, religie, optiune polit, handicap, apartenenc, activitate sindical,exercitarea in condiciile legii a dreptului la greva sau a drepturilor sindicale, etc. Conductorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele cazuri: - in cazul n care a savrsut o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii; in cazul in care salariatul este arestat preventiv pe o perioada mai mare de 60 zile; in cazul in care prin organele medicale se constat inaptitudinea fizic sau psihic a salariatului pentru indeplinirea atribuciilor de serviciu; in cazul in care salariatul nu corespunde profesional postului. Cazurile in care este interzis concedierea sunt cele prevzute de art. 60 Codul Muncii. Concedierea pentru svr_irea de abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii prealabile _i n termenele prevzute de lege, cercetare care se efectueaz _i in cazul in care se dispune concedierea pe motive profesionale. Salariacii concediaci beneficiaz de un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare cu excepcia celor aflaci in perioad de prob. Dispozicia de concediere se comunic salariatului n scris _i trebuie s concin n mod obligatoriu: - motivele care determina concedierea; durata preavizului; crieteriile de stabilire a ordinii de prioritate; lista tuturor locurilor de munc disponibile in unitate si termenele in care salariacii pot opta pentru un alt post vacant; Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. ART.52. Demisia, in cazul salariatului contractual, este un act unilateral de voinc al acestuia, care printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru funcciile de execucie si 30 zile calendaristice pentru salariacii cu funccii de conducere. Angajatorul poate renunca de perioada de preaviz. Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s-ci produc toate efectele. Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu-_i ndepline_te obligaciile asumate prin contractul individual de munc. Salariatul poate cere ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie. Demisia produce efecte dup 15 zile de la nregistrare, dac solicitantul _i conductorul instituciei publice nu au convenit ca acestea s se produc mai repede. n cazul funcciilor de conducere termenul este de 30 de zile. CAPITOLUL X. REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA A SALARIATILOR ART.53.Protectia muncii, constituie un anasamblu de activitci institucionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condicii de desf_urare a procesului de munc, aprarea viecii, integritcii corporale _i sntcii salariatilor instituciei ART.54.In vederea asigurrii condiciilor de proteccie a muncii _i pentru prevenirea accidentelor de munc _i a bolilor profesionale, conducerea are urmtroarele obligacii principale: 1. s solicite inspectoratului teritorial de munc autorizarea funccionrii instituciei din punct de vedere al protecciei muncii, s mencin condiciile de munc pentru care a fost autorizat si s cear revizuirea acesteia n cazul modifcrii condiciilor de munc; 2. s stabileasc msuri tehnice, sanitare, organizatorice de protectie a muncii; 3. s stabileasc pentru salariaci reguli proprii pentru aplicarea normelor de proteccie a muncii; 4. s asigure si s controleze prin persoana delegat cu aceste atribucii, cunoa_terea _i aplicarea de ctre toci salariacii a msurilor tehnice, sanitare, organizatorice stabilite, precum _i a prevederilor legale in domeniul protecciei muncii; 5. s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii _i educrii salariacilor la procesul de munc: afi_e, pliante, filme, etc; 6. s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care este expus la locul de munc; 7. s asigure, pe cheltuial instituciei, instruirea, testarea _i perfeccionarea profesional a persoanelor cu atribucii in aceste domeniu; 8. s angajeze numai persoane care, n urma controlului medical corespund sarcinilor de munc pe care urmeaz s o execute; 9. s cin evidenca locurilor de munc cu condicii deosebite, vtmtoare, grele precum _i a accidentelor de munc, bolilor profesionale, accidentelor tehnice; 10. s asigure funccionarea permanent _i corect a sistemelor _i dispozitivelor de proteccie; 11. s asigure realizarea msurilor impuse de inspectorii de munc cu prilejul controalelor; 12. s desemneze la solicitarea inspectorului de munc, salariacii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc. ART.54. Atribuciile persoanei pe linie de proteccia a muncii, sunt n principal urtoarele: 1. s intocmeasc regulamentul intern de protectie a muncii _i prelucrarea lui cu toti salariacii, asigurnd informarea acestora prin editarea de crci, bro_uri, pliante, afi_e etc; 2. s ia msuri pentru prevenirea accidentelor la locul de munc; 3. s aduc la cuno_tinca conductorului instituciei, locurile de munc cu pericol ridicat de accidente sau mbolnviri profesionale; 4. s opreasc activitatea la aparicia unui pericol iminent de producere a unui accident si s informeze conducatorul instituciei; 5. s oblige salariacii la utilizarea in permanenc si in mod corect a echipamentului de lucru; 6. s dea relacii la organele de control _i de cercetare n domeniul protecciei muncii; Persoana desemnata cu proteccia muncii conlucreaz cu Comisia paritar din cadrul instituciei. ACCIDENT DE MUNCA, BOAL PROFESIONAL ART.55. Prin accident de munc se ncelege vtmarea violent a organismului, precum _i intoxicacia acut profesional, care are loc n timpul procesului de munc, indiferent de natura juridic a contractului, raportului de munc _i care provoac incapacitate temporar de munc de cel pucin 3 zile, invaliditate sau deces. ART.56. Este de asemenea accident de munc: accidentul suferit de practicanci, studenci, elevi pe timpul practicii in cadrul instituciei; accidentul suferit de orice persoan ca urmare a acciunii intreprinse din propria iniciativ pentru prevenirea sau nlturarea unui pericol care ameninc avutul public sau pentru salvarea de vieci omene_ti; accidentul cauzat de activitci care nu au legtur cu procesul muncii, dac are loc la sediul angajatorului, ori in alt loc de munc organizat de acestea in timpul programului de munc _i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului; ART.57. Accidentul de munc in raport de urmrile produse se clasific in: - accident care produce incapacitate temporar de munc de cel putin 3 zile; - accident care produce invaliditate; - accident mortal; - accident colectiv, atunci cand sunt accidentati cel putin 3 salariati si din aceeasi cauz. ART.58. Accidentele vor fi raportate conductorului instituciei n vederea cercetrii cauzelor si stabilirii persoanelor vinovate. Rezultatul cercetrii se consemneaz ntr-un proces verbal prin care vor stabili: - cauzele si imprejurrile in care a avut loc accidentul; prevederile din normele de protectie a muncii care nu au fost respectate; persoanele rspunztoare; sancciunile aplicabile; msuri ce se impun a fi luate pe viitor pentru preintmpinarea lor. ART.59.Nerespectarea de ctre salariat, a conductorul instituciei, practicantilor a normelor de protectie a muncii atrage rspunderea disciplinar, administrativ, material, civil sau penal dup caz potrivit legii. COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA ART.60. La nivelul D.G.A.S.P.C.  S 6 este constituit Comitetul de Securitate si Sanatate in munca, avand scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii. ART.61. Componenta, atributiile specifice si functionarea Comitetului de Securitate si Sanatate in munca au fost stabilite in conformitate cu dispozitiile O.M.M.P.S. nr.187/1998. CAPITOLUL XI. COMISIA PARITAR ART.62. In cadrul D.G.A.S.P.C.  S 6 funccioneaz o comisia paritar care particip la stabilirea msurilor privind condiciile de munc, sntatea _i securitatea muncii salariacilor instituciei n timpul exercitrii atribuciilor lor. n acest sens comisia paritara formuleaz propuneri care privesc: organizarea eficient a timpului de munc al salariacilor instituciei; formarea profesional a salariacilor instituciei; msuri de proteccie a muncii. Comisia paritar particip la stabilirea msurilor care privesc buna funccionare a instituciei n care s-a organizat. n acest sens, aceasta, propune msuri concrete de eficientizare a activitcii instituciei. CAPITOLUL XII. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAROR FORME DE INCALCARE A DEMNITATII ART.63. In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti angajatii. ART.64. La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, institutia va asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, sex, orientare sexuala, varsta, handicap sau pentru cei ce se confrunta cu un comportamnet de respingere si marginalizare generat de cauze specifice cum ar fi o boala cronica necontagioasa ori infectarea cu HIV, statutul de refugiat sau azilant, culoare, optiune politica, apartenenta ori activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din contractele individuale de munca. ART.65. Orice discriminare directa sau indirecta fata de salariat constituie contraventie si se sanctioneaza conform prevederilor legale privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare. ART.66. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale fara nici o discriminare. CAPITOLUL XIII. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATIILOR ART.67. Salariatii pot formula cereri in legatura cu problemele aparute pe parcursul desfasurarii activitatii, pe care le adreseaza sefilor de servicii/birouri/centre, directorilor executivi adjuncti sau directorului executiv. ART.68. Cererile sau reclamatiile adresate sefilor de servicii/birouri/centre si directorilor executivi adjuncti, in caz de nesolutionare in termen de 30 de zile, sunt aduse spre solutionare directorului executiv al institutiei. CAPITOLUL XIV. DISPOZIbII FINALE ART.69.Prezentul Regulament intern a fost aprobat de catre Consiliul Local Sector 6 prin H.C.L. nr._______ din ____________ ART.70.Regulamentul intern va fi comunicat _efilor servicii/birouri/centre din cadrul D.G.A.S.P.C.  S 6, crora le revine sarcina de a-l aduce la cuno_tinca salariacilor din subordine. Pentru cei ncadraci n munc dup intrarea n vigoare a prezentului Regulament intern, aducerea la cuno_tinc se va face de ctre Serviciul Resurse Umane. Prevederile prezentului Regulament se ntregesc cu alte dispozicii cuprinse n legislacia muncii sau Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata. Prezentul Regulament intern se va afisa la sediul institutiei si isi va produce efectele de la data incunostintarii salariatilor institutiei. Toate modificarile si completarile ulterioare vor fi aduse la cunostiinta salariatilor prin grija sefilor de servicii/birouri/centre din cadrul D.G.A.S.P.C.- S 6. DIRECTOR EXECUTIV LEONARDO BRAILA     PAGE  PAGE 1 d%f%^'`'n'p'''((())** /"/$//V/p//////112222J3N3>4~45 5666T6666666ʼ򉂉 h2BhZ h2BhBh2BhB5h2Bh5 5h2BhE56CJaJh2BhB56CJaJh2Bh5 56CJaJ h2BhL"6 h2Bhx5g h2BhrhQ/h2Bhkr5 h2Bhkr h2Bh5 h2Bhv_0"/$/@//1~4R667b7 86:l=n=== >B>>?@@@ $ & Fa$gd9HG $ & Fa$gd2B $`a$gdQ/$a$gd2B$a$gd2B $`a$gd2B677 7(7V7`7f78 8888994:<:j=n=v=|=~===>B>>>?R?r????@P@@@@@ A"AHAJAdAfAABBBB BnB|BCCDDDDDDDD&F2FGG G(G.Gž붲hQ/h:eh9HG h2Bh9HG h2Bh:eh2Bh:e5h2BhZ5h2Bh5 5 h2Bh=p h2Bh5 h2BhB h2BhZF@B CGHHdJLNNNOHPbQRRRSS TTT U U $ & Fa$gd2B $`a$gdQ/ $`a$gd2B$a$gd2B.G0G2GpGrGtGGHHHHHTJ`JbJfJtJvJRKzKKKLLLMMNN NNNNNNNNNN0O>ObO|OOOOOPFPHPJPZPPLQ`QbQQQQRRRRRRRRRHSJSrSSSSST TTTTT h2BhhH h2BhGg h2BhDhQ/h2Bh:e5 h2BhE h2Bh5 h2Bh:ePTU UUVVWvWWWWWX@XBXDXFXXXXYYZZZjZtZvZZZF\\\\^<^D^F^^^___`````a^aaaaaaabbbzb~bb*c~cc&d,ddddeeeeͷ h2Bhms h2BhSHh2Bh5h2BhSH5 h2BhhQ/h9HG h2BhE h2BhGg h2BhhH h2Bh5 G UVWXZ^ZZZ\_`aa^bzbbd&dddeef h:hhh$a$gd2B $ & Fa$gd2B $h`ha$gd2Beeeefffffff gghh:hhRhhhhhhhhhhh>iLiNijj jj,jpjrjjjjkRkVkXkkklllXlZl\llllllHmjmmmmmmxnnn(o,o.o\o`o h2Bh`jh2Bh`j5h2Bh5 5hh9HG h2BhDh2Bhms5hQ/ h2Bhms h2Bh5 h2BhL"6Ihh@t(>@~֎ގ"B $&^`xzlxȒFVp:F8ʾ h2Bhi75 h2Bh, h2BhL"6h2Bh_;5h(:~ h2Bh_; h2Bh[h2Bh[5 h2Bh*hQ/ h2Bh5 h2Bh5 h2BhBȒHXƘDL؜Ƞ68:<>@B\$a$gd2B $h`ha$gd2B$a$gd2B $ & Fa$gd2B8vFʖ<tĘƘ̘ҘDhJL\jěԛ ֜؜ܜƝҝ4@ "ƠȠҠ`v46<>@B¸h2BhL"656h2Bh,56 h2Bhyhyh5 h2Bh7h2Bh,5 h2BhL"6h9HG h2Bh, h2Bh5 h2Bhi75@BXZ\t^`2tz >J~ܪ̬ЬҬ  N  zijƳ h2Bh,)hw h2Bh)? h2Bh7 h2Bh5 h2Bh75h2Bh*w56h2Bh*w56CJaJh2Bh,56CJKH$aJh2Bh5 56CJKH$aJ?\`t̬Dj@$a$gd2B$a$gd2B $`a$gd2B $^a$gd2B4@Vbh(jpr6 >@BJRʾ̾ξоؾ(*.*6@$hԸ h2BhK h2Bh?M85hv h2Bh?M8h2Bh56h2Bh56CJaJh2Bh,)56CJaJh2Bh5 56CJaJh2Bh,)5h2Bh5 5 h2Bh5 h2Bh,)8@B̾ξ*,f tp(*,@B$a$gd2B $ & Fa$gd2B$a$gd2BhxX nFP\`rtz8Dnprz&(*,𹯡}h2Bhsx5 h2BhD h2BhcMh2BhcM56CJaJh2Bhsx56CJaJh2BhD56h2Bh6"56h2Bh6"5 h2Bh6"h2Bh*]5h2Bh5 5 h2Bh*] h2Bhm h2Bh5 h2BhK 5.BPR>X\RTVFHͽzrkkkkg`kkkk h2BhvhX h2BhXh2BhX5h2BhQ<5h2Bh5 5 h2BhD h2BhL"6 h2Bh5 h2Bh5 56CJaJh2Bh6"56CJKH$aJh2Bh5 56CJKH$aJ h2Bh2Bh2BhL"6 h2Bh*w h2BhQ< h2BhQh2Bhsx5 h2Bhsx%BTVHJLNPnTVX46  $ & Fa$gd2B $`a$gd2B$a$gd2B$a$gd2BHPTVXf6D  Z\pvyyk]h2Bh*w56CJaJh2Bh5 56CJaJh2Bh O+5 h2Bh O+h2Bh O+56CJaJ h2Bhi75 h2Bhdh2BhR}5 h2BhR} h2Bh h2BhQ<h2BhQ<5h2BhL"656h2BhQ<56h2BhQ<56CJaJ h2BhL"6 h2BhX h2Bh5 XZ\zf.024 $`a$gd2B$a$gd2B$a$gd2Bvxb2<p:4f(0B.06@ϬϥϬϬϥϥϚϬϚϬϓ~sh2Bh>aCJaJ h2Bh>a h2Bhp h2BhO h2Bh& h2Bh)zhU h2BhCzhVh2BhX5h2Bhd5h2Bh5 5 h2BhD h2Bh5 h2Bh@56CJaJh2Bh5 56CJaJh2BhX56CJaJ-468dh]hgd5 &`#$gd Qi$a$gd2B@ hr0Jh(:~ h(:~0Jjh(:~0JUhCjhCUh2Bh>a5CJaJ,1h/ =!"#$% H@HNormalCJ_HaJmHnHsH tH uVV 5 Heading 1dd@&[$\$5CJ0KH$\aJ0uR"R 5 Heading 2dd@&[$\$5CJ$\aJ$uDA@D Default Paragraph FontRiR  Table Normal4 l4a (k(No List4U4 5 Hyperlink >*ph4 @45 Footer  !.)@. 5 Page Numberu  z z z z z z z z z z z z z z z z z z z z z z z]iy'/p:DMW`my f(ٽu   }&l =VWnopr)wOP M - X Y  a]`@0[$Wi~]Mk !"5##&$$e%%%&&&-'y''(2)[))))***+\,],k,,,,,--+.......//=/e//// 090n000U1V1W1e1116444#5$5b5S7V88X9p:?;;;p<>>??@ABB6CCCCDDDDDDDDDEEE)FpFFFFFF>G?GGHH IILIzIII$J~JJ KK L LMMINNOPQQ~RRRS5SSS*T+TETTTTUUU[VVVVV(XxXXYYYYYZZZ[[[\\\\\R]]]f^^^`abdeii6jrj lelflm nEnnnooBqqa΁ρ O8hs؋ uԎՎȏReĒ֓qr͕%ݖ̗͗\]ĘҘ7DEK؛=f@˥̥4lǧY+3y)[׮خ-`"#$%&'(57A|eZSٽ\{J: kA?JKL'(12y123\]hijMN345DVX:y !"#9fqv!v:!v:!v:!v:!v:!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!=VWnopr)wOP M - X Y  a]`@0[$Wi~]Mk !"5##&$$e%%%&&&-'y''(2)[))))***+\,],k,,,,,--+.......//=/e//// 090n000U1V1W1e1116444#5$5b5S7V88X9p:?;;;p<>>??@ABB6CCCCDDDDDDDDDEEE)FpFFFFFF>G?GGHH IILIzIII$J~JJ KK L LMMINNOPQQ~RRRS5SSS*T+TETTTTUUU[VVVVV(XxXXYYYYYZZZ[[[\\\\\R]]]f^^^`abdeii6jrj lelflm nEnnnooBqqa΁ρ O8hs؋ uԎՎȏReĒ֓qr͕%ݖ̗͗\]ĘҘ7DEK؛=f@˥̥4lǧY+3y)[׮خ-`"#$%&'(57A|eZSٽ\{J: kA?JKL'(12y123\]hijMN345DVX:y !"#9OQRTUWXZ[defqrsv000000000000000000000000000000000000 0 0 0 0 0 0 000 0 0000 0  0  0  0  0  00000000000 0 0 0 0 0 0 0 000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  0! 0" 0# 0$ 0% 0& 0' 0( 0) 0*0000 0+ 0, 0- 0.0 0/ 00 01000 02 03000000 04 05 06 07 080000000 09 0: 0; 0< 0= 0> 0? 0@ 0A00000000000000000000000 0B 0C00000000 0D 0E000000000000000000000000 0F 0G 0H 0I 0J 0K 0L 0M 0N 0O000 0P 0Q 0R 0S 0T 0U 0V00 0W 0X 0Y000 0Z 0[ 0\000 0] 0^ 0_ 0` 0a00000000000 0b 0c 0d 0e 0f000 0g 0h 0i 0j 0k 0l0000000000 0m 0n0000000000000000000000000000000000 0o 0p 0q 0r 0s 0t0000000000000 0u 0v 0w 0x 0y 0z 0{ 0| 0} 0~0000 0 0 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 0 0 000000 0 0 000000000000000000000000000000000000000000000 0 0 0000000 0 0 0 00000000000000000000 0 0 000000000000000000000000000000000000000000)00)00)00)00)00)00)00)00)00 )00)000@0)00 )0 $$$'P +~BaFjqDdDT`d%6.GTe`o,8Bhv@pstvxz|~   ~$r3nSbjҊз"/@ UhyȒ\@B 4quwy{}  r  '!! *dx*̩*<***\*̫*<***,*lQ BFBY؛;;HHv   !-U /BJBYܛ>>NNv C *urn:schemas-microsoft-com:office:smarttagsmetricconverter9 *urn:schemas-microsoft-com:office:smarttagsplace8*urn:schemas-microsoft-com:office:smarttagsCity9*urn:schemas-microsoft-com:office:smarttagsState> *urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags PersonName %V30 a6. a6 la Comisia LA HOTARAREALA HOTARAREA CONSILIULUIla Serviciul Resurse ProductID         tu , ,,23T-U-111111111111111111111111112 2 222"2(2,21272;2E2F2Q2U2Y2Z2^2_2e2j2q2u222222222222222222222222222222233 3333!3"3+3-35363A3F3K3L3N3O3Y3]3b3d3i3m3w3z3333333333333333333333333333344 4 44444"4BBBBBBDD5S5Sڦ!%ttz{NOOQQRRTUWXZ[cfpsv33NOOQQRRTUWXZ[cfpsv3ootu , ,,23T-U-BBBBBBDD=G>GLLLLMMMM5S5S``9:JJǏȏ[\ڦxyee!% ttz{NOOQQRRTUWXZ[cfpsvNOOQQRRTUWXZ[voEn6|: t l7 \'e4Xrr MpMX,¨Zd&"#3](n,CrpVsGJsIFKx%T\wW6lXܹ,9$bz8Wc<N1mnfB0!o0h4p^\V :p:t+Xw@V]@zf ^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.hh^h`OJPJQJ^Jo(-^`OJQJ^Jo(hHopp^p`OJQJo(hH@ @ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoPP^P`OJQJo(hH^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(X,sIoEn@z7 6lXN1m$bFK :pWc4pW"#+XwpVsG: t %TMd&](,C0!oXr'eN        t        DzM zM u\u 0t\s1!|$;t\t\Du\u!|$;Ua&,^V[c&|}K yD D_ ki J !$^%x%P',) O+f.Q/Y3+]3i75a5L"6?M8S8)?@2B2BYcE44G:GEG9HG9HSHhHYILpQ_R2UbWVXY[|[*]v_>a?~b:e,fGgx5gkgOh Qi`junvnJo=pr%s's:s#Mtsx`yCz@|R}(:~`w(EBQC8 27#ej !F*XF:>shHO;Md7\[8cM#p 8BZf} _;U]6"h6Z(iqku Rmyrckr) ,o_5 ZYAw)z2l*>0M#k*wB8pLDUmshkpQ<Vv}C5Q@8(? @ @ @@@@@@@@@)@-@/@1@2@4@7@8@;@<@>@?@CDGHJSWYZ[`bfgmu@@@@<@@ @"@$@*@,@0@6@:@>@F@Z@b@f@j@@@n@t@v@|@~@@@@@@@@@@@@@@@@@@@UnknownGz Times New Roman5Symbol3& z Arial?5 z Courier New;Wingdings"1hܢÆܢÆnn!43QHP ?5 2Regulament de ordine interioarqaat                     Oh+'0x  4 @ LX`hp Regulament de ordine interioarqNormalaa2Microsoft Word 11.0@F#@P\l@P\l՜.+,0 hp|  nW  Regulament de ordine interioar Title  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuwxyz{|}Root Entry F=l1Table"WordDocument. SummaryInformation(vDocumentSummaryInformation8~CompObjj  FMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.89q