ࡱ>  tvklmnopqrs5@ bjbj22y~XX4 $PD<^(*$)R{d  b" ppsb2fT0> v,­dFX Ghidul Micului Intreprinzator OPISPaginaINTRODUCERE 1CAP.I. LEGISLATIE APLICABILA Tipuri de societati Extras din Legea nr. 31/ 1990 (**republicat**)(*actualizat*) 6 7 8CAP.II. PASI PENTRU INFIINTAREA UNEI SOCIETATI Dosarul pentru nregistrarea in RC Precizri Filiale si sucursale ale societatilor comerciale Autorizarea privind organizarea _i desf_urarea unor activitci economice de ctre persoane fizice Etapele ce urmeaz a fi parcurse pentru obcinerea autorizaciei: Taxe Calificarea Profesional Eliberarea Autorizaciei Completarea Autorizaciei Descrierea afacerii Produsul/serviciul Locacia Planul de marketing Concurenta Politica de prec si vnzri Publicitatea si relaciile publice Planul managerial Planul de management financiar 26 28 31 32 33 36 38 38 39 40 43 44 44 44 45 45 46 46 47 CAP.III. MODEL PLAN AFACERI 50CAP.IV FORMULARE UTILIZATE Model de Curriculum Vitae european Model contract individual de munca 61 61 63CAP.V. INFORMATII UTILE , RECOMANDARI Ce este CV-ul? Scrisoarea de intencie Scrisoare de recomandare 68 68 70 71 INTRODUCERE Definirea nterprinderilor mici _i mijlocii n ultimul deceniu s-a nregistrat o dezvoltare important a micilor afaceri care au luat amploare n statele din S-E Asiei. Ca urmare a dezvoltrii acestui sector a crescut prosperitatea, cre_terea nivelului de trai _i o dezvoltare important att a acestor state ct _i a celor industrializate. P. Drucker spunea c  micile afaceri reprezint catalizatorul principal al cre_terii economice. Aceste mici afaceri contribuie n bun msur la realizarea unor obiective fundamentale ale oricrei economii nacionale. IMM-urile joac un rol nsemnat n economie din urmtoarele motive: Suplecea structurilor care le confer o capacitate ridicat de adaptare la fluctuaciile mediului economic; ntreprinderile mici _i mijlocii se pot integra relativ u_or ntr-o recea industrial regional, ceea ce contribuie pe de o parte la dezvoltarea economic a regiunii respective, iar pe de alt parte la reducerea _omajului _i cre_terea nivelului de trai, pentru c ofer locuri de munc; Dimensiunea lor redus, care contribuie la evitarea birocraciei excesive _i la evitarea dezumanizrii; IMM-urile formeaz la nivelul individual un ansamblu mult mai u_or de controlat/condus. Nu exist o definicie unanim recunoscut a IMM-urilor. Pentru a fi considerat mic/mijlocie o afacere trebuie s ndeplineasc anumite condicii. Definirea IMM-urilor, are n vedere urmtoarele aspecte: dimensiunea afacerii: cifra de afaceri, capital social, numrul de personal, profitul, (cel mai important/frecvent criteriu utilizat este cel al numrului de personal); unitatea de conducere: Confederacia general a ntreprinderilor mici _i mijlocii (Confederation General PME) afirm c IMM este o ntreprindere stpnit _i condus de 1 persoan. Statisticile arat c 45% au fost create _i conduse de una _i aceia_i persoan. Definicia IMM-urilor: sunt organisme cu vocacie industrial sau comercial cu un centru de profit _i cu o singur activitate. n aprecierea mrimii unei ntreprinderi se au n vedere criterii cantitative _i calitative: cantitative: volumul vnzrilor, numrul salariacilor, profit; calitative: la atingerea unui anumit nivel al productivitcii muncii, atingerea unui anumit grad al unitcii n mediul economic, la atingerea unui anumit nivel de comportament. n SUA ntreprinderile sunt considerate mici _i mijlocii dac numrul proprietarilor (persoanelor) este ntre 1-20; au o localizare geografic bine determinat, managementul este independent, separat de proprietar, iar cifrele de afaceri se nvrt n jurul a ctorva milioane de $ (comerc cu amnuntul: 8 mil $; comerc cu ridicata 22 mil $). n UE criteriul principal este cel al numrului de salariaci clasificat pe 3 categorii: micro-ntreprindere: 1-9 salariaci; ntreprinderi mici: 10-99 salariaci; ntreprinderi mijlocii: 100-499 salariaci. Romnia a preluat parcial acest criteriu de clasificare: micro-ntreprindere: 1-9 salariaci; ntreprinderi mici: 10-49 salariaci; ntreprinderi mijlocii: 50-249 salariaci. Cadrul legal de funccionare a IMM-urilor este asigurat prin Legea 133/1999 privind stimularea ntreprinztorilor privaci pentru nfiincarea _i dezvoltarea IMM-urilor. IMM-urile _i desf_oar activitatea n sfera: producciei de bunuri materiale _i servicii. Aceste ntreprinderi pot nfiincate n orice domeniu de activitate, n general servicii, construccii generale, comerc cu amnuntul sau ridicata. n servicii ele ofer servicii specializate cu un pronuncat caracter tehnic (exemplu: saloane de coafur _i cosmetic, atelier de reparacii a nclcmintelor, spltorii etc.). Aceste servicii pot fi oferite att consumatorilor individuali ct _i ntreprinderilor. n comercul cu amnuntul IMM-urile ofer mrfuri spre vnzare direct consumatorilor _i ele se pot clasifica n: lancuri de magazine sau unitci independente. n comercul cu ridicata sunt de regul intermediari ntre produccie _i comercul cu amnuntul. De regul n construccii _i industria prelucrtoare exist pucine IMM-uri datorit costurilor ridicate _i datorit ciclurilor de produccie relativ lungi. Organizarea intern a IMM-urilor este influencat n mod fundamental de dou aspecte: n 80% din cazuri conducerea este asigurat de proprietar ceea ce mpiedic ntr-o anumit msur aparicia _i manifestarea disocierii de autoritate; Salariacii sunt slab sau pucin sindicalizaci ceea ce contribuie la formarea unor relacii privilegiate ntre salariaci _i proprietari. Aceast relacie este influencat de personalitatea conductorului. Organizarea _i structura IMM-urilor depind de interacciunea dintre ntreprindere _i familia proprietarului, apare necesitatea obiectiv de a gestiona cu mare grij aceast interacciune. Aceast situacie indic mai multe probleme: mencinerea concentrat (eficace) a puterii la nivelul fiecrei generacii; succesiunea _i transpunerea (transmiterea) puterii; gestionarea unei politici de personal care s permit coexistenca relaciilor familiale _i nefamiliale; compatibilitatea evoluciei ntreprinderii cu evolucia familiei. n general se contureaz n viaca economic dou tipuri de IMM: Mica ntreprindere tradicional care de regul nu are o strategie pe termen lung, are o piac restrns de desfacere, iar procesele de realizare a bunurilor _i eventuala linie de dezvoltare sunt transmise prin experienc din generacie n generacie. Noul tip de IMM (IMM-urile moderne) pun n aplicare o tehnologie de vrf, caut piece noi, se orienteaz spre gsirea unui crenel tehnologic, spre crearea de produse mai bine adaptate destinaciei lor, produse de calitate superioar nsocite de un service superior mai ales n ceea ce prive_te fiabilitatea, rezistenca _i finisajele. IMM-urile moderne de regul prezint competenc n realizarea unui produs complex, competenc dobndit fie prin studii de specialitate ale angajacilor fie prin aptitudini deosebite _i experienca acestora. Rolul _i importanca IMM-urilor Rolul _i importanta IMM-urilor decurg din urmtoarele trsturi ale acestora: Ofer noi locuri de munc; Favorizeaz inovarea _i flexibilitatea; Se constituie practic n locuri unde personalul se perfeccioneaz _i de unde se poate ndrepta apoi spre ntreprinderile mari; Stimuleaz concurenca; Ajut la buna funccionare a ntreprinderilor mari pentru care presteaz diferite servicii sau produc diferite subamsamble; Fabric produse _i presteaz servicii n condicii de eficienc. Perspectivele IMM-urilor De_i n ultimul timp acest sector a nregistrat un recul n economia romneasc, se va accentua importanca IMM-urilor cel pucin din urmtoarele considerente: Exist o tendinc de modificare a ponderilor ntre ramurile economiei nacionale n favoarea serviciilor (a revenit la mod activitatea de servicii); S-au creat asociacii care reprezint _i apr interesele IMM-urilor (acestea dau semne c funccioneaz). Exemplu: Agencia Nacional a ntreprinderilor Mici _i Mijlocii (organizacie guvernamental); Centrul Romn pentru ntreprinderi Mici _i Mijlocii (organizacie neguvernamental) etc.; Au aprut _i apar publicacii de specialitate pentru IMM-uri; Au nceput s apar speciali_ti pregtici n mod deosebit pentru activitatea n IMM-uri; Legea 133/1999 precum _i celelalte acte normative _i legi sau ordonance au oferit o serie de facilitci pentru IMM-uri (financare de programe pentru pregtire profesional, facilitci la acordarea de credite, alte facilitci economico-financiare n special impozitul pe profit). Pot aprea probleme (neajunsuri) n activitatea IMM-urilor cum ar fi: Managerii (conductorii) nu au pregtirea necesar; Lipsa resurselor financiare; Deficiencele activitcii de marketing; Pot aprea dificultci n recrutarea personalului; Pachet salarial (nemotivant) fac de firmele mari; Sunt mai instabile (rat mare de aparicie (creare) _i disparcie (faliment)). Consecincele unui faliment sunt prezente: n plan material; n plan psihologic: de regul un patron care a dat faliment nu se apuc prea repede de o alt afacere; poate avea _i efecte sociale: reducerea locurilor de munc, disparicia anumitor produse de pe piac. Cauzele falimentului pot fi multiple, unele au caracter obiectiv altele subiectiv. Printre cauzele falimentului unui IMM amintim urmtoarele: Caracteristicile ntreprinztorului: lipsa abilitcilor sale att n plan organizatoric ct _i n plan profesional; Incapacitatea de a gestiona resursele de care dispune precum _i incapacitatea de a previziona nivelul acestora; Mediul extern al firmei care _i manifest prezenca prin factorii si perturbatori. CAP.I. LEGISLATIE APLICABILA Cadrul general de desfasurare a activitatilor comerciale in Romania este stabilit de Constitutia din 1991, reiterat prin Legea de Revizuire a Constitutiei Romaniei nr. 429/2003. Aceasta precizeaza expres ca economia Romaniei este o economie de piata (art. 135). Conform Constitutiei, statul este obligat sa asigure libertatea comertului si protectia concurentei loiale. In economia Romaniei actioneaza, asadar, legea cererii si a ofertei. La baza acesteia se afla proprietatea privata care este protejata si GARANTATA. In acest sens, Constitutia, in art. 44 intitulat Dreptul de proprietate privata stipukeaza expres la alin. (1): "dreptul de proprietate, precum si creantele asupra statului, sunt garantate". Proprietatea privata beneficiaza de acelasi conditii, fiind ocrotita in mod egal de lege, indiferent de titularul acesteia. In acest cadru general actioneaza legi specifice care reglementeaza aspecte diferite cum ar fi modul de infiintare, autorizare si functionare a societatilor comerciale, impozite si taxe, protectia consumatorilor etc. Toate aceste legi specifice respecta principiile generale inscrise in Constitutie. Cadrul legal este dat de Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, O.U.G. nr. 44/2008 privind desf_urarea activitcilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale _i ntreprinderile familiale, Legea nr. 26/1990 privind registrului comertului. Aceasta lege nu cuprinde o definitie a societatii comerciale, definitia fiind rezultatul doctrinei juridice. Societatea comerciala este o grupare de persoane constituita pe baza unui contract de societate si beneficiind de personalitate juridica, in care asociatii se inteleg sa puna in comun anumite bunuri, pentru exercitarea unor fapte de comert, in scopul realizarii si impartirii beneficiilor rezultate. Societatea comerciala are o unica finalitate; ea se constituie in scopul de a desfasura o activitate comerciala; societatea este comerciala doar daca obiectul ei, prevazut obligatoriu in actul constitutiv, consta in savarsirea uneia sau mai multor fapte de comert obiective (art. 1 din Legea nr. 31/1990). Exercitarea activitatii comerciale este ratiunea de a fi a unei SC. In consecinta, pentru a dobandi calitatea de comerciant, SC trebuie sa se constituie cu respectarea conditiilor prevazute de lege in acest sens. SC este persoana juridica deoarece are elementele constitutive impuse de lege: organizare de sine-statatoare, un patrimoniu propriu si un scop determinat (art. 26, lit. e) din Decret 31/1954). Personalitatea juridica ii confera SC calitatea de a fi titulara de drepturi si obligatii, de a fi un subiect (colectiv) de drept. De asemenea, ca orice persoana juridica, SC are capacitate juridica; ea dispune de aptitudinea de a avea drepturi si obligatii (capacitate de folosinta) si de a exercita drepturi si obligatii (capacitate de exercitiu). Capacitatea de folosinta se dobandeste din ziua inmatricularii in RC (art. 41, alin. 1 din Legea nr. 31/1990). Cu toate acestea, la societatile comerciale exista si o capacitate de folosinta restransa de la data autentificarii/intocmirii actelor constitutive, cat priveste drepturile constituite in favoarea ei, indeplinirea obligatiilor si a oricaror masuri preliminare ce ar fi necesare, dar numai intrucat sunt cerute pentru ca persoana juridica sa ia fiinta in mod valabil (art.33 (3) din Decretul 31/1954). Ex: Am semnat actul constitutiv al unei societati comerciale pentru a carei legala constituire este impusa ad validitatem forma inscrisului sub semnatura privata, dar nu am inregistrat inca societatea la Registrul Comertului. Pot sa inchei contract de inchiriere a unui spatiu comercial? Ce acte pot sa inchei pana la inmatricularea in Registrul Comertului? Conform dispozitiilor Legii 31/1990 privind societatile comerciale coroborate cu dispozitiile Decretului nr. 31/1954 privitor la persoanele fizice si juridice, persoanele juridice care sunt supuse inregistrarii (deci si societatile comerciale) au capacitatea de a avea drepturi si obligatii de la data inregistrarii lor. Decretul 31/1954 prevede insa si anumite exceptii, intre acestea inscriindu-se si situatia privitoare la spatiu. In ceea ce priveste actele ce se pot incheia in perioada dintre semnarea actului constitutiv si inregistrarea la Registrul Comertului, art. 33 alin. 3 din Decretul 31/1954 prevede ca: "persoana juridica are capacitatea chiar de la data actului de infiintare cat priveste drepturile constituite in favoarea ei, indeplinirea obligatiilor si a oricaror masuri preliminare ce ar fi necesare, dar numai intrucat acestea sunt cerute pentru ca persoana juridica sa ia fiinta in mod valabil". Tipuri de societati Conform art. 2 din Legea nr. 31/1990, SC imbraca una dintre urmatoarele forme juridice: a) societate n nume colectiv; b) societate n comandit simpl; c) societate pe acciuni; d) societate n comandit pe acciuni _i e) societate cu rspundere limitat (art.2 L.31/1990). Deosebirile dintre diferitele forme de SC au drept criteriu intinderea raspunderii asociatilor fata de terti pentru obligatiile societatii (art. 3 din Legea nr. 31/1990). Societate n nume colectiv (SNC) art. 75-87 din Legea nr. 31/1990. Este SC ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a tuturor asociatilor. Societate n comandit simpl (SCS)  art. 88-90 din Legea nr. 31/1990. Este SC ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a asociatilor comanditati; asociatii comanditari raspund numai pana la concurenta aporturilor lor. Societate pe acciuni (SA)  art. 91-186 din Legea nr. 31/1990. Este SC al carei capital social este impartit in actiuni, iar obligatiile sunt garantate cu patrimoniul social; actionarii raspund numai in limita aportului lor. Societate n comandit pe acciuni (SCA)  art. 187-190 din Legea nr. 31/1990. Este SC al carei capital social este impartit in actiuni, iar obligatiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a asociatilor comanditati; asociatii comanditari raspund numai pana la concurenta aporturilor lor. Societate cu rspundere limitat (SRL)  art. 191-203 din Legea nr. 31/1990. Este SC ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social; asociatii raspund numai in limita aportului lor. Extras din LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 (**republicat**)(*actualizat*) privind societcile comerciale (actualizat pn la data de 23 noiembrie 2008*) Dispozitii generale ART. 1 (1) In vederea efectuarii de acte de comert, persoanele fizice si persoanele juridice se pot asocia si pot constitui societati comerciale, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi. (2) Societatile comerciale cu sediul in Romania sunt persoane juridice romane. ART. 2 Societatile comerciale se vor constitui in una dintre urmatoarele forme: a) societate in nume colectiv; b) societate in comandita simpla; c) societate pe actiuni; d) societate in comandita pe actiuni si e) societate cu raspundere limitata. ART. 3 (1) Obligatiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social. (2) Asociatii in societatea in nume colectiv si asociatii comanditati in societatea in comandita simpla sau in comandita pe actiuni raspund nelimitat si solidar pentru obligatiile sociale. Creditorii societatii se vor indrepta mai intai impotriva acesteia pentru obligatiile ei si, numai daca societatea nu le plateste in termen de cel mult 15 zile de la data punerii in intarziere, se vor putea indrepta impotriva acestor asociati. (3) Actionarii, asociatii comanditari, precum si asociatii in societatea cu raspundere limitata raspund numai pana la concurenta capitalului social subscris. ART. 4 Societatea comerciala va avea cel putin doi asociati, in afara de cazul cand legea prevede altfel. Constituirea societatilor comerciale CAP. I Actul constitutiv al societatii ART. 5 (1) Societatea in nume colectiv sau in comandita simpla se constituie prin contract de societate, iar societatea pe actiuni, in comandita pe actiuni sau cu raspundere limitata se constituie prin contract de societate si statut. (2) Societatea cu raspundere limitata se poate constitui si prin actul de vointa al unei singure persoane. In acest caz se intocmeste numai statutul. (3) Contractul de societate si statutul pot fi incheiate sub forma unui inscris unic, denumit act constitutiv. (4) Cand se incheie numai contract de societate sau numai statut, acestea pot fi denumite, de asemenea, act constitutiv. In cuprinsul prezentei legi, denumirea act constitutiv desemneaza atat inscrisul unic, cat si contractul de societate si/sau statutul societatii. (5) In cazurile in care contractul de societate si statutul constituie acte distincte, acesta din urma va cuprinde datele de identificare a asociatilor si clauze reglementand organizarea, functionarea si desfasurarea activitatii societatii. (6) Actul constitutiv se incheie sub semnatura privata, se semneaza de toti asociatii sau, in caz de subscriptie publica, de fondatori. Forma autentica a actului constitutiv este obligatorie atunci cand: a) printre bunurile subscrise ca aport la capitalul social se afla un teren; b) se constituie o societate in nume colectiv sau in comandita simpla; c) societatea pe actiuni se constituie prin subscriptie publica. (7) Actul constitutiv dobandeste data certa si prin depunerea la oficiul registrului comertului. ART. 6 (1) Semnatarii actului constitutiv, precum si persoanele care au un rol determinant in constituirea societatii sunt considerati fondatori. (2) Nu pot fi fondatori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru gestiune frauduloasa, abuz de incredere, fals, uz de fals, inselaciune, delapidare, marturie mincinoasa, dare sau luare de mita, pentru infractiunile prevazute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea si sanctionarea spalarii banilor, precum si pentru instituirea unor masuri de prevenire si combatere a finantarii actelor de terorism, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru infractiunile prevazute de art. 143 - 145 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei sau pentru cele prevazute de prezenta lege, cu modificarile si completarile ulterioare. Alin. (2) al art. 6 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANbA DE URGENb nr. 82 din 28 iunie 2007, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 446 din 29 iunie 2007. ART. 7 Actul constitutiv al societatii in nume colectiv, in comandita simpla sau cu raspundere limitata va cuprinde: a) datele de identificare a asociatilor; la societatea in comandita simpla se vor arata si asociatii comanditati; Lit. a) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. b) forma, denumirea si sediul social; Lit. b) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. c) obiectul de activitate al societatii, cu precizarea domeniului si a activitatii principale; d) capitalul social, cu mentionarea aportului fiecarui asociat, in numerar sau in natura, valoarea aportului in natura si modul evaluarii. La societatile cu raspundere limitata se vor preciza numarul si valoarea nominala a partilor sociale, precum si numarul partilor sociale atribuite fiecarui asociat pentru aportul sau; Lit. d) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. e) asociatii care reprezinta si administreaza societatea sau administratorii neasociati, datele lor de identificare, puterile ce li s-au conferit si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau separat; Lit. e) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. e^1) in cazul societatilor cu raspundere limitata, daca sunt numiti cenzori sau auditor financiar, datele de identificare ale primilor cenzori, respectiv ale primului auditor financiar; Lit. e^1) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al <LLNK 12007 82180 302 0 56>art. I din ORDONANbA DE URGENb nr. 82 din 28 iunie 2007, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 446 din 29 iunie 2007. f) partea fiecarui asociat la beneficii si la pierderi; g) sediile secundare - sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica -, atunci cand se infiinteaza o data cu societatea, sau conditiile pentru infiintarea lor ulterioara, daca se are in vedere o atare infiintare; h) durata societatii; i) modul de dizolvare si de lichidare a societatii. ART. 8 Actul constitutiv al societatii pe actiuni sau in comandita pe actiuni va cuprinde: a) datele de identificare a fondatorilor; la societatea in comandita pe actiuni vor fi mentionati si asociatii comanditati; Lit. a) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. b) forma, denumirea si sediul social; Lit. b) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. c) obiectul de activitate al societatii, cu precizarea domeniului si a activitatii principale; d) capitalul social subscris si cel varsat si, in cazul in care societatea are un capital autorizat, cuantumul acestuia; Lit. d) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. e) natura si valoarea bunurilor constituite ca aport in natura, numarul de actiuni acordate pentru acestea si numele sau, dupa caz, denumirea persoanei care le-a adus ca aport; Lit. e) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. f) numarul si valoarea nominala a actiunilor, cu specificarea daca sunt nominative sau la purtator; Lit. f) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. f^1) daca sunt mai multe categorii de actiuni, numarul, valoarea nominala si drepturile conferite fiecarei categorii de actiuni; Lit. f^1) a art. 8 a fost introdusa de pct. 5 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. f^2) orice restrictie cu privire la transferul de actiuni; Lit. f^2) a art. 8 a fost introdusa de pct. 5 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. g) datele de identificare a primilor membri ai consiliului de administratie, respectiv a primilor membri ai consiliului de supraveghere; Lit. g) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. g^1) puterile conferite administratorilor si, dupa caz, directorilor, si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau separat; Lit. g^1) a art. 8 a fost introdusa de pct. 6 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. h) datele de identificare a primilor cenzori sau a primului auditor financiar; Lit. h) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. i) clauze privind conducerea, administrarea, functionarea si controlul gestiunii societatii de catre organele statutare, numarul membrilor consiliului de administratie sau modul de stabilire a acestui numar; Lit. i) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. i^1) puterile de reprezentare conferite administratorilor si, dupa caz, directorilor, respectiv membrilor directoratului, si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau separat; Lit. i^1) a art. 8 a fost introdusa de pct. 7 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. j) durata societatii; k) modul de distribuire a beneficiilor si de suportare a pierderilor; l) sediile secundare - sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica -, atunci cand se infiinteaza o data cu societatea, sau conditiile pentru infiintarea lor ulterioara, daca se are in vedere o atare infiintare; m) orice avantaj special acordat, in momentul infiintarii societatii sau pana in momentul in care societatea este autorizata sa isi inceapa activitatea, oricarei persoane care a participat la constituirea societatii ori la tranzactii conducand la acordarea autorizatiei in cauza, precum si identitatea beneficiarilor unor astfel de avantaje; Lit. m) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. n) numarul actiunilor comanditarilor in societatea in comandita pe actiuni; Lit. n) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. o) cuantumul total sau cel putin estimativ al tuturor cheltuielilor pentru constituire; Lit. o) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. p) modul de dizolvare si de lichidare a societatii. ART. 8^1 Datele de identificare prevazute la art. 7 lit. a), e) si e^1), respectiv la art. 8 lit. a), g) si h), includ: a) pentru persoanele fizice: numele, prenumele, codul numeric personal si, daca este cazul, echivalentul acestuia, potrivit legislatiei nationale aplicabile, locul si data nasterii, domiciliul si cetatenia; b) pentru persoanele juridice: denumirea, sediul, nationalitatea, numarul de inregistrare in registrul comertului sau codul unic de inregistrare, potrivit legii nationale aplicabile. Art. 8^1 a fost introdus de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. ART. 9 (1) Societatea pe actiuni se constituie prin subscriere integrala si simultana a capitalului social de catre semnatarii actului constitutiv sau prin subscriptie publica. (2) In cazul unei subscrieri integrale si simultane a capitalului social de catre toti semnatarii actului constitutiv, capitalul social varsat la constituire nu va putea fi mai mic de 30% din cel subscris. Diferenta de capital social subscris va fi varsata: a) pentru actiunile emise pentru un aport in numerar, in termen de 12 luni de la data inmatricularii societatii; b) pentru actiunile emise pentru un aport in natura, in termen de cel mult 2 ani de la data inmatricularii. Art. 9 a fost modificat de pct. 9 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. ART. 9^1 Societatea in nume colectiv, societatea in comandita simpla si societatea cu raspundere limitata sunt obligate sa verse integral la data constituirii capitalul social subscris. Art. 9^1 a fost introdus de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. ART. 10 (1) Capitalul social al societatii pe actiuni sau al societatii in comandita pe actiuni nu poate fi mai mic de 90.000 lei. Guvernul va putea modifica, cel mult o data la 2 ani, valoarea minima a capitalului social, tinand seama de rata de schimb, astfel incat acest cuantum sa reprezinte echivalentul in lei al sumei de 25.000 euro. (2) Cu exceptia cazului in care societatea este transformata intr-o societate de alta forma, capitalul social al societatilor prevazute la alin. (1) nu poate fi redus sub minimul legal decat daca valoarea sa este adusa la un nivel cel putin egal cu minimul legal prin adoptarea unei hotarari de majorare de capital in acelasi timp cu hotararea de reducere a capitalului. In cazul incalcarii acestor dispozitii, orice persoana interesata se poate adresa instantei pentru a cere dizolvarea societatii. Societatea nu va fi dizolvata daca, pana la ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de dizolvare, capitalul social este adus la valoarea minimului legal prevazut de prezenta lege. (3) Numarul actionarilor in societatea pe actiuni nu poate fi mai mic de 2. In cazul in care societatea are mai putin de 2 actionari pe o perioada mai lunga de 9 luni, orice persoana interesata poate solicita instantei dizolvarea societatii. Societatea nu va fi dizolvata daca, pana la ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de dizolvare, numarul minim de actionari prevazut de prezenta lege este reconstituit. Art. 10 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. NOTA C.T.C.E.: *) Conform <LLNK 12005 302 10 202 0 47>art. II din LEGEA nr. 302 din 24 octombrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 953 din 27 octombrie 2005 in termen de un an de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, societatile pe actiuni si societatile in comandita pe actiuni la care nivelul capitalului social este inferior valorii prevazute la pct. 1 al art. I au obligatia majorarii, potrivit legii, a capitalului social la o valoare de minimum 25.000 euro, in echivalent lei, calculat la cursul de schimb comunicat de Banca Nationala a Romaniei la data subscrierii. De la data expirarii termenului prevazut la alin. (1), Oficiul National al Registrului Comertului va solicita tribunalelor dizolvarea societatilor pe actiuni si a societatilor in comandita pe actiuni care nu si-au indeplinit obligatia de majorare a capitalului social in limita prevazuta de lege. Prin LEGEA nr. 516 din 29 decembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 14 din 9 ianuarie 2007 <LLNK 12005 302 10 202 0 30>art. II din Legea nr. 302/2005 a fost completat cu alin. (2^1) care prevede: "(2^1) Majorarea capitalului social se va putea face pana la data de 31 ianuarie 2007 si prin utilizarea rezervelor, cu exceptia rezervelor legale, precum si a beneficiilor si a primelor legate de capital, inclusiv a diferentei favorabile din reevaluarea patrimoniului social ori in alte modalitati permise de lege." Conform art. III din LEGEA nr. 302 din 24 octombrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 953 din 27 octombrie 2005, prin derogare de la prevederile <LLNK 11990 31 10 202 237 47>art. 237 alin. (3) si (4) din Legea nr. 31/1990, republicata, hotararea tribunalului prin care s-a pronuntat dizolvarea pentru neindeplinirea obligatiei de majorare a capitalului social la limita legala de 25.000 euro, in echivalent lei, se inregistreaza in registrul comertului, se comunica pe cale electronica Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, directiilor generale ale finantelor publice judetene si a municipiului Bucuresti si Autoritatii pentru Valorificarea Activelor Statului si se afiseaza pe pagina de Internet a Oficiului National al Registrului Comertului si la sediul oficiului registrului comertului de pe langa tribunal, in raza caruia societatea isi are inregistrat sediul. Orice persoana interesata poate face recurs impotriva hotararii judecatoresti de dizolvare, in termen de 30 de zile de la efectuarea publicitatii prin afisare pe pagina de Internet a Oficiului National al Registrului Comertului. Societatea comerciala impotriva careia s-a dispus dizolvarea poate formula recurs in termen de 30 de zile de la comunicarea hotararii judecatoresti, in conditiile Codului de procedura civila. ART. 11 (1) Capitalul social al unei societati cu raspundere limitata nu poate fi mai mic de 200 lei si se divide in parti sociale egale, care nu pot fi mai mici de 10 lei. Alin. (1) al art. 11 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (2) Partile sociale nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile. ART. 12 In societatea cu raspundere limitata, numarul asociatilor nu poate fi mai mare de 50. ART. 13 (1) In cazul in care, intr-o societate cu raspundere limitata, partile sociale sunt ale unei singure persoane, aceasta, in calitate de asociat unic, are drepturile si obligatiile ce revin, potrivit prezentei legi, adunarii generale a asociatilor. (2) Daca asociatul unic este administrator, ii revin si obligatiile prevazute de lege pentru aceasta calitate. (3) In societatea care se infiinteaza de catre un asociat unic, valoarea aportului in natura va fi stabilita pe baza unei expertize de specialitate. ART. 14 (1) O persoana fizica sau o persoana juridica nu poate fi asociat unic decat intr-o singura societate cu raspundere limitata. (2) O societate cu raspundere limitata nu poate avea ca asociat unic o alta societate cu raspundere limitata, alcatuita dintr-o singura persoana. (3) In caz de incalcare a prevederilor alin. (1) si (2), statul, prin Ministerul Finantelor Publice, precum si orice persoana interesata poate cere dizolvarea pe cale judecatoreasca a unei societati astfel constituita. (4) Pe baza hotararii de dizolvare, lichidarea se va face in conditiile prevazute de prezenta lege pentru societatile cu raspundere limitata. ART. 15 Contractele intre societatea cu raspundere limitata si persoana fizica sau persoana juridica, asociat unic al celei dintai, se incheie in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute. ART. 16 (1) Aporturile in numerar sunt obligatorii la constituirea oricarei forme de societate. (2) Aporturile in natura trebuie sa fie evaluabile din punct de vedere economic. Ele sunt admise la toate formele de societate si sunt varsate prin transferarea drepturilor corespunzatoare si prin predarea efectiva catre societate a bunurilor aflate in stare de utilizare. Alin. (2) al art. 16 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (3) Aporturile in creante au regimul juridic al aporturilor in natura, nefiind admise la societatile pe actiuni care se constituie prin subscriptie publica si nici la societatile in comandita pe actiuni si societatile cu raspundere limitata. Aporturile in creante sunt liberate, potrivit art. 84. Alin. (3) al art. 16 a fost modificat de pct. 13 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (4) Prestatiile in munca sau servicii nu pot constitui aport la formarea ori la majorarea capitalului social. Alin. (4) al art. 16 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (5) Asociatii in societatea in nume colectiv si asociatii comanditati se pot obliga la prestatii in munca cu titlu de aport social, dar care nu pot constitui aport la formarea sau la majorarea capitalului social. In schimbul acestui aport, asociatii au dreptul sa participe, potrivit actului constitutiv, la impartirea beneficiilor si a activului social, ramanand, totodata, obligati sa participe la pierderi. ART. 17 (1) La autentificarea actului constitutiv in cazurile prevazute la art. 5 sau, dupa caz, la darea de data certa a acestuia, se va prezenta dovada eliberata de oficiul registrului comertului privind disponibilitatea firmei si declaratia pe propria raspundere privind detinerea calitatii de asociat unic intr-o singura societate cu raspundere limitata. (2) La acelasi sediu vor putea functiona mai multe societati, daca este indeplinita cel putin una dintre urmatoarele conditii: a) imobilul, prin structura lui, permite functionarea mai multor societati in incaperi diferite; b) cel putin o persoana este, in conditiile legii, asociat in fiecare dintre societati; c) daca cel putin unul dintre asociati este proprietar al imobilului ce urmeaza a fi sediul societatii. Alin. (2) al art. 17 a fost modificat de pct. 14 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (3) Notarul public va refuza autentificarea actului constitutiv sau, dupa caz, persoana care da data certa va refuza operatiunile solicitate, daca din documentatia prezentata rezulta ca nu sunt indeplinite conditiile prevazute la alin. (1). CAP. II Formalitati specifice pentru constituirea societatii pe actiuni prin subscriptie publica ART. 18 (1) Cand societatea pe actiuni se constituie prin subscriptie publica, fondatorii vor intocmi un prospect de emisiune, care va cuprinde datele prevazute la art. 8, cu exceptia celor privind pe administratori si directori, respectiv pe membrii directoratului si ai consiliului de supraveghere, precum si pe cenzori sau, dupa caz, pe auditorul financiar, si in care se va stabili data inchiderii subscriptiei. ------------- Alin. (1) al art. 18 a fost modificat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (2) Prospectul de emisiune semnat de fondatori in forma autentica va trebui depus, inainte de publicare, la oficiul registrului comertului din judetul in care se va stabili sediul societatii. (3) Judecatorul delegat la oficiul registrului comertului, constatand indeplinirea conditiilor de la alin. (1) si (2), va autoriza publicarea prospectului de emisiune. (4) Prospectele de emisiune care nu cuprind toate mentiunile sunt nule. Subscriitorul nu va putea invoca aceasta nulitate, daca a luat parte la adunarea constitutiva sau daca a exercitat drepturile si indatoririle de actionar. ART. 19 (1) Subscrierile de actiuni se vor face pe unul sau pe mai multe exemplare ale prospectului de emisiune al fondatorilor, vizate de judecatorul delegat. (2) Subscrierea va cuprinde: numele si prenumele sau denumirea, domiciliul ori sediul subscriitorului; numarul, in litere, al actiunilor subscrise; data subscrierii si declaratia expresa ca subscriitorul cunoaste si accepta prospectul de emisiune. (3) Participarile la beneficiile societatii, rezervate de fondatori in folosul lor, desi acceptate de subscriitori, nu au efect decat daca vor fi aprobate de adunarea constitutiva. ART. 20 Cel mai tarziu in termen de 15 zile de la data inchiderii subscrierii, fondatorii vor convoca adunarea constitutiva, printr-o instiintare publicat n Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, si in doua ziare cu larga raspandire, cu 15 zile inainte de data fixata pentru adunare. Instiintarea va cuprinde locul si data adunarii, care nu poate depasi doua luni de la data inchiderii subscrierii, si precizarea problemelor care vor face obiectul discutiilor. ART. 21 (1) Societatea se poate constitui numai daca intregul capital social a fost subscris si fiecare acceptant a varsat in numerar jumatate din valoarea actiunilor subscrise la Casa de Economii si Consemnatiuni - C.E.C. - S.A. ori la o banca sau la una dintre unitatile acestora. Restul din capitalul social subscris va trebui varsat in termen de 12 luni de la inmatriculare. (2) Actiunile ce reprezinta aporturi in natura vor trebui acoperite integral. ART. 22 Daca subscrierile publice depasesc capitalul social prevazut in prospectul de emisiune sau sunt mai mici decat acesta, fondatorii sunt obligati sa supuna aprobarii adunarii constitutive majorarea sau, dupa caz, reducerea capitalului social la nivelul subscriptiei. ART. 23 (1) Fondatorii sunt obligati sa intocmeasca o lista a celor care, acceptand subscriptia, au dreptul sa participe la adunarea constitutiva, cu mentionarea numarului actiunilor fiecaruia. (2) Aceasta lista va fi afisata la locul unde se va tine adunarea, cu cel putin 5 zile inainte de adunare. ART. 24 (1) Adunarea alege un presedinte si doi sau mai multi secretari. Participarea acceptantilor se va constata prin liste de prezenta, semnate de fiecare dintre ei si vizate de presedinte si de unul dintre secretari. (2) Oricare acceptant are dreptul sa faca observatii asupra listei afisate de fondatori, inainte de a se intra in ordinea de zi a adunarii, care va decide asupra observatiilor. ART. 25 (1) In adunarea constitutiva, fiecare acceptant are dreptul la un vot, indiferent de actiunile subscrise. El poate fi reprezentat si prin procura speciala. (2) Nimeni nu poate reprezenta mai mult de 5 acceptanti. (3) Acceptantii care au constituit aporturi in natura nu au drept de vot in deliberarile referitoare la aporturile lor, chiar daca ei sunt si subscriitori de actiuni in numerar ori se prezinta ca mandatari ai altor acceptanti. (4) Adunarea constitutiva este legala daca sunt prezenti jumatate plus unu din numarul acceptantilor si ia hotarari cu votul majoritatii simple a celor prezenti. ART. 26 (1) Daca exista aporturi in natura, avantaje acordate oricarei persoane care a participat la constituirea societatii sau la tranzactii conducand la acordarea autorizatiei, operatiuni incheiate de fondatori pe seama societatii ce se constituie si pe care aceasta urmeaza sa le ia asupra sa, fondatorii vor solicita judecatorului-delegat numirea unuia sau mai multor experti. Dispozitiile art. 38 si 39 se aplica in mod corespunzator. (2) Raportul expertului sau expertilor va fi pus la dispozitia subscriitorilor, la locul unde urmeaza sa se intruneasca adunarea constitutiva. Art. 26 a fost modificat de pct. 16 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. ART. 27 Alin. (1) al art. 27 a fost abrogat de pct. 17 al <LLNK 12006 441 10 202 0 46>art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (2) Daca valoarea aporturilor in natura, stabilita de experti, este inferioara cu o cincime aceleia prevazute de fondatori in prospectul de emisiune, oricare acceptant se poate retrage, anuntandu-i pe fondatori, pana la data fixata pentru adunarea constitutiva. (3) Actiunile revenind acceptantilor care s-au retras pot fi preluate de fondatori in termen de 30 de zile sau, ulterior, de alte persoane, pe cale de subscriptie publica. ART. 28 Adunarea constitutiva are urmatoarele obligatii: a) verifica existenta varsamintelor; b) examineaza si valideaza raportul expertilor de evaluare a aporturilor in natura; c) aproba participarile la profit ale fondatorilor si operatiunile incheiate in contul societatii; d) discuta si aproba actul constitutiv al societatii, membrii prezenti reprezentand, in acest scop, si pe cei absenti, si ii desemneaza pe aceia care se vor prezenta pentru autentificarea actului si indeplinirea formalitatilor cerute pentru constituirea societatii; e) numeste primii membri ai consiliului de administratie, respectiv ai consiliului de supraveghere, si primii cenzori sau, dupa caz, primul auditor financiar. Art. 28 a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. ART. 29 (1) Varsamintele efectuate potrivit art. 21, pentru constituirea societatii prin subscriptie publica, vor fi predate persoanelor insarcinate cu incasarea lor prin actul constitutiv, iar in lipsa unei dispozitii, persoanelor desemnate prin decizie a consiliului de administratie, respectiv a directoratului, dupa prezentarea certificatului la oficiul registrului comertului, din care rezulta inmatricularea societatii. Alin. (1) al art. 29 a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (2) Daca constituirea societatii nu a avut loc, restituirea varsamintelor se va face direct acceptantilor. ART. 30 (1) Fondatorii iau asupra lor consecintele actelor si ale cheltuielilor necesare constituirii societatii, iar daca, din orice cauza, aceasta nu se va constitui, ei nu se pot indrepta impotriva acceptantilor. (2) Fondatorii sunt obligati sa predea consiliului de administratie, respectiv directoratului, documentele si corespondenta referitoare la constituirea societatii, in termen de 5 zile. Alin. (2) al art. 30 a fost modificat de pct. 20 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. ART. 31 (1) Fondatorii si primii membri ai consiliului de administratie, respectiv ai directoratului si ai consiliului de supraveghere, sunt solidar raspunzatori, din momentul constituirii societatii, fata de societate si de terti pentru: - subscrierea integrala a capitalului social si efectuarea varsamintelor stabilite de lege sau de actul constitutiv; - existenta aporturilor in natura; - veridicitatea publicatiilor facute in vederea constituirii societatii. Alin. (1) al art. 31 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (2) Fondatorii sunt raspunzatori, de asemenea, de valabilitatea operatiunilor incheiate in contul societatii inainte de constituire si luate de aceasta asupra sa. (3) Adunarea generala nu va putea da descarcare fondatorilor si primilor membri ai consiliului de administratie, respectiv ai directoratului si ai consiliului de supraveghere, pentru raspunderea ce le revine in temeiul prezentului articol si al art. 49 si 53, timp de 5 ani. Alin. (3) al art. 31 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. ART. 32 (1) Adunarea constitutiva va hotari asupra cotei din profitul net ce revine fondatorilor unei societati constituite prin subscriptie publica. (2) Cota prevazuta la alin. (1) nu poate depasi 6% din profitul net si nu poate fi acordata pentru o perioada mai mare de 5 ani de la data constituirii societatii. (3) In cazul majorarii capitalului social, drepturile fondatorilor vor putea fi exercitate numai asupra profitului corespunzator capitalului social initial. (4) De dispozitiile acestui articol pot beneficia numai persoanele fizice carora li s-a recunoscut calitatea de fondator prin actul constitutiv. ART. 33 In caz de dizolvare anticipata a societatii, fondatorii au dreptul sa ceara daune de la societate, daca dizolvarea s-a facut in frauda drepturilor lor. ART. 34 Dreptul la actiunea in daune se prescrie prin trecerea a 6 luni de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, a hotararii adunarii generale a actionarilor care a decis dizolvarea anticipata. Art. 35 a fost abrogat de pct. 22 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. CAP. III Inmatricularea societatii ART. 36 (1) In termen de 15 zile de la data incheierii actului constitutiv, fondatorii, primii administratori sau, daca este cazul, primii membri ai directoratului si ai consiliului de supraveghere ori un imputernicit al acestora vor cere inmatricularea societatii in registrul comertului in a carui raza teritoriala isi va avea sediul societatea. Ei raspund in mod solidar pentru orice prejudiciu pe care il cauzeaza prin neindeplinirea acestei obligatii. ------------- Alin. (1) al art. 36 a fost modificat de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006. (2) Cererea va fi insotita de: a) actul constitutiv al societatii; b) dovada efectuarii varsamintelor in conditiile actului constitutiv; c) dovada sediului declarat si a disponibilitatii firmei; d) in cazul aporturilor in natura subscrise si varsate la constituire, actele privind proprietatea, iar in cazul in care printre ele figureaza si imobile, certificatul constatator al sarcinilor de care sunt grevate; e) actele constatatoare ale operatiunilor incheiate in contul societatii si aprobate de asociati; f) declaratia pe propria raspundere a fondatorilor, a primilor administratori si, dupa caz, a primilor directori, respectiv a primilor membri ai directoratului si ai consiliului de supraveghere si, daca este cazul, a primilor cenzori, ca indeplinesc conditiile prevazute de prezenta lege; g) alte acte sau avize prevazute de legi speciale in vederea constituirii. CAP.II. PASI PENTRU INFIINTAREA UNEI SOCIETATI Dosarul pentru verificarea disponibilitatii firmei si/sau rezervarea acesteia 1. Cererea de verificare disponibilitate _i/sau rezervare firm original, ntr-un exemplar; 2. Dac este cazul, mputernicire special sau avocacial pentru persoana desemnat s ndeplineasc formalitcile legale (original); 3. Dovada privind plata taxei legale de registru. NOTA:Firmele vor fi scrise cu caractere latine, n primul rnd n limba romn (art. 30 alin. (3) din Legea nr. 26/1990, republicat, cu modificrile _i completrile ulterioare). Firmele vor cuprinde, dup caz, menciunile prevzute de art. 31-37 din Legea nr. 26/1990, republicat sau de legile speciale. Este interzis nscrierea unei firme care concine cuvintele "_tiincific", "academie", "academic", "universitate", "universitar", "_coal", "_colar" sau derivatele acestora (art. 39 alin. (2) din Legea nr. 26/1990, republicat). nscrierea unei firme care concine cuvintele "nacional", "romn", "institut" sau derivatele acestora ori cuvinte sau sintagme caracteristice autoritcilor _i instituciilor publice centrale se realizeaz numai cu acordul Secretariatului General al Guvernului. nscrierea unei firme care concine cuvinte sau sintagme caracteristice autoritcilor _i instituciilor publice locale se realizeaz numai cu acordul prefectului judecului, respectiv al municipiului Bucure_ti, n circumscripcia teritorial n care solicitantul _i-a stabilit sediul social. Cererea prin care se solicit obcinerea acordului prevzut de art. 39 din Legea nr. 26/1990, republicat _i nscrisurile n suscinerea acesteia, mencionate n opisul anexat la cerere, se depun la biroul unic din cadrul oficiului registrului comercului de pe lng tribunal n a crui raz teritorial se afl sediul social al persoanei juridice solicitante. Nici o firm nu va putea cuprinde o denumire ntrebuincat de comerciancii din sectorul public (art. 40 din Legea nr. 26/1990, republicat). Firmele radiate din registrul comercului nu sunt disponibile pentru o perioad de 2 ani de la data radierii, cu excepcia cazurilor prevzute la art. 41 din Legea nr. 26/1990, republicat. Firma se nstrineaz numai mpreun cu fondul de comerc (art. 42 din Legea nr. 26/1990, republicat). n vederea rezervrii, firma este supus operaciunii de verificare a ndeplinirii cumulative a condiciilor generale _i speciale de legalitate, de disponibilitate _i de distinctivitate fac de firmele nregistrate n registrul comercului sau rezervate n vederea nregistrrii (art. 29 alin. (1) din Normele metodologice privind modul de cinere a registrelor comercului, de efectuare a nregistrrilor _i de eliberare a informaciilor). Nu reprezint elemente de distinctivitate, fr ca enumerarea s fie limitativ (art. 29 alin. (4) din Normele metodologice): articularea cuvintelor; inversarea ordinii cuvintelor care au intrat n componenca unei firme nregistrate sau rezervate; dublarea uneia sau mai multora dintre literele ori cifrele care au intrat n componenca unei firme; adugarea sau eliminarea adverbelor, prepoziciilor, conjuncciilor, numerelor, semnelor de punctuacie _i a altor particularitci similare, avnd o semnificacie vag, precum _i a abrevierilor care nu sunt de natur s schimbe ncelesul denumirii; utilizarea unor cuvinte diferite din punct de vedere semantic dar identice fonetic; folosirea unor prescurtri ale cuvintelor care intr n componenca unei firme nregistrat sau rezervat; utilizarea simbolurilor echivalente literelor _i cuvintelor (ex.: @, #, % etc.); utilizarea/neutilizarea diacriticilor; adugarea, eliminarea sau nlocuirea unei prci din denumire, dac adugarea, eliminarea sau nlocuirea nu schimb ncelesul firmei sau utilizarea cuvintelor  grup ,  holding ,  company ,  trust ,  com ,  trans etc.; adugarea cuvntului  Romnia indiferent de limba n care este redat. Verificarea _i rezervarea firmei se realizeaz la nivel nacional nainte de ntocmirea actelor constitutive sau, n cazul schimbrii denumirii, a actelor modificatoare ale acestora. Rezervarea firmei este valabil pentru o perioad de cel mult 3 luni de la data nregistrrii cererii. Verificarea disponibilitcii firmei, efectuat de oficiul registrului comercului prin personalul su, are caracter administrativ _i prealabil. n final, asupra legalitcii se va pronunca judectorul delegat, _i dup caz, directorul ORCT cu ocazia solucionrii cererii de nregistrare n registrul comercului. Documentele se depun la ORC n raza cruia firma _i stabile_te sediul social, la ghi_eu, prin corespondenc sau n form electronic, situacie n care va avea incorporat, ata_at sau logic asociat semntura electronic extins. Formularele se distribuie la sediul ORC sau se pot prelua de pe Internet (www.registrulcomertului.ro/www.onrc.ro). 1. Taxele legale pot fi achitate n numerar sau cu card bancar la casieriile ORC, precum _i cu mandat po_tal, ordin de plat etc. 2. Dac s-a optat pentru transmiterea documentelor, care atest verificarea disponibilitcii _i/sau rezervarea firmei, prin po_t, se percepe un tarif aprobat prin ordin al ministrului justiciei. Dosarul pentru inregistrarea in RC, inregistrarea fiscala si autorizarea functionarii societatilor comerciale va contine urmatoarele documente: 1. Cererea de nregistrare (original); 2. Dovada verificrii disponibilitcii _i rezervrii firmei (original); 3. Dac este cazul, acordul pentru utilizarea denumirii, prevzut de art. 39 din Legea nr. 26/1990, republicat, cu modificrile _i completrile ulterioare (original); 4. Dovada verificrii calitcii de asociat unic ntr-o singur societate cu rspundere limitat sau dovada verificrii privind ndeplinirea condiciei ca societatea cu rspundere limitat cu asociat unic s nu fie asociat unic n alt societate cu rspundere limitat (original); 5. Actul constitutiv (original); 6. Dovezile privind sediul social/secundar (copie); 7. Dac este cazul, avizul privind schimbarea destinaciei imobilelor colective cu regim de locuinc, prevzut de Legea nr. 230/2007 (completat pe formular-tip, original); 8. Dovezile privind efectuarea vrsmintelor aporturilor subscrise de asociaci la capitalul social (copii); 9. Actele privind proprietatea pentru aporturile n natur subscrise _i vrsate la constituire; n cazul n care printre acestea se afla _i imobile, certificatul constatator al sarcinilor de care sunt grevate; 10. Declaraciile date pe propria rspundere, dup caz, de ctre fondatori/ administratori /cenzori sau persoane fizice reprezentante ale persoanei juridice numit administrator sau cenzor, din care s rezulte c ndeplinesc condiciile legale pentru decinerea acestor calitci (original); 11. Actele de identitate ale fondatorilor, administratorilor, cenzorilor sau auditorilor persoane fizice (copie); 12. Specimenele de semntur ale reprezentancilor societcii (original); 13. Certificatele de cazier fiscal pentru asociacii sau reprezentancii legali ai societcii comerciale, care au domiciliul/re_edinca/sediul n Romnia sau pentru persoanele fizice sau juridice strine, care au aceast calitate _i sunt nregistrate fiscal n Romnia sau, dup caz, declaracia autentic pe propria rspundere a persoanei fizice cetcean strin n nume propriu sau ca reprezentant al persoanei juridice strine care nu este nregistrat fiscal n Romnia din care s rezulte c nu are datorii fiscale, n original _i, dup caz, traducerea realizat de un traductor autorizat a crui semntur s fie legalizat de un notar public; 14. Declaracia-tip pe propria rspundere semnat de asociaci sau de administratori din care s rezulte, dup caz, c: - persoana juridic nu desf_oar, la sediul social sau la sediile secundare, activitcile declarate, o perioad de maximum 3 ani; - persoana juridic ndepline_te condiciile de funccionare prevzute de legislacia specific n domeniul sanitar, sanitarveterinar, protecciei mediului _i protecciei muncii pentru activitcile precizate n declaracia-tip. 15. Dac este cazul: - actele de nregistrare ale fondatorilor, administratorilor, cenzorilor persoane juridice romne (copie certificat) sau strine, original _i traducerea realizat de un traductor autorizat a crui semntur s fie legalizat de un notar public); - hotrrea organului statutar privind participarea la constituirea societcii afondatorilor persoane juridice romne (copie certificat) sau strine (original _i traducerea realizat de un traductor autorizat a crui semntur s fie legalizat de un notar public); - mandatul pentru persoana abilitat s semneze actul constitutiv n numele _i pe seama fondatorului persoan juridic romn (copie certificat) sau strin (original _i traducerea realizat de un traductor autorizat a crui semntur s fie legalizat de un notar public); - certificatul de bonitate a persoanelor juridice nerezidente care particip la constituirea unei societci comerciale, emis de o banc sau de camera de comerc competent din cara de nacionalitate (original _i copie tradus); - avizele prealabile prevzute de legile speciale (copie); - mputernicire special (n form autentic), avocacial sau delegacie pentru persoanele desemnate s ndeplineasc formalitcile legale (original). 16. Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale: - taxa judiciar de timbru, n original; - timbre judiciare; - taxele de registru; - tariful de publicare n Monitorul Oficial, Partea a IV-a. NOT: n cazul societcilor cu rspundere limitat constituite cu asociat unic dac exist aporturi n natur se solicit, n prealabil, numirea de ctre judectorul delegat a unui expert contabil pentru evaluarea acestora. Cererea se depune la oficiul registrului comercului cu plata taxelor legale: - taxa judiciar de timbru; - timbre judiciare; - taxa de registru. Verificarea calitcii de asociat unic n cazul societcilor comerciale constituite cu asociat unic conform prevederilor art. 14 alin. 1-2 din Legea nr. 31/1990 republicat, cu modificrile _i completrile ulterioare, _i H.G. nr. 913/2004 astfel cum a fost completat _i modificat prin H.G. nr. 1422/2006. n conformitate cu prevederile art. 17 alin. (2) din Legea nr. 31/1990, republicat, cu modificrile _i completrile ulterioare, la acela_i sediu pot funcciona mai multe societci, dac este ndeplinit cel pucin una din urmtoarele condicii: - imobilul prin structura lui, permite funccionarea mai multor societci n ncperi diferite; - cel pucin o persoan este, n condiciile legii, asociat n fiecare dintre societci; - cel pucin unul dintre asociaci este proprietar al imobilului ce urmeaz a fi sediul societcii. Copiile de pe actele doveditoare vor fi certificate pentru conformitate cu originalele, sub semntur, cu mencionarea n clar a numelui, de ctre persoanele care, potrivit legii, pot ntocmi _i semna cererea; n cazul persoanelor fizice sau juridice nerezidente, se depun n original sau copii certificate _i traducerea realizat de un traductor autorizat a crui semntur s fie legalizat de un notar public. Solucionarea cererii revine n competenca judectorului delegat care poate dispune administrarea _i a altor acte doveditoare dect cele enumerate. Redactarea actelor, obcinerea autentificrii sau, dup caz, darea de dat cert, acordarea de ndrumri pentru completarea corect a cererii de nregistrare pot fi efectuate, contra cost, prin serviciile de asistenc din cadrul oficiului registrului comercului de pe lng tribunal. Cererea de nregistrare, nscrisurile prevzute de lege _i dovezile privind plata taxelor _i tarifelor legale, precum _i timbrele judiciare corespunztoare, ndosariate _i numerotate, se depun de ctre solicitant la ORCT direct, prin po_t, cu scrisoare cu valoare declarat _i confirmare de primire, sau prin mijloace electronice. Cererea transmis n form electronic va avea ncorporat, ata_at sau logic asociat semntura electronic extins, n acest caz urmnd a se depune dovada achitrii timbrului judiciar. nscrisurile a cror nregistrare, mencionare sau publicare se solicit la ORCT vor fi tehnoredactate de ctre solicitant n limba romn, vor fi lizibile, fr _tersturi sau adugri, sub sancciunea respingerii acestora. Precizari: 1. Actul constitutiv va avea forma autentic pentru SNC _i SCS. n cazul SRL, forma autentic este obligatorie dac printre bunurile subscrise ca aport n natur la capitalul social se afl un teren; n celelalte cazuri fiind suficient darea de dat cert, acordat, n condiciile legii, de ctre notarul public sau de ctre serviciul de asistenc din cadrul ORC, atestarea de ctre avocat n condiciile Legii nr. 51/1995, modificat, sau ncheierea actului sub semntur privat; 2. Actul constitutiv trebuie s concin clauzele prevzute de art. 7 din Legea nr. 31/1990, republicat, cu modificrile _i completrile ulterioare, inclusiv precizarea domeniului _i a activitcii principale. Toate activitcile nscrise n actul constitutiv vor fi codificate conform Nomenclatorului CAEN actualizat prin Ordinul nr. 337/2007 al Pre_edintelui Institutului Nacional de Statistic, iar obiectul de activitate se va exprima prin clase CAEN de patru cifre pentru activitci; 3. Documentele care atest drepturile de folosinc asupra spaciilor cu destinacie de sediu social _i/sau de sedii secundare pot fi: extras de carte funciar, n termen de valabilitate la depunere, dar nu mai vechi de 30 de zile, contract de vnzare-cumprare, contract de donacie n form autentic, certificat de mo_tenitor, act notarial de ie_ire din indiviziune sau de delimitare a proprietcii, hotrre judectoreasc definitiv privind proprietatea sau folosinca/uzufructul, hotrrea judectoreasc definitiv de ie_ire din indiviziune, proces verbal de recepcie a construcciei, act de adjudecare a imobilului vndut n cadrul executrii silite, contract de schimb, contract de nchiriere (nregistrat la Administracia Financelor Publice, pentru cel ncheiat ntre persoane fizice _i persoane juridice; nenregistrat la Administracia Financelor Publice, pentru cel ncheiat ntre persoane juridice), contract de subnchiriere, contract de concesiune, contract de leasing imobiliar, contract de comodat, contract de uz, contract de uzufruct, certificat de rol fiscal/rol agricol n termen de valabilitate sau orice alt act juridic care confer dreptul de folosinc, la alegerea solicitantului. Extrasul de carte funciar _i certificatul de rol fiscal/rol agricol se depun n original, celelalte documente urmnd a fi depuse n copie certificat de parte sau n copie legalizat. 4. Dovezile privind efectuarea vrsmintelor aporturilor la capitalul social se pot face, dup caz: - pentru aporturile n numerar, foaie de vrsmnt, ordin de plat sau chitanc CEC; - pentru aporturile n natur subscrise la capitalul social: titlul de proprietate (facturi, titluri de proprietate asupra bunurilor imobile, inclusiv certificatul de sarcini al acestor bunuri); dac este cazul, _i raportul de evaluare a bunurilor ntocmit de persoanele autorizate n condiciile legii. Raportul de evaluare este obligatoriu n cazul SRL cu asociat unic. 5. Declaraciile date pe propria rspundere de ctre persoanele care, potrivit legii, au aceast obligacie, pot fi fcute n form autentic de notarul public, n form atestat de avocat n condiciile Legii nr. 51/1995, modificat, sau cu darea de dat cert prin serviciile de asistenc din cadrul ORC. 6. Specimenele de semntur ale reprezentancilor societcii se depun la oficiul registrului comercului odat cu cererea de nregistrare, dac au fost numici prin actul constitutiv _i pot fi date n form autentic la notarul public, n faca judectorului delegat, a directorului ORC sau a nlocuitorului acestuia care va certifica semntura; 7. Taxele legale pot fi achitate n numerar sau cu card bancar la casieriile ORC, precum _i cu mandat po_tal, ordin de plat etc. 8. Dac s-a optat pentru transmiterea documentelor, care atest nregistrarea n registrul comercului, prin po_t, se percepe un tarif aprobat prin ordin al ministrului justiciei. FILIALE SI SUCURSALE ALE SOCIETATILOR COMERCIALE Principala diferenta o reprezinta faptul ca filialele au personalitate juridica proprie iar sucursalele sunt dezmembraminte fara personalitate juridica ale societatilor comerciale. Aceasta inseamna ca: Filialele sunt societati comerciale distincte de societatile "mama", participa la raporturile juridice in nume propriu, isi asuma drepturi si obligatii angajindu-si propria raspundere. Constituirea filialelor se face in una din formele de societate prevazute de Legea 31/1990 cu privire la societatile comerciale in conditiile si avind regimul juridic prevazut pentru acea forma. Desi este o societate de sine statatoare, filiala se afla insa sub controlul societatii "mama" care detine majoritatea capitalului social. Sucursalele nu au personalitate juridica proprie, nu participa la raporturile juridice in nume propriu iar raspunderea pentru obligatiile asumate se poate extinde asupra societatii "mama". Constituirea sucursalelor se face in conditiile prevazute de actul constitutiv si se inmatriculeaza la registrul comertului din judetul unde vor functiona. Daca actul constitutiv nu mentioneza nimic cu privire la sucursale, este necesara o hotarare a adunarii generale a asociatilor in acest sens, care sa dispuna si modificarea actelor constitutive. Referitor la ce este mai bine sa se infiinteze, filiala sau sucursala, nu se poate spune ca una este mai buna decat alta. Alegerea se face in functie de tipul de afacere ce se doreste sa se dezvolte, de caracteristicile acesteia. Dezvoltarea si extinderea corporativa o firmelor impune crearea unor structuri societare care pot cuprinde insa nu numai sucursale sau filiale ci si agentii, reprezentante, alte sedii secundare sau puncte de lucru. Numai dupa o analiza, impreuna cu un jurist specializat si care intelege mecanismul afacerilor, se va alege acel mod de extindere a afacerii care sa corespunda cel mai bine scopurilor urmarite. AUTORIZAREA PRIVIND ORGANIZAREA ^I DESF^URAREA UNOR ACTIVITbI ECONOMICE DE CTRE PERSOANE FIZICE Persoanele fizice, cetceni romni sau cetceni strini, care provin din statele membre ale Uniunii Europene _i din statele aparcinnd Spaciului Economic European, pot desf_ura activitci economice pe teritoriul Romniei, n mod independent, sau pot constitui asociacii familiale n condiciile prevzute de O.U.G. nr. 44/2008 privind desf_urarea activitcilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale _i ntreprinderile familiale. Persoanele fizice _i asociaciile familiale pot fi autorizate s desf_oare activitci economice n toate domeniile, meseriile _i ocupaciile, cu excepcia celor reglementate prin legi speciale. O.U.G. nr. 44/2008 privind desf_urarea activitcilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale _i ntreprinderile familiale este noua reglementare in materie si simplifica pasii intreprinsi de cei interesati pentru inregistrarea si infiintarea unei mici afaceri, procedura de inregistrare si autorizare a functionarii fiind preluata in intregime de catre oficiile registrului comertului de pe lang tribunale. Persoana fizica ce doreste sa desfasoare o activitate economica in mod independent beneficiaza astfel de procedura de inregistrare si de autorizare a functionarii simplificata, cu termene scurte, care si-au dovedit deja eficienta in cazul persoanelor juridice. Formele de desfasurare a activitatilor economice in mod independent prevazute de ordonanta sunt: persoana fizic autorizat (PFA), intreprinderea individuala si intreprinderea familiala. nregistrarea n registrul comercului _i autorizarea funccionrii se fac n baza rezoluciilor directorilor oficiilor registrului comercului de pe lng tribunale. Certificatul de nregistrare, concinnd codul unic de nregistrare, devine documentul care atest nregistrarea n registrul comercului, autorizarea funccionrii, precum _i luarea n evidenc de ctreautoritatea fiscal competent. Termenul de emitere al acestui document este de 3 zile lucrtoare de la primirea documentaciei complete. Pentru exercitarea activitcii pentru care a fost autorizat, PFA poate colabora cu alte persoane fizice autorizate ca PFA, ntreprinztori persoane fizice titulari ai unor ntreprinderi individuale sau reprezentanci ai unor ntreprinderi familiale ori cu alte persoane fizice sau juridice, pentru efectuarea unei activitci economice, fr ca aceasta s i schimbe statutul juridic dobndit potrivit prezentei secciuni. PFA nu poate angaja cu contract de munc terce persoane pentru desf_urarea activitcii pentru care a fost autorizat _i nici nu va fi considerat un angajat al unor terce persoane cu care colaboreaz potrivit art. 16, chiar dac colaborarea este exclusiv. Dar o persoan poate cumula calitatea de persoan fizic autorizat cu cea de salariat al unei terce persoane care funccioneaz att n acela_i domeniu, ct _i ntr-un alt domeniu de activitate economic dect cel pentru care PFA este autorizat. PFA este asigurat n sistemul public de pensii _i alte drepturi de asigurri sociale _i are dreptul de a fi asigurat n sistemul asigurrilor sociale de sntate _i al asigurrilor pentru _omaj, n condiciile prevzute de lege. PFA _i desf_oar activitatea folosind n principal forca de munc _i aptitudinile sale profesionale. Ea nu poate cumula _i calitatea de ntreprinztor persoan fizic titular al unei ntreprinderi individuale. Asociacia familial se poate nfiinca la iniciativa unei persoane fizice _i se constituie din membrii de familie ai acesteia. Asociacia familial este reprezentat n relaciile cu tercii de persoana din iniciativa creia s-a nfiincat sau de persoana mputernicit de aceasta. Precizare: Sunt consideraci membrii unei familii: socul, socia _i copiii acestora care au mplinit vrsta de 16 ani, la data autorizrii asociaciei familiale, precum _i rudele acestora pn la gradul al patrulea inclusiv. Persoanele care pot desf_ura activitci economice ca persoan fizic sau prin asociere familial sunt: a) cetcenii romni; b) cetcenii statelor membre ale Uniunii Europene, _i anume: Franca, Anglia, Germania, Danemarca, Suedia, Belgia, Italia, Spania, Portugalia, Grecia, Olanda, Irlanda, Finlanda, Austria, Luxemburg, Polonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Estonia, Cehia, Slovacia, Malta, Cipru _i Slovenia; c) cetcenii statelor aparcinnd Spaciului Economic European, _i anume: Norvegia, Liechtenstein _i Islanda. Condicii pentru desfasurarea activitatii: Pot desf_ura activitci economice n mod independent sau n cadrul asociaciilor familiale persoanele fizice care ndeplinesc, n mod cumulativ, urmtoarele condicii: a) au mplinit vrsta de 18 ani, n cazul persoanelor fizice ce solicit autorizarea pentru desf_urarea de activitci economice n mod independent _i a persoanelor fizice care au iniciativa constituirii asociaciei familiale, respectiv vrsta de 16 ani, n cazul membrilor asociaciei familiale; b) starea sntcii le permite desf_urarea activitcii pentru care se solicit autorizacia; c) au calificarea - pregtire profesional sau, dup caz, experienc profesional -, necesar pentru a desf_ura activitatea economic pentru care se solicit autorizacia; d) nu au fost condamnate penal prin hotrre judectoreasc rmas definitiv pentru svr_irea de fapte sanccionate de legile financiare, vamale _i cele care privesc disciplina financiar-fiscal de natura celor care se nscriu n cazierul fiscal; e) ndeplinesc condiciile de funccionare prevzute de legislacia specific n domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protecciei mediului, protecciei muncii _i aprrii mpotriva incendiilor _i cerincele reglementrilor specifice protecciei consumatorului pentru activitatea desf_urat, precum _i normele de calitate a produselor _i serviciilor puse pe piac; f) decin autorizacia eliberat n condiciile legii; g) sunt nregistrate n registrul comercului _i la organele fiscale teritoriale. Etapele ce urmeaz a fi parcurse pentru obcinerea autorizaciei: Pentru obcinerea autorizaciei prevzute de lege _i a certificatului de nregistrare, potrivit reglementrilor legale n vigoare, se vor parcurge urmtoarele etape: a) depunerea documentaciei; b) efectuarea de ctre primria unitcii administrativ-teritoriale a procedurilor pentru obcinerea acordurilor _i avizelor ce se elibereaz de instituciile abilitate, potrivit dispoziciilor legale, necesare desf_urrii activitcilor, precum _i a autorizaciei speciale (unde e cazul); c) eliberarea autorizaciei prevzute de lege, n termen de 15 zile de la data emiterii de ctre instituciile abilitate a acordurilor _i avizelor, precum _i a autorizaciei speciale; d) transmiterea de ctre primar a unei copii de pe autorizacia emis, certificat pentru conformitate cu originalul, precum _i a cererii de nregistrare pentru stabilirea modelului _i a concinutului cererii de nregistrare _i ale certificatului de nregistrare a comerciantului, la Biroul unic din cadrul Oficiului registrului comercului de pe lng tribunal, n vederea atribuirii codului unic de nregistrare _i a eliberrii certificatului de nregistrare. Documentele necesare pentru nregistrarea n registrul comertului, nregistrarea fiscala si autorizarea functionarii a persoanelor fizice autorizate: 1. Cererea de nregistrare (original cod 11-10-180); 2. Dovada verificarii disponibilitatii si rezervarii firmei (original); 3. Carte de identitate sau pasaport (fotocopie certificata olograf de catre titular privind conformitatea cu originalul); 4.Documente care atesta drepturile de folosinta asupra sediului profesional/punctelor de lucru (copie legalizata); 5. Daca este cazul, avizul privind schimbarea destinatiei imobilelor colective cu regim de locuinta, prevazut de Legea nr. 230/2007 (completat pe formular-tip, original); 6. Specimenul de semnatura al persoanei fizice autorizate (original); 7. Declaratia-tip pe propria raspundere care sa ateste ndeplinirea conditiilor legale de functionare prevazute de legislatia speciala din domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protectiei mediului si protectiei muncii (model 1 sau model 2, dupa caz). 8. Daca este cazul: - precizare din care sa rezulte ca titularul dreptului de proprietate ntelege sa afecteze folosinta spatiului n vederea stabilirii sediului profesional al persoanei fizice autorizate (declaratie, etc.); -documentele doveditoare pentru patrimoniul de afectatiune (declaratie pe proprie raspundere); -documentele care atesta pregatirea profesionala (fotocopii certificate olograf); -documentele care atesta experienta profesionala (fotocopii certificate olograf); 9. n cazul persoanelor fizice care desfasoara activitate economica autorizatasi recunoscuta ntr-un alt stat membru al UE sau al Spatiului Economic European, documentatia care atesta functionarea legala, obtinuta n celalalt stat (fotocopie si traducere n limba romna certificata olograf). 10. Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale: taxele de registru. NOTA: Copiile de pe actele doveditoare vor fi certificate olograf pentru conformitate cu originalele de catre persoana fizica autorizata; n cazul persoanelor fizice nerezidente, se depun copii certificate si traducerea realizata de un traducator autorizat a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public. Solutionarea cererii revine n competenta directorului oficiului registrului comertului de pe lnga tribunal care poate dispune prin rezolutie motivata administrarea si a altor acte doveditoare. Redactarea actelor, acordarea de ndrumari pentru completarea corecta a cererii de nregistrare, efectuarea formalitatilor de depunere a documentelor si de reprezentare a persoanei fizice la oficiul registrului comertului de pe lnga tribunal pot fi efectuate, prin birourile de asistenta si reprezentare care functioneaza n cadrul primarixy~ X Z d  V j |~jlHJ.0P"ʶv``v`````UhEEhyCJaJ+hEEhyCJOJQJ\^JaJnHtH#hEEhy5CJOJQJ^JaJ hEEhyCJOJQJ^JaJhEEhy5CJaJ hy5CJOJQJ\^JaJ&hEEhy5CJOJQJ\^JaJ#hEEhyCJOJQJ\^JaJ hy5CJOJQJ\^JaJ#hohy56B*mH phsH !xy~dh$Ifgd?|l7'dh$Ifgd?|l7' dhgdy/,$d%d&d'd-D@M NOPQgdy^hP8dh$Ifgd?|l7\@dh$Ifgd?|l7\@kd$$Ifl0 !%x!  t0d&644 lap4 t X Z hP55Pdh$@&If`gd?|l7dh$Ifgd?|l7kd}$$Ifl0 !%x!   t0d&644 lap4Z ^ b f h  P8dh$Ifgd?|l7@kd$$Ifl0 !%x!  t0d&644 lap4dh$Ifgd?|l7 n j . F2 ~lJ0 dh$Ifgd?|l7@$dh$If`a$gd?|l7@"#&),/258;>ADGJMPQdh$Ifgd?|l7@QRhPP8dh$Ifgd?|l7\dh$Ifgd?|l7\kdw$$Ifl0 !%x!   t0d&644 lap4"hP3$Sd$If`Sa$gd?|l7@dh$Ifgd?|l7@kd$$Ifl0 !%x!  t0d&644 lap4Lͼͱͼ͈t`L5,hHh -GCJOJPJQJ^JaJmHsH&hoh -G5CJOJQJ\^JaJ&hCJOJPJQJ^JaJmHsH&hyCJOJPJQJ^JaJmHsH hy5CJOJQJ\^JaJ/hEEhyCJKH$OJQJ\^JaJnHtHhEEhyCJaJ hy5CJOJQJ\^JaJ&hEEhy5CJOJQJ\^JaJhyCJOJQJ^JaJ hEEhyCJOJQJ^JaJ5kdq$$Ifl0 !%x!   t0d&644 lap4dh$Ifgd?|l7@$dh$Ifa$gd?|l7@L0dh$Ifgd?|l7dh$Ifgd?|l7& n J &5&dh$Ifgd?|l7$dh$@&Ifa$gd?|l7h^II$d-DM a$gd dhgdykd$$Ifl0 !%x!  t0d&644 lap4L!#$&'n()*Z+b-~~~~~~$ & F, nSdh^`Sa$gd7@$Sdh`Sa$gd7@$Sdh`Sa$gd7@$d-DM a$gd.$dh$d%d&d'dNOPQa$gd -GL!!!`"T##&'n()*лzbMM5.hHh7@6>*CJOJQJ^JaJmHsH(hHh7@CJOJQJ^JaJmH sH .hHh7@6>*CJOJQJ^JaJmHsH+hHh7@6CJOJQJ^JaJmHsH(hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH+hHh7@5CJOJQJ^JaJmHsH(hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH.hHh7@5>*CJOJQJ^JaJmHsH.h -Ghd5>*CJOJQJ^JaJmHsH *2*Z++,b--`..//2///333V4>5ԿycNcN88+hHh7@>*CJOJQJ^JaJmH sH (hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH+hHh7@5CJOJQJ^JaJmHsH.hHh7@6>*CJOJQJ^JaJmHsH+hHh7@>*CJOJQJ^JaJmHsH.hHh7@5>*CJOJQJ^JaJmH sH (hHh7@CJOJQJ^JaJmH sH (hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH+hHh7@5CJOJQJ^JaJmHsHb-d-`.//03V444>555B668; =>$ & F/Sdh^`Sa$gd7@$ & F. nSdh^`Sa$gd7@$ & F- nSdh^`Sa$gd7@$Sdh`Sa$gd7@>5L55>?@ACD4EFFGBGH*CJOJQJ^JaJmH sH .hHh7@5>*CJOJQJ^JaJmH sH .hHh7@6>*CJOJQJ^JaJmH sH (hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH(hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH.hHh7@6>*CJOJQJ^JaJmHsH(hHh7@CJOJQJ^JaJmH sH +hHh7@>*CJOJQJ^JaJmHsH.hHh7@5>*CJOJQJ^JaJmHsH>?@fBC6DD4EFFGH,M.MlM{{$ & F1 Sdh^`Sa$gd7@$ & F nSdh^`Sa$gd7@$ & F0 nSdh^`Sa$gd7@$ & F0 8Sdh^`Sa$gd7@$Sdh`Sa$gd7@lMN>NNOOP2Q4QfQRS VV6WdYYXZ$ & F4 nSdh^`Sa$gd7@$ & F3 nSdh^`Sa$gd7@$ & F2 nSdh^`Sa$gd7@$Sdh`Sa$gd7@MN2QfQ VdYYXZZH[[J\\]^^_|_aaӻӦyydK7&hHhZ+R5CJOJQJ\^JaJ1hHh7@56>*CJOJQJ^JaJmH sH (hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH(hHh7@CJOJQJ^JaJmHsH.hHh7@6>*CJOJQJ^JaJmHsH(hHh7@CJOJQJ^JaJmH sH .hHh7@5>*CJOJQJ^JaJmH sH (hHh7@CJOJQJ^JaJmH sH .hHh7@6>*CJOJQJ^JaJmH sH XZZZH[[J\\\]\^^^_|_d`Daaa$ & F6 -nSdh^`Sa$gd7@$ & F5 Sdh^`Sa$gd7@$Sdh`Sa$gd7@$ & F4 nSdh^`Sa$gd7@aaabbb]enfgjAkImkqrwwdhgdM $dh7$8$H$`a$gdM $dh`a$gdM dh`gdM $dha$gdZ+R.$dh$d%d&d'dNOPQa$gdZ+Rdh-DM gd[7 aabnfghjjImkqvvv:z|.0̄nͼn]O?hoha56OJQJ^JhHha6OJQJ^J!hHha56OJQJ\^J#hHhv{5CJOJQJ^JaJhHhM B*CJph hHhM hHhM 6CJhHhM CJ(hHhM CJOJQJ^JaJnHtH hHhM CJOJQJ^JaJhHhM mHsH&hHhZ+R5CJOJQJ\^JaJ&hHhd5CJOJQJ\^JaJrvvvy:z{:~.0΄ n$-D7$8$H$M a$gdodhgdM $dh`a$gdM dh`gdM $dha$gdM dhgdM %<N6Vz'pΘ6vҙNX&0F J¨̨Xά߷߷߷ߕuߕuߕu߷߷ߕuߕuߕhHha6>*OJQJ^JhHha6<OJQJ^JhHha6OJQJ^J&hHha6>*OJQJ^JmHsH&hHha6<OJQJ^JmHsH&hHha56OJQJ^JmHsH#hHha6OJQJ^JmHsHhoha6OJQJ^J.4%0TU`HUdY)zŐ oz $-D7$8$H$M a$gdoΘRx"2ئ*5tn>$-D7$8$H$M a$gdoR>B̴6vҵPζ8xԷnֹ r`|"ʾԾ&Vʶʨʨʆʨʨtʨʨ#hHha6OJQJ^JmHsH#hHha6OJQJ^JmH sH hHha6<OJQJ^JhHha6OJQJ^J&hHha6<OJQJ^JmHsH#hHha6OJQJ^JmHsH&hHha6>*OJQJ^JmHsHhHha6>*OJQJ^J->³̴PζTn|"r xTHb$$-D7$8$H$M a$gdo\XTn #Cbxʼʼʘʘʆr^ʘʘʘʘ&hHha6>*OJQJ^JmH sH &hHha6<OJQJ^JmH sH #hHha6OJQJ^JmH sH &hHha6<OJQJ^JmHsHhHha6<OJQJ^JhHha6OJQJ^J#hHha6OJQJ^JmHsH&hHha6>*OJQJ^JmHsHhHha6>*OJQJ^J$$#)~PR:$-D7$8$H$M a$gdox^8lJl    " 0##$$%D%N%%'(**,*/ƸƄƸr#hHha6OJQJ^JmH sH &hHha56OJQJ^JmHsHhHha6>*OJQJ^JhHha6<OJQJ^JhHha6OJQJ^J#hHha6OJQJ^JmHsH&hHha6>*OJQJ^JmHsH&hHha6<OJQJ^JmHsH,,j'co3N$-D7$8$H$M a$gdoN6      " . @<W$-D7$8$H$M a$gdoA~e  !!"_#$$&''' (4(((**,$-D7$8$H$M a$gdo,,.0^1v12L3447666$7889:<<<=>)???f@r@$-D7$8$H$M a$gdo*/J/0334\7|787;W;<<<NAwAAABBBBBBBƴƦr^rN>hHhc/56OJQJ^JhHha56OJQJ^J&hHhc/56OJQJ^JmH sH &hHha56OJQJ^JmH sH hHha6>*OJQJ^JhHha6<OJQJ^JhHha6OJQJ^J#hHhc/6OJQJ^JmHsH#hHha6OJQJ^JmHsH&hHha6>*OJQJ^JmHsH&hHha6<OJQJ^JmHsHr@NABBBBBBBEPEFFGGHHUIzJJJJJJ$dh`a$gdc/$-D7$8$H$M a$gds_$-D7$8$H$M a$gdoBBBCEEFJJJJJJKOKоwiXD3, hHhM hHhv{CJOJQJ^JaJ&hHhv{5CJOJQJ\^JaJ hHhs_CJOJQJ^JaJhs_CJOJQJ^JaJh+OCJOJQJ^JaJ hHh+OCJOJQJ^JaJ&hHha6>*OJQJ^JmHsH&hHha6<OJQJ^JmHsH#hHha6OJQJ^JmHsH#hHha6OJQJ^JmH sH hHha6OJQJ^JhHha56OJQJ^JJJJKOKLMMNipq6s8sXtt$dh7$8$H$`a$gdM $dh`a$gd$dh`a$gdM dh`gdM $dha$gdM .$dh$d%d&d'dNOPQa$gdv{OKMNU.U0Uqq8s|sXt^ttt6u*CJOJQJ^JaJ&hHhM 5CJOJQJ\^JaJ&hHhM 6CJOJQJ]^JaJ#hHhM CJOJQJ]^JaJ#hHhM 5CJOJQJ^JaJ hHhM CJOJQJ^JaJ2t6uvxx^yz{0}pTކʉҍ4`ʓDp$dh7$8$H$`a$gdM pHЗ2؜JƪX$dh7$8$H$`a$gdM $dh`a$gdM HLΙҙ؜ܜƪ̪X^*0`6͹͹͹ͫ͹͹͹͙͇͹͹͹͹͹͹͹͹͹s&hHhM 5>*CJOJQJ^JaJ#hh3FhM 5CJOJQJ^JaJ#hHhM CJOJQJ\^JaJhTCJOJQJ^JaJ&hHhM 5CJOJQJ\^JaJ hHhM CJOJQJ^JaJ#hHhM 5CJOJQJ^JaJh5CJOJQJ^JaJ,X*`bzB$dh[$\$`a$gdM $dh`a$gdM $dh7$8$H$`a$gdM 6tz~$\`FJRVlp|HLڷڝچچچtچچچچچچ`چچ&hHhM 5>*CJOJQJ^JaJ#hHhM 5CJOJQJ^JaJ-hHhM 0JB*CJOJQJ^JaJphhHhM B*CJphhHhM OJQJ^JhHhM 5OJQJ\^J$hHhM 0JCJOJQJ^JaJ hHhM CJOJQJ^JaJ(hHhM CJOJQJ^JaJnHtH%4(\FRlz|H*dhgdM $dh`a$gdM *.|||}}d~h~~~FJʀ΀Tvzpt HNRŒìח׬ׂׂ)jhHhM CJOJQJU^JaJ(hHhM CJOJQJ^JaJnHtH-hHhM 0JB*CJOJQJ^JaJph#hHhM 5CJOJQJ^JaJU hHhM CJOJQJ^JaJ-hHhM 0JB*CJOJQJ^JaJph2*  . w  f YTi7=c |||}d~~F$dh`a$gdM ilor. Taxe n vederea emiterii autorizaciei _i a obcinerii certificatului de nregistrare, solicitantul va depune n contul primriei n a crei raz teritorial _i are domiciliul sau re_edinca contravaloarea taxelor prevzute de lege, astfel: a) taxa de verificare a denumirii _i de rezervare firm; b) taxa de obcinere a cazierului fiscal; c) taxa pentru emiterea autorizaciei, care include _i taxele po_tale; d) taxa pentru nregistrare n registrul comercului a autorizaciei; e) comisionul pentru servicii oferite de oficiile registrului comercului n vederea obcinerii codului unic de nregistrare; f) taxa de transmitere prin po_t de la oficiile registrului comercului de pe lng tribunale ctre primrii. Dovada plcii taxelor se depune o dat cu documentele din dosarul prezentat mai sus. Calificarea Profesional 1. Pregtirea profesional (calificarea), dobndit n Romnia, poate fi dovedit cu urmtoarele documente, dup caz: a) diploma, certificatul sau adeverinca prin care se dovede_te absolvirea unei institucii de nvcmnt preuniversitar sau universitar; b) certificatul de absolvire a unei forme de pregtire profesional, organizat n condiciile legii n vigoare la data eliberrii acestuia; c) certificatul de competenc profesional, eliberat de instituciile abilitate conform legislaciei n vigoare; d) cartea de me_te_ugar, obcinut n condiciile prevzute de actele normative n vigoare la data eliberrii acesteia; e) carnetul de munc al solicitantului, din care s reias c acesta a fost ncadrat n munc pe o durat de minimum 2 ani n activitatea, meseria sau ocupacia pentru care se solicit autorizarea; f) declaracie de notorietate cu privire la abilitatea de a desf_ura activitatea pentru care se solicit autorizarea, eliberat de primarul localitcii respective n mod gratuit n cazul meseriilor tradicionale artizanale; g) autorizacia eliberat n condiciile O.U.G. nr. 44/2008 privind desf_urarea activitcilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale _i ntreprinderile familiale; h) alte dovezi care s ateste experienca profesional. 2. Persoanele fizice care au dobndit calificarea (pregtirea profesional) n strintate trebuie s depun pentru obcinerea autorizaciei, dup caz: a) atestatul de recunoa_tere _i/sau echivalare eliberat de Ministerul Educaciei _i Cercetrii, prin Centrul Nacional de Recunoa_tere _i Echivalare a Diplomelor, pentru documentele prevzute la alin. 1 lit. a); b) atestatul de recunoa_tere a calificrii dobndite n strintate, n afara sistemului de nvcmnt, eliberat de Ministerul Muncii, Solidaritcii Sociale _i Familiei, n condiciile stabilite prin Ordinul ministrului muncii, solidaritcii sociale _i familiei  HYPERLINK "lnk:ORN%20SSF%20701%202003%200" \o "Ordin nr. 701/2003 - Ministerul Muncii, Solidaritcii Sociale _i Familiei" nr. 701/2003 pentru desemnarea instituciei care s recunoasc automat documentele care dovedesc calificarea dobndit n strintate, n afara sistemului de nvcmnt, de cetceni romni sau cetceni ai statelor membre ale Uniunii Europene _i ai statelor aparcinnd Spaciului Economic European. Eliberarea Autorizaciei O persoan fizic care desf_oar activitci economice n mod independent sau o asociacie familial are dreptul de a decine o singur autorizacie. n termen de 7 zile lucrtoare de la primirea documentelor transmise de primrie, oficiul registrului comercului de pe lng tribunal va emite _i va transmite ctre primrie certificatul de nregistrare. Data eliberrii certificatului de nregistrare este data la care acesta este comunicat primriei, prin po_t. Pe data primirii primarul anunc solicitantul n legtur cu eliberarea certificatului de nregistrare. Primriile vor anunca solicitantul n termen de 24 de ore de la primirea rspunsului de la oficiile registrului comercului de pe lng tribunale n legtur cu disponibilitatea firmei _i de la primirea certificatului de cazier fiscal de la direccia general a financelor publice judecean sau a municipiului Bucure_ti n a crei raz _i are re_edinca sau domiciliul contribuabilul, precum _i n legtur cu decizia de validare a dosarului solicitantului _i de emitere a autorizaciei. n termen de 5 zile de la data validrii dosarului primarul va emite autorizacia prevzut de lege _i va transmite la oficiile registrului comercului de pe lng tribunale copii certificate de pe cererea de autorizare, de pe autorizacia emis, precum _i dovada achitrii taxelor percepute. Completarea Autorizaciei Pentru completarea autorizaciei, persoana fizic sau, dup caz, reprezentantul asociaciei familiale trebuie s depun la registratura primriei de unde a obcinut autorizacia, o documentacie care va cuprinde: a) cerere de verificare disponibilitate _i/sau rezervare denumire firm, prevzut n anexa nr. 2; b) declaracie-tip pe propria rspundere privind ndeplinirea condiciilor de funccionare prevzute de legislacia specific n domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protecciei mediului, protecciei muncii _i aprrii mpotriva incendiilor, precum _i reglementrile specifice protecciei consumatorului pentru activitatea desf_urat _i normele de calitate a produselor _i serviciilor puse pe piac, prevzut n anexa nr. 3; c) declaracie-tip de notorietate cu privire la abilitatea de a desf_ura activitatea pentru care se solicit autorizarea, n cazul meseriilor tradicionale _i artizanale, eliberat de primarul localitcii respective n mod gratuit, prevzut n anexa nr. 4; d) declaracie-tip pe propria rspundere autentificat, n cazul cetcenilor din statele membre ale Uniunii Europene _i din Spaciul Economic European, nenregistraci fiscal n Romnia, din care s rezulte c nu au datorii fiscale _i c nu au svr_it fapte de natura celor care se nscriu n cazierul fiscal, sanccionate de legile financiare, vamale _i cele care privesc disciplina financiar-fiscal, prevzut n anexa nr. 5; e) cerere de autorizare, prevzut n anexa nr. 6; f) cerere de eliberare a certificatului de cazier fiscal, prevzut n anexa nr. 7. Modificarea, Suspendarea ^i Anularea Autorizaciei Modificarea sau completarea datelor nscrise n autorizacie se efectueaz de ctre primar, la cererea persoanei fizice/asociaciei familiale autorizate. Suspendarea pe perioad determinat a autorizaciei se realizeaz prin dispozicie a primarului care a emis-o, pentru motive temeinice, n baza cererii de ntrerupere temporar a activitcii, formulat de persoana fizic autorizat sau de reprezentantul asociaciei familiale. Revocarea autorizaciei se realizeaz din dispozicia primarului care a emis-o, n condiciile legii, n una dintre situaciile: a) n baza cererii de renuncare, formulat de persoana fizic sau de reprezentantul asociaciei familiale; b) n cazul n care una dintre condiciile de acordare a autorizaciei nu mai este ndeplinit; c) ca urmare a constatrii nendeplinirii condiciilor prevzute de lege _i/sau a aplicrii unei sancciuni de ctre organele de control abilitate, caz n care organele de control au obligacia de a comunica msura dispus primriei emitente a autorizaciei, n termen de 24 de ore de la rmnerea definitiv a acestei msuri. n cazul n care persoana fizic/reprezentantul asociaciei familiale autorizate dore_te modificarea formei de organizare (persoan fizic sau asociacie familial) mencionate n autorizacie, autorizacia inicial se revoc la cerere, prin dispozicie a primarului care a emis-o, _i este eliberat o alt autorizacie n condiciile legii, prin reluarea procedurii. Micromediul firmei sau mediul apropriat cuprinde totalitatea componentelor mediului extern cu care intreprinderea intra in relatii permanente pentru implinirea obiectivelor de marketing, micrometrul extern este format din clienti, furnizori, intermediari, concurenti si public. Relatiile de piata sunt stabilite cu clientii, furnizorii si intermediarii pe baze contractuale. Clientii  reprezinta cea mai importanta componenta a macromediului, acestia pot fi grupati dupa urmatoarele criterii; - in functie de statutul lor pot fi: consumatorii individuali, cumparatorii organizationali (spitale) si cumparatorii guvernamentali (agentii si firmele guvernamentale). - in functie de localizarea geografica detinem clienti nationali plasati pe piata interna si internationala, plasati pe diverse piete. Intermediarii  sunt numiti toti cei care mijlocesc legaturile de afaceri intre producatori si clienti in calitatea lor de consumatori si utilizatori. Cei mai importanti pe piata comerciala sunt intermediarii comerciali respectiv distribuitorii, agentii, angrosistisi detaelisti. Furnizorii  reprezinta o alta componenta a micromediului care asigura intreprinderii resursele necesare realizarii obiectivelor firmei. Furnizorii se pot clasifica in urmatoarele subgrupe: - furnizori de resurse materiale  sunt persoane fizice sau juridice de la care intreprinderea cumpara marfuri, incepand cu materii prime, materiale, masini si utilaje. - de forte de munca (unitati de invatamant , oficii de plasare a fortei de munca si agentii specializate). - prestatorii de serviocii reprezentati prin banci societati de asigurari de transport, agentii publicitare. Concurentii  reprezinta o componenta importanta deoarece economia de piata concurentiala prin definitie, concurenta se poate clasifica dupa urmatoarele criterii: - in functie de raporturile concurentiale date de numarul, marimea si pozitia concurentilor, distingem  monopolul, aligopolul, concurenta monopolista, perfecta la nivelul ramurii si concurenta generica. Publicul  reprezinta ansamblul institutiilor asociatilor organizatiilor mass media care prin atitudinea optiunilor si actiunilor lor pot influenta favorabil sau nefavorabil activitatea firmei. Ce contine un plan de afaceri? Iata o intrebare necesara, dar pe care intreprinzatorii mici si mijlocii o pun foarte rar. Cuprinsul unui plan de afaceri este compus din patru sectiuni distincte: 1) descrierea afacerii; 2) planul de marketing; 3) planul managerial; 4) planul de management financiar. Anexele planului de afaceri trebuie sa contina un rezumat al afacerii, documentele anexe si predictiile financiare. Descrierea afacerii In aceasta sectiune trebuie sa faci o descriere detaliata a afacerii tale. O intrebare care merita pusa este: ce afacere am eu? Cand raspunzi la aceasta intrebare, nu uita sa incluzi produsul, piata si serviciile, dar si o descriere clara a ceea ce face afacerea ta unica (unique selling point). E bine de stiut totusi ca, pe masura ce vei dezvolta un plan de afaceri, probabil va trebui sa modifici sau sa transformi intrebarile initiale. Sectiunea dedicata descrierii afacerii este impartita in trei subdiviziuni. Prima dintre ele este descrierea propriu-zisa a afacerii, cea de-a doua descrie produsul sau servicul pe care ai de gand sa-l oferi, iar cea de-a treia descrie localizarea afacerii tale si de ce aceasta este necesara. A. Descrierea afacerii 1. Forma legala a afacerii: proprietate, parteneriat, corporatie. Licentele si permisele de care ai nevoie; 2. Tipul afacerii: comert, productie, serviciu; 3. Ce este produsul sau serviciul tau; 4.Precizeaza daca este o afacere noua, independenta, o achizitie, o extindere, o franciza; 5. De ce va fi profitabila afacerea ta? Care sunt oportunitatile de dezvoltare? Va influenta franciza ritmul de crestere? 6.Cand va fi lansata propriu-zis afacerea (ziua, ora); 7.Ce ai aflat despre tipul de afacere in care te lansezi din surse externe (distribuitori, bancheri, publicatii de specialitate, etc.) Coperta include numele, adresa, numerele de telefon si numele tuturor actionarilor. Nu uita sa evidentiezi aspectul de unicitate (unique selling point) al afacerii tale, de ce si in ce fel va atrage consumatorii. Pune in valoare orice idee sau caracteristica noua care ar putea sa iti mareasca sansele de succes. Descrierea afacerii trebuie sa evidentieze clar scopurile si obiectivele afacerii si sa arate de ce esti sau vrei sa fii in aceasta afacere. Produsul/serviciul Incearca sa prezinti beneficiile produsului sau serviciului oferit de tine din perspectiva consumatorului. Un antreprenor de succes stie ce vrea consumatorul sau cel putin are o idee despre asteptarile sale. Acest tip de anticipare ajuta foarte mult la atingerea satisfactiei clientului si la formarea loialitatii acestuia, si in mod sigur este o strategie buna de a depasi concurenta sau chiar de a o inlatura. Descrie: 1.Ceea ce vinzi; 2.Ce beneficii aduce consumatorului; 3.Ce produse sunt cerute si daca ele vor garanta vanzari constante; 4.Ce aduce diferit produsul sau serviciul oferit de tine. Locatia Succesul sau esecul afacerii tale depinde foarte mult de locatia ei. Trebuie sa fii aproape de consumatori: acestia sa aiba simtul accesibilitatii si al sigurantei. Ia in considerare urmatoarele intrebari atunci cand scrii aceasta sectiune: 1.Care sunt nevoile locatiei? 2. De cat spatiu ai nevoie? 3.De ce sunt de dorit zona si cladirea respectiva? 4.Este usor accesibila? Se afla ntr-o zona cu transport in comun? Iluminarea stradala este adecvata? 5.Exista segmente de piata sau demografice de interes? Planul de marketing Marketingul joaca un rol vital in investitiile de succes. Cat de bine faci marketingul pentru produsul tau va determina succesul afacerii. Elementul cheie al unui plan de marketing de succes este buna cunoastere a nevoilor, dorintelor si asteptarilor clientilor. Identificind acesti factori, poti realiza o strategie de marketing care iti va permite sa trezesti si sa satisfaci nevoile clientilor tai. Identifica-ti clientii in functie de varsta, sex, venit, nivel educational, rezidenta. La inceput, concentreaza-te asupra acelor clienti care aproape sigur se vor indrepta spre produsul tau. O data cu extinderea numarului de clienti, va trebui sa modifici si planul de marketing, pentru a-i include si pe ceilalati. Construieste planul de afaceri raspunzind la urmatoarele intrebari: 1.Cine sunt clientii tai? Defineste-ti piata vizata. 2.Piata pe care vei intra este in crestere? Constanta? In declin? 3.Poate fi extinsa piata? 4.Cum iti vei atrage, mentine si creste cota de piata? 5.Care este politica de preturi? Concurenta Competitia este un mod de viata. Suntem intr-o continua competitie pentru joburi, promovari, burse, in sport si, practic, in fiecare aspect al vietii. Natiunile sunt in competitie pentru a castiga consumatorul de pe piata mondiala; la fel si proprietarii de intreprinderi mici si mijlocii. Mediul de afaceri este un mediu volatil si inalt competitiv, de aceea pentru a avea succes, trebuie sa iti cunosti foarte bine concurenta. 1.Care sunt primii tai cinci concurenti? 2.Cine sunt concurentii tai indirecti? 3.Cum sunt afacerile lor: constante, in crestere, in declin? 4.Ce ai aflat din activitatile lor? Din publicitatea pe care si-o fac? 5.Care sunt punctele lor tari si cele slabe? 6.Prin ce difera produsul tau de al lor? Monitorizeaza-ti competitorii. Pastreaza dosare separate pentru fiecare in parte: reclame, materiale promotionale, politica de preturi. Studiaza sloganele lor. Sunt scurte, descriptive, atragatoare? Facand toate acestea te va ajuta sa iti cunosti mai bine concurentii. Politica de pret si vanzari Politica de pret este o alta tehnica de marketing care te ajuta sa fi competitiv pe piata. Studiaza politica de pret a concurentilor tai si vei stii daca preturile tale se incadreaza in aceasi linie cu a concurentilor din zona ta de piata si daca ei sunt la curent cu uzantele industriei. Cateva din strategiile de pret sunt: 1.Costurile si preturile la vanzarea en-detail; 2.Pozitia competitiva; 3.Preturi sub cele ale concurentei; 4.Preturi peste cele ale concurentei; 5.Preturi aliniate; 6.Preturi multiple; 7.Costurile si preturile serviciilor (doar pentru afacerile cu servicii); 8.Componenta serviciului 9.Costurile materiale; 10.Costurile de productie; 11.Costurile de regie. Cheia succesului este sa ai o strategie bine planificata, sa-ti stabilesti politica si sa monitorizezi constant costurile preturilor si operatiilor pentru a-ti asigura profitul. Publicitatea si relatiile publice Felul in care iti promovezi bunurile si serviciile poate duce la ridicarea sau la distrugerea afacerii tale. Avand produse sau servicii bune fara a le promova este ca si cand nu ai avea nici un fel de afacere. Multi antreprenori lucreaza sub influenta ideii gresite ca afacerea se promoveaza de la sine si directioneaza banii care ar trebui folositi pentru publicitate si promovare in alte arii de activitate. Publicitatea si promovarea constituie linia vietii pentru o afacere si trebuie tratate ca atare. Sa creezi unui plan care sa utilizeze publicitatea si networkingul (retele electronice de lucru, liste de discutii prin e-mail) inseamna sa-ti promovezi afacerea. Dezvolta un text scurt si descriptiv care sa identifice clar marfurile si serviciile tale, localizarea si preturile. Planul managerial Conducera unei afaceri cere mai mult decat dorinta de a fi propriul tau sef. Necesita dedicatie, perseverenta, abilitatea de a lua decizii si abilitatea de a te descurca atat cu angajatii cat si cu finantele. Planul managerial (alaturi de planul de management financiar si planul de marketing) pune bazele succesului pentru afacerea ta. La fel ca si mijloacele fixe si echipamentele, oamenii sunt resurse - ei sunt cel mai important bun al unei afaceri. Vei descoperi ca angajatii si echipa ta joaca un rol important in toate operatiile afacerii tale. In mod consecvent, este obligatoriu sa stii care sunt calitatile pe care le ai si cele pe care nu le ai, de vreme ce va trebui sa angajezi personal pentru a suplini lipsurile tale. De asemenea, este obligatoriu ca tu sa stii cum sa-ti conduci si sa-ti tratezi angajatii. Integreaza-i in echipa. Tine-i la curent cu schimbarile si cere-le mereu parerea despre acestea. Angajatii au adesea idei excelente care pot duce la acoperirea unor noi segmente de piata, la perfectionari ale produselor si serviciilor deja existente sau la noi linii de produse si servicii care pot sa imbunatateasca laturile mai putin competitive. Planul tau managerial trebuie sa raspunda la anumite intrebari, cum ar fi: Cum te ajuta experienta ta antreprenoriala in noua afacere? Care iti sunt slabiciunile si cum poti sa le compensezi? Cine va face parte din echipa manageriala? Care sunt punctele tari si cele slabe ale echipei manageriale? Care sunt indatoririle acesteia? Sunt bine definite aceste indatoriri? Va functiona aceasta asistenta? Care este necesarul curent de personal? Care sunt planurile tale pentru angajarea si instruirea personalului? Ce salarii, beneficii, concedii vei oferi? Ce beneficii, in cazul in care exista, iti poti permite in acest moment? Planul de management financiar Managementul financiar solid este una dintre cele mai bune cai pentru ca afacerea ta sa ramana profitabila si solvabila. Fiecare pas facut cu succes in lumea afacerilor depinde de cat de bine vei putea conduce afacerea din punct de vedere financiar. In fiecare an mii de afaceri cu un potential ridicat de succes dau faliment din cauza managementului financiar prost. Ca proprietar al unei afaceri, va trebui sa identifici si sa implementezi politici care sa conduca si sa asigure indeplinirea obligatiilor financiare ce-ti revin. Pentru a-ti conduce finantele cat mai bine, planifica-ti un buget realist prin determinarea sumei de bani care iti este necesara pentru deschiderea afacerii (costurile de start) si a sumei necesare pentru a o pastra (costuri de operare). Primul pas pentru crearea unui plan financiar il constituie dezvoltarea bugetului de start. Bugetul de start include acele costuri care sunt necesare o singura data, cum ar fi echipamentele, depozitele utilitatilor, etc. Bugetul de start trebuie sa acopere urmatoarele cheltuieli: Personal (costuri de angajare); Taxe legale si profesionale; Licente si permise; Echipament; Asigurari; Aprovizionare; Publicitate si promovare; Salarii si prime; Contabilitate; Venituri; Utilitati; Cheltuieli neprevazute. Un buget operational este pregatit in momentul in care esti cu adevarat gata sa-ti incepi afacerea. Bugetul operational va reflecta prioritatile de cheltuire a banilor, costurile la care te astepti si cum esti pregatit sa faci fata acestor cheltuieli. Bugetul operational trebuie sa includa de asemenea si banii care vor acoperi primele trei sau sase luni de operare. El trebuie sa permita urmatoarele cheltuieli: Personal; Asigurari; Chirie; Depreciere; Plata imprumuturilor; Publicitate si promovare; Contabilitate; Cheltuieli neprevazute; Salarii si prime; Utilitati; Datorii / subscriptii / onorarii; Taxe; Reparatii. Sectiunea financiara a planului tau de afaceri trebuie sa cuprinda toate cererile de imprumut pe care le-ai facut, lista cu echipamente si provizii, balanta contabila, analiza financiara, proiectia veniturilor reale (profitul si pierderile prevazute) si cash-flow-ul. Declaratia de venit si previzionare de numerar trebuie sa includa o previziune pe trei ani, detaliata pe luni pentru primul an si pe trimestre pentru urmatorii doi ani. Sistemul de contabilitate si sistemul de control al inventarului pe care le vei folosi sunt incluse de obicei tot in aceasta sectiune a planului de afaceri. Chiar daca iti dezvolti singur sistemele de inventar si de contabilitate, consulta un specialist in finante, pentru a intelege fiecare segment si operarea acestora. Un specialist in finante te poate asista la dezvoltarea acestei parti a planului de afaceri. Intrebarile pe care trebuie sa le iei in considerare sunt: Ce tip de sistem de contabilitate vei folosi? Ce scopuri de vanzari si profituri iti doresti in urmatorul an? Ce proiectii financiare va trebui sa incluzi in planul tau de afaceri? Ce sistem de inventar vei folosi? Planul tau trebuie sa includa explicatia fiecarui proiect in parte. Cu exceptia cazului in care esti familiarizat cu termenii financiari, cauta ajutor pentru realizarea cash flow-lui, a declaratiei de venit si a balantei. Scopul tau nu este sa devii un expert in finante, ci sa intelegi instrumentele financiare destul de bine pentru a le face folositoare. Contabilul sau specialistul tau in finante te poate ajuta sa-ti atingi scopul. CAP.III. MODEL PLAN AFACERI  MODEL PLAN DE AFACERI  DATE DE IDENTIFICARE A AGENTULUI ECONOMIC  1. Numele firmei 2. Numarul si data inregistrarii la Registrul Comertului 3. Forma juridica de constituire 4. Tipul activitatii curente 5. Natura Particular Stat Strain  capitalului - Proportia (%): 6. Valoarea 7. Adresa tel/ fax, e-mail: 8. Contul bancar este deschis la: Banca & & & ..........& & & & & Numar cont & & & & & & & & & & & ......& ..& . Banca ...................................... Numar cont .& & & & & & & & ..............& & & . 9. Asociati, actionari principali: Numele si prenumeleData nasteriiAdresa (sediul)TelefonCapital       B. CONDUCEREA SI PERSONALUL FIRMEI B.1.Conducerea (se vor completa pentru fiecare pozitie tabelele urmatoare) Functia Nume si prenume Studii  Varsta Vechime In profesie Specializare   Locuri de munca Functia detinutaDe la data deLa data de anterioare     Principalele responsabilitati in cadrul firmei: B.2. Personalul angajat Numar total de salariati din care direct productivi: (Organigrama poate fi atasata, daca e cazul) C. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CURENTE 1. Produsele I serviciile actuale: (descrieti tipul de produse / servicii si caracteristici, procentul din cifra de afaceri, pret vanzare)  2. Principalii furnizori de materii prime si materiale: Denumire materie primaNumele si adresa furnizoruluiPondere in total aprovizionariForma de proprietate    Pondere materii prime importate (%) In total materii prime 1. Descrierea sumara a procesului tehnologic actual  2. Date tehnice cu privire la principalele masini, utilaje si mijloace de transport aflate In proprietatea agentului economic: Mijloc fixDate tehniceAnValoarefabricatie      3. Imobile: Denumire Destinatie Proprietate Inchiriate Prezentati locul unde firma isi desfasoara activitatea si cum sunt asigurate utilitatile necesare (energie electrica, apa, canal) . NOTA: S-au anexat In copie actul de proprietate / contractul de inchiriere, lista de inventar, facturi de achizitie etc. D. PIATA ACTUALA 1.Principalii clienti: 1.1.1nterni: Nume AdresaForma de proprietateTip de produsPondere in total vanzari  1.2. Externi: Nume AdresaForma de proprietateTip de produsPondere in total vanzari    2. Principalii concurenti: NumeAdresaForma de proprietateTip de produs    3. Pozitia produselor/serviciilor societatii comparativ cu cele ale concurentilor: Produs/Servicii Pret Ieftin Comparabil Scump Calitate Inferioara Comparabila Superioara  (Descrieti principalele avantaje ale produselor/serviciilor dumneavoastra comparativ cu cele oferite de concurenta). E. DESCRIEREA PROIECTULUI PROPUS (Descrieti proiectul, cum a fost generata ideea, ce obiective pe termen scurt, mediu si lung v- ati propus sa realizati) 1.Produsele noi: (descrieti tipul de produse / servicii si caracteristici, procentul din total vanzari, pret, vanzare)  2. Principalii furnizori de materii prime: Materie prima/serviciuNume si adresa furnizorForma de proprietateValoarea anuala a achizitiilor (mii lei) (Descrieti cum v-ati propus sa faceti aprovizionarea, cine va asigura transportul etc.) Anexati oferte de la furnizorii de materii prime principale. 3.Descrierea pe scurt a procesului tehnologic: (Descrieti pe scurt procesul tehnologic si imbunatatirea ad usa prin proiect daca e cazul).  3.1. Impactul asupra mediului: . (Descrieti cum poate proiectul afecta mediul si ce solutii ati gandit pentru eliminarea acestor efecte). (Studiu de impact se ataseaza daca e cazul) 3.2. Modul de asigurare cu utilitati: (Unde va fi implementat proiectul, adresa, descrieti spatiul si cum sunt asigurate utilitatile necesare). (0 schita de amplasare a mijloacelor fixe achizitionate se va atasa) 4. Descrierea investitiei propuse in contextul procesului tehnologic descris anterior Obiectul investitiei FurnizorValoarea estimata Durata de amortizare (ani) TOTAL:  (Se vor anexa oferte de la principalii furnizori, precum si proiectul si autorizatiile si avizele necesare dupa caz). Graficul de realizare a investitiei: ActivitateaDurata de implimentareAn 1 An 2 An 3 An 4.    Modificarile necesare la echipamentele, cladirile existente:  7. Modificarile necesare in structura si numarul personalului angajat: (Prezentati numarul de posturi create, tipul postului, calificari necesare, salariul lunar propus, inclusiv taxele. Descrieti cum intentionati sa recrutati personalul necesar si cum iI veti pregati pentru postul respectiv, precum si ce program de pregatire ganditi in viitor si cum va propuneti sa motivati personalul). (Noua organigrama va fi atasata, daca e cazul).  8. Cheltuieli de productie anuale: (Detaliati cheltuielile directe si indirecte anuale ale activitatii ce se va desfasura in urma implementarii proiectului la capacitatea maxima).  9. Venituri anuale preconizate: (Detaliati volumul vanzarilor anuale pentru flecare categone de produs / servicil oferite prin implementarea proiectului la capacitatea maxima a echipamentelor). F. DATE PRIVIND PlATA SI PROMOVAREA NOULUI PRODUS / SERVICIU 1. Clienti potentiali: (Descrieti ce strategie de marketing ati gandit sa aplicati, cum ati identificat clientii potentiali, cum veti extinde piata sau identifica noi piete etc). 1.1.1nterni: Nume AdresaForma de proprietateTip de produsPondere in total vanzari    1.2. Externi: Nume AdresaForma de proprietateTip de produsPondere in total vanzari   (Studii de cercetare de piata sau statistici la care se face referire, precum si cereri de oferta de la potentialii clienti se vor atasa). 1. Concurenti potentiali: NumeAdresaForma de proprietateTip de produs    2. Principalele avantaje ale noilor produse I servicii oferite: Pret Calitate Caracteristici noi Servicii post-vanzare Alte avantaje:  3. Reactia previzibila a concurentei la aparitia de noi oferte pe piata:  4. Cum se va realiza desfacerea produselor: Forma de desfacerePonderea in total vanzari (%)    5. Activitati de promovare a vanzarilor Publicitate Lansare oficiala Pliante, brosuri Plata in rate Altele (Descrieti care este strategia de promovare pentru lansarea produselor / serviciilor si dupa aceea estimati costurile anuale de promovare). 6.Cheltuieli anuale de promovare G. INFORMATIILE FINANCIARE PRIVIND ACTIVITATEA TRECUTA A SOCIETATII IndicatorAnul200620072008Rata curenta a lichiditatiiRata rapida a lichiditatiiRata de recuperare a creantelorRata de plata a debitelorServiciul datorieiRata profituluiRata solvabilitatii(Bilanturile contabile pe ultimii trei ani si pe ultimul semestru vor fi atasate. Situatiile financiare pe ultimul trimestru vor fi atasate). H. PLANUL DE FINANTARE A INVESTITIEI SI PROIECTIILE FINANCIARE PENTRU URMATORII 5 ANI DUPA PRIMIREA ASISTENTEI FINANCIARE Sursele de finantare s-au asigurat din: Suma%Credite bancare Capital propriu Alte surse (alte credite) TOTAL100,00  La planul de afaceri se anexeaza urmatoarele: Fluxul de numerar previzionat - pe proiect - pe total activitate Situatia veniturilor si cheltuielilor previzionate - pe proiect - pe total activitate (Fluxul de numerar va fi calculat pe 5 ani, lunar pentru primul an de activitate. Situatia de venituri si cheltuieli va fi calculata pe 5 ani, trimestriala pentru primul an de activitate) I.INFORMATII FINANClARE PRIVIND ACTIVITATEA VIITOARE A SOCIETATII IndicatorU.M (%)1. Rata interna de rentabilitate a proiectului2. Rata curenta de lichiditate 3. Rata rapida a lichiditatii 4. Serviciul datoriei  CAP.IV. FORMULARE UTILIZATE Model de Curriculum Vitae european Modelul standardizat de Curriculum - Vitae european pe care l prezentm a fost aprobat prin HG 1021/25.06.2004 _i publicat n monitorul oficial 633/13.07.2004. Curriculum Vitae Informatii Personale - Nume1 < numele aplicantului > (Nume, prenume) Adresa: (numr, strad, cod po_tal, ora_, car) Telefon: - E-mail: - Nationalitate - Data nasterii (zi, lun,an) EXPERIENTA PROFESIONALA (Mencionaci pe rnd fiecare experienc profesional pertinent, ncepnd cu cea mai recent: Perioada (de la  pn la) Numele _i adresa angajatorului Tipul activitcii sau sectorul de activitate Funccia sau postul ocupat Principalele activitci _i responsabilitci) EDUCAbIE ^I FORMARE Descrieti separat fiecare form de nvcmnt _i program de formare profesional urmate, ncepnd cu cea mai recent: Perioada (de la  pn la) Numele _i tipul instituciei de nvcmnt _i al organizaciei profesionale prin care s-a realizat formarea profesional Domeniul studiat / aptitudini ocupacionale Tipul calificrii / diploma obcinut Nivelul de clasificare al formei de instruire / nvcmnt) APTITUDINI ^I COMPETENbE PERSONALE (dobndite n cursul vietii si carierei dar care nu sunt recunoscute neaparat printr-un certificat sau o diploma) Limba matern - Limbi strine cunoscute Abilitatea de a : citi / scrie / vorbi Aptitudini _i competence artistice2 (Muzic, desen, pictur, literatur etc.) Aptitudini _i competence 3 (Exemplu: Locuici _i muncici cu alte persoane, ntr-un mediu multicultural, ocupaci o pozicie n care comunicarea este important sau desf_uraci o activitate n care munca de echip este esencial (de exemplu: cultura, sport, etc.)) Aptitudini _i competence organizatorice4 (Exemplu: coordonaci sau conduceci activitatea altor persoane, proiecte _i gestionaci bugete, la locul de munc, n acciuni voluntare (de exemplu n domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu) Aptitudini _i competence tehnice5 (Utilizare calculator, anumite tipuri de echipamente, ma_ini, etc.) Permis de conducere - Alte aptitudini _i competence6 (Competence care nu au mai fost mencionate anterior) INFORMAbII SUPLIMENTARE (Indicaci alte informacii utile care nu au fost mencionate, de exemplu persoane de contact, referince, etc.) ANEXE (Enumeraci documentele ata_ate CV-ului, dac este cazul)  Textul scris inclinat se va inlocui cu datele cerute.1. Inlocuiti rubrica respectiva cu numele dumneavoastra2, 3, 4, 5, 6 Descrieti aceste aptitudini si indicati contextul n care le-ati obtinut Model contract individual de munca CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. .../... in registrul general de evidenta a salariatilor*) A. Partile contractului: Angajator - persoana juridica/fizica & & & & & & & & & ., cu sediul/domiciliul in loc. & & & & & & .., jud& & & & & .., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice sub nr. & & & & & & & & & & ., cod fiscal & & & & & & & ..., telefon & & & & & & & & & ., reprezentata legal prin & & & & & & & & .., in calitate de & & & & & & & & & & & & , si salariatul/salariata - domnul/doamna& & & & & & & & , domiciliat/domiciliata in loc. & & & & & & & & , str. & & & & & & & & & & & & & & & & ., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria & & & . nr. & & & & & & .. eliberat/eliberata de & & & & & & la data de & & & & & & & & .., CNP & & & & & & & & & & & .., permis de munca seria nr. din data , am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .. C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata & & & & & & & & & , urmand sa inceapa activitatea la data de & & & & & & & & & .; b) determinata, de ..... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ...... si data de ../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca: 1. Activitatea se desfasoara la sediul social al societatii din loc. & & & & & , jud. & & & & & & .& 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ............................... E. Felul muncii: Functia/meseria & & & & & & & & & & .., conform Clasificarii ocupatiilor din Romania F. Atributiile postului: Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca). G. Conditii de munca: 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. H. Durata muncii: 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de & & & & & .ore/zi, & & & & & & ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: & & & & & & & & & & (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul: Durata concediului anual de odihna este de 25 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de . J. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut:& & & .. lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...; b) indemnizatii ...; c) alte adaosuri ... . 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt & & .. ale fiecarei luni, pentru luna expirata. K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie ...; b) echipament individual de lucru -halat; c) materiale igienico-sanitare -..; d) alimentatie de protectie ...; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ... L. Alte clauze: a) perioada de proba este de & luni cf.art.31alin.4 din Lg.nr.53/24.01.2003 actualizata ; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 15 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor: 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale: Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ...../....... la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului .........................../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, .................. .............. Reprezentant legal, ........................ Pe data de ................................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, .................................. CAP.V. INFORMATII UTILE , RECOMANDARI Ce este CV-ul? CV-ul descris ca fiind buzduganul tau, cartea ta de vizita, oglinda ta. Nici una dintre aceste paralele nu necesita explicatii. Este "buzduganul" tau pentru ca de cele mai multe ori precede prezenta ta fizica; este cartea ta de vizita, pentru ca prima privire aruncata unui CV dureaza cat ar dura privitul unei carti de vizita (deci trebuie sa atraga din prima) si este oglinda ta, pentru ca transmite (fidel) activitatea ta profesionala. Calitatile unui CV atractiv: 1. este concentrat, concis, simplu - nu mai mult de 3 pagini ; 2. este flexibil - adaptat pentru fiecare caz ; 3. este logic - atentie la cursivitatea ideilor, la coerenta mesajului ; 4. este corect din punct de vedere gramatical si ortografic ; 5. este complet - ofera informatiile necesare, nimic mai mult, nimic mai putin ; 6. este placut la citit . Ce cuprinde si ce NU cuprinde CV-ul? Indiferent de forma - tiparit sau electronic - CV-ul va avea in principiu aceleasi elemente: vei avea un antet _i un set de date de identificare (nume, prenume, adresa ta, telefon email etc) un calup despre studii (intotdeauna trecute in ordine invers cronologica). in functie de jobul vizat, aici ai putea sa detaliezi materiile studiate care au relevanta directa pentru pozitia vizata. un calup despre experienta (intotdeauna trecute in ordine invers cronologica; include si experienta ca voluntar, mai ales daca te afli la inceput de drum). in functie de pozitia vizata, aici poti sa treci responsabilitatile pe care le-ai avut si/sau abilitatile pe care acestea le-au implicat. un capitol despre participarile la diferite conferinte, cursuri etc. apartenenta la diferite organizatii profesionale un capitol despre cunostintele de operare PC: mentioneaza programele cunoscute si nivelul de cunoastere un capitol despre limbile straine: mentioneaza fiecare limba separat, insotita de calificative pe urmatoarele subpuncte: scris, citit, vorbit, inteles . Atentie: unii angajatori solicita pe CV varsta, sexul, starea civila si alte asemenea informatii care pot conduce la decizii discriminatorii. In Romania legea te protejeaza de discriminare deci nu esti obligat/a sa furnizezi informatiile respective. Cu alte cuvinte daca consideri ca te avantajeaza, poti sa le treci, daca nu - nu. De asemenea, poti opta pentru una dintre urmatoarele variante: un CV personalizat (iti alegi tu continutul si forma pe care o folosesti - deci te poate exprima mai bine). Poti opta pentru acest tip daca candidezi pentru un job creativ / il poti folosi ca o carte de vizita etc. un CV european (Europass). Gasesti mai jos atat modele editabile cat si modele completate (atat cele editabile cat si cele completate sunt disponibile in toate limbile Uniunii Europene). Poti folosi acest format cand candidezi pentru o pozitie in administratia publica etc. un CV standard  pe un formular propus de angajator In decizia referitoare la modul de CV pe care il vei folosi, tine cont de cerintele angajatorului, care sunt, de multe ori, explicite. Important! Reciteste CV-ul de mai multe ori si elimina orice informatie neinteresanta, care nu este utila angajatorului vizat. Tine o copie completa si salvati versiuni adaptate diferitilor angajatori. Foloseste persoana I singular: eu am facut, imi place, & Atentie cu ce titlu salvezi documentul, mai ales in cazul in care alegi sa il trimiti in format electronic. Denumiri de tipul -  sper_sa_pun_mana_pe_jobul_asta_ca_nu_mai_pot.doc sau -  de_fapt_nici_nu_imi_place_firma_asta.doc nu vor face o impresie prea buna& Pentru un job formal optati pentru  prenume_nume_postulvizat.doc sau, pentru joburi unde concurenta este mare puteti opta pentru o denumire de tipul  CV_de_luat_in_seama.doc Nu te juca cu multe fonturi, marimi etc. foloseste Times new roman 12 sau Arial 10. Cel mult Verdana 10. SCRISOAREA DE INTENTIE Doresti un job la o anumita companie, insa aceasta nu efectueaza in prezent recrutari de personal? Poti sa trimiti un CV si o scrisoare de intentie prin care sa argumentezi de ce ai dori un job in respectiva organizatie. Daca esti informat cu privire la domeniul firmei, te consideri motivat sa lucrezi acolo, ai un  HYPERLINK "http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/222/5902/cuvinte-cheie-esentiale-pentru-online-eficient.html" \o "Cuvinte cheie esentiale pentru un CV online eficient" \t "_blank" CV bun si cultura organizationala ti se potriveste, urmatorul pas este sa trimiti o scrisoare de intentie bine structurata, care sa te propulseze pentru un viitor job vacant. Scrisoarea de intentie atrage atentia asupra ta si iti pune in valoare initiativa. Iata cateva repere pentru un model de scrisoare de intentie personalizata, potrivita acestei situatii: Cui te adresezi? Departamentul de  HYPERLINK "http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/221/5862/poarta-cariera-resurse-umane.html" \o "Se poarta cariera in resurse umane" \t "_blank" Resurse umane se ocupa de gestionarea CV-urilor si a scrisorilor de intentie. Chiar daca in organizatie nu exista deocamdata un job liber, managerul de resurse umane are interesul ca, in momentul eliberarii unui post, sa gaseasca repede un inlocuitor. Scrisoarea ta de intentie va fi la indemana si sansele tale sunt sporite. Cum iti motivezi intitiativa cand nu exista job disponibil? Poti redacta scrisoarea de intentie pornind de la actuala experienta sau de la jobul pe care il doresti. Formularea in scrisoarea de intentie poate fi:  Sunt interesat de o pozitie de Manager de Vanzari in compania dumneavoastra, intrucat experienta mea in domeniu ma recomanda pentru un asemenea post. Ce scoti in evidenta? Scrisoarea de intentie va fi insotita in mod obligatoriu de un CV bine redactat, de aceea nu este cazul sa reiei informatiile din curriculum vitae. Este indicat sa punctezi:  HYPERLINK "http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/221/5562/test-babilitatib-pentru-deveni-freelancer.html" \o "Test - Ai abilitati pentru a deveni freelancer?" Abilitati pe care ti le-ai dezvoltat la fostele locuri de munca; Obiectivele pe care le-ai atins la actualul job; Contributia pe care o poti aduce la dezvoltarea firmei; Cunostinte legate de companie. Cum inchei scrisoarea de intentie? Scrisoarea de intentie poate fi incheiata cu intentia declarativa de a obtine o intalnire cu managerul de resurse umane, pentru a discuta posibilitatea unui job pentru tine. Acest lucru poate fi redactat in doua variante: "Va voi contacta saptamana urmatoare pentru a stabili o intalnire ;  Sunt disponibil pentru o intalnire cu dumneavoastra . MODELE DE SCRISORI DE INTENTIE model de scrisoare de intentie Stimate Domnule/Doamna, Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra. Animat de dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism, supun atentiei dvs. candidatura mea in vederea obtinerii postului de Analist vanzari. Am beneficiat de o pregatire universitara si de o experienta in vanzari acumulata in cadrul SC XYZ SRL si sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale unei semnificative experiente de care dispun in domeniul vanzarilor. Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma dvs., am constatat cu satisfactie ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele. Acesta este motivul pentru care imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul, tenacitatea, fidelitatea si pasiunea mea pentru reusita totala (atingerea obiectivelor) sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice. Oportunitatea unei discutii despre cum ar putea fi folosite cunostintele si priceperea mea in avantajul companiei dvs. ar fi binevenita. Cu deosebita consideratie, Prenume Nume SCRISOARE DE RECOMANDARE HYPERLINK "http://scrisoarederecomandare.ejobs.ro/scrisoare/articol-MODEL-DE-SCRISOARE-DE-RECOMANDARE2" \t "_blank" \o "Ce reprezinta o scrisoare de recomandare"Ce reprezinta o scrisoare de recomandare ? Continutul acestei scrisori prezinta o persoana, relevandu-i calitatile si disponibilitatile intelectuale, afective si practice. Scopul ei este acela de a convinge destinatarul de oportunitatea selectarii persoanei recomandate in postul / functia vizata. Scrisoarea de recomandare se pune in plic deschis si se inmaneaza solicitantului recomandarii sau, uneori, se poate trimite prin posta. O scrisoare de recomandare difera in functie de menirea ei, si de persoana care le trimite (ex.: departamentul de resurse umane, manager direct, colegi (in mai putine cazuri). Astfel de scrisoare de recomandare poate fi solicitata pentru o varietate de motive, incluzand un nou post, o aplicatie pentru o specializare sau pentru apartenenta la o asociatie profesionala. Model de scrisoare de recomandare S.C. Mobila Tulcea S.A. Tulcea, Str. Izvorul, Nr. 45 Tel. 0240 58 38 66, Fax 58 38 68 www.mobilatulceasa.ro RECOMANDARE Domnul Marian Petrescu a ocupat postul de Associate Manager in cadrul firmei noastre in perioada 15 aprilie 1997- 15 ianuarie 2009, contribuind la mentinerea si dezvoltarea activitatii organizatiei. Printre responsabilitatile domnului Marian Petrescu se numarau conceperea strategiilor de comunicare si marketing, evaluarea periodica a activitatilor firmei, interventia in situatiile de urgenta si propunerea unor programe pentru atragerea simpatiei comunitatii si angajatilor. Domnul Marian Petrescu a dovedit tact si perseverenta in rezolvarea unor probleme de markeing mai vechi ale firmei si a contribuit in mare masura la crearea unui mediu intern unit si solid. Domnul Marian Petrescu a valorificat toate cunostintele sale dobandite in strainatate pentru a aduce Mobila Tulcea intre primii trei producatori de profil din tara. Domnul Marian Petrescu si-a intrerupt activitatea in cadrul firmei noastre la data de 15 ianuarie 2009 ca urmare a propriei sale decizii, cautand un post de conducere mai inalt si intr-un alt domeniu pentru a-si putea valorifica la maximum resursele creative. Suntem siguri ca domnul Marian Petrescu isi va dovedi abilitatile si devotamentul si fata de dumneavoastra, aducandu-si aportul la evolutia organizatiei dumneavoastra. Director executiv, Stefan Anghelescu.     Ghidul Micului Intreprinzator PAGE 1 PAGE 4 ʀTvpNFZ֟x@$dh`a$gdM ֟x|@DLP\DHйϾoWoWo.hHh6>*CJOJQJ^JaJmHsH(hHhCJOJQJ^JaJmHsH hHhCJOJQJ^JaJ-hHhM 0JB*CJOJQJ^JaJph#hHhM 5CJOJQJ^JaJ hHhM CJOJQJ^JaJ)jhHhM CJOJQJU^JaJ6hHhM 0J5>*B*CJOJQJ\^JaJph!@L\D̴йؼ$ @ Sdh`Sa$gdnN $dha$gdM $dh`a$gdM *(t4 *jFn.L,\ưoX>X>X>X>X>X>X>2hHh+O5CJOJPJQJ\^JaJnHtH,hHh+OCJOJPJQJ^JaJnHtH&hHh5>*CJOJQJ^JaJ.hHh6>*CJOJQJ^JaJmHsH(hHhCJOJQJ^JaJmHsH+hHh5CJOJQJ^JaJmHsH(hHhCJOJQJ^JaJmHsH hHhCJOJQJ^JaJ&hHh6>*CJOJQJ^JaJtZDFn,\4$Sdh`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O$ @ Sdh`Sa$gdnN 0zvxlF$Sdh`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O vxfL2:`,.l""$$&&z*~**|&hHh5>*CJOJQJ^JaJ hHh+OCJOJQJ^JaJ,h*N'5CJOJPJQJ\^JaJnHtH,h -5CJOJPJQJ\^JaJnHtH2hHh+O5CJOJPJQJ\^JaJnHtH,hHh+OCJOJPJQJ^JaJnHtH+~L>dl4nN$Sdh`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O$pT~LF  $Sdh`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O T     ( h  D,.lnP,F/$ & F'Sdh^`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O/$ & F&Sdh^`Sa$gd+OF^t2bDRp/$ & F(Sdh^`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O/$ & F'Sdh^`Sa$gd+O*@!!$`%%>&&'z*|*~*** $dha$gdnN.$dh$d%d&d'dNOPQa$gdv{/$ & F)Sdh^`Sa$gd+O$Sdh`Sa$gd+O/$ & F(Sdh^`Sa$gd+O*******H+J+L+p+r+t+v+++++2,6,8,:,t,x,z,ҽ{jjVjVjVjV&hHh`5CJOJQJ\^JaJ hHh!)CJOJQJ^JaJhHh!)5&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ4jhHh!)CJOJQJU^JaJmHnHuhHh!)CJaJ(jhHh!)CJUaJmHnHu2hHh5CJOJPJQJ\^JaJnHtH&hHhv{5CJOJQJ\^JaJ*****H+L+p+r+t+++++2,4,$ <7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$ n7d 1$7$8$H$`7a$gd!) & F*7d 1$7$8$H$^`7gdyf$7d 1$7$8$H$`7a$gd!) 27d `7gd`27`7gd!)4,6,8,t,v,x,z,,-:-<->-V-X-Z-----\.^.$ 7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$ a7d 1$7$8$H$`7a$gd!)z,,,,,,,,--.-:-<->-T-V-X-Z-n-x----//|hT|hT?TT)hHh!)5CJOJQJ\]^JaJ&hHh`5CJOJQJ\^JaJ&hHh!)6CJOJQJ]^JaJ,hHh!)56CJOJQJ\]^JaJ4jhHh!)CJOJQJU^JaJmHnHu#hHh!)>*CJOJQJ^JaJ hHh!)CJOJQJ^JaJ&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ4jhHh`CJOJQJU^JaJmHnHu^.//N/P/x/////$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d 1$7$8$H$`7a$gd!) /N/////:012202:22P3T3344455j6666677:7V7X7Z77<8H8H99::;}kkd hHh!)#hHh!)5CJOJQJ^JaJ4jhHh!)CJOJQJU^JaJmHnHu,hHh!)56CJOJQJ\]^JaJ4jhHh`CJOJQJU^JaJmHnHu hHh`CJOJQJ^JaJ hHh!)CJOJQJ^JaJ&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ'///////YBBBBB$d $1$7$8$H$Ifa$gd`kdk$$If?rj $; %j El0%a////////Y>>>>>>$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kdT$$IfBrj $; %j El0%a////////Y>>>>>>$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd=$$If rj $; %j El0%a/00000 0 0Y>>>>>>$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$If rj $; %j El0%a 00000000Y>>>>>>$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$If rj $; %j El0%a000 0"0$0&0(0Y>>>>>>$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$Ifrj $; %j El0%a(0*0,0.000204060Y>>>>>>$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$If$rj $; %j El0%a60800011YBBBB$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd $$Ifrj $; %j El0%a101^1|1~111111^kd_ $$IflFl %  0K&6    4 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!) 1111111ybGGGG$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd $$IflFl %  0K&6    4 la1111122y^^^^^$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd $$IflFl %  0K&6    4 la22202^2z2ybKK0$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd` $$IflFl %  0K&6    4 laz2222222Lkd $$If\ %  0%4a$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)22222222gLLLLLL$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$If\ %  0%4a22222222gLLLLLL$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd!$$If \ %  0%4a22222222gLLLLLL$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd,$$If \ %  0%4a22222222gLLLLLL$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd7$$If\ %  0%4a222N3P33.4gPPPP5$ 7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kdB$$If\ %  0%4a.40444445555555kbkdM$$Iflt%%0%64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!) 5h6j6667<7$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)<7>7@7B7D7F7H7fKKKKK$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$Ifl\#| | | } 064 laH7J7L7N7P7R7T7fKKKKK$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$Ifl\#| | | } 064 laT7V7X7\777<8>8fOOOOOO$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd2$$Ifl\#| | | } 064 la>8@8B8D8F8H8H9J9kkZ?$ q7d 1$7$8$H$`7a$gd!)0$7d `7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)bkd$$Ifl}R%%0%64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)J9`9z99999:kdf$$If\} .%} O b T 0%a$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)9999999:kd9$$If\} .%} O b T 0%a$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)9999999999Qkd $$If \} .%} O b T 0%a$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!) 9999999lQQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$If\} .%} O b T 0%a9999999lQQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$If\} .%} O b T 0%a9999999lQQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd[$$If\} .%} O b T 0%a999:::lUDU1$7d `7a$gd!)0$7d `7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd $$If\} .%} O b T 0%a::;;<<<<<<<<<= ==B=^=$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)0$7d `7a$gd!) 7d `7gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!);;;;;;<<<<<<>>D??@@@@,@.@j@l@۲ۆkkP4jhHhxCJOJQJU^JaJmHnHu4jhHh!)CJOJQJU^JaJmHnHu4jhHh`CJOJQJU^JaJmHnHu hHhCJOJQJ^JaJ#hHh!)5CJOJQJ^JaJ,hHh!)56CJOJQJ\]^JaJ&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ hHh!)CJOJQJ^JaJ^====<!$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$IflrJ#064 la$d $1$7$8$H$Ifa$gd`=======8kd$$IflrJ#064 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)======>>P>$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)0$7d `7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)P>R>T>V>X>Z>\>X=====$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kdc$$IflrJ#064 la\>^>`>b>d>f>h>=kd"$$IflrJ#064 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)h>j>l>n>p>r>t>=kd$$IflrJ#064 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)t>v>x>z>|>=kd$$IflrJ#064 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)|>~>>>>>??$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)? ?"?$?&?(?*?kPPPPP$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd_ $$Ifl\#| | | } 064 la*?,?.?0?2?4?6?kPPPPP$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd!$$Ifl\#| | | } 064 la6?8?:??@?B?kPPPPP$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd!$$Ifl\#| | | } 064 laB?D?F??@kTT=$d $1$7$8$H$Ifa$gdx$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kdr"$$Ifl\#| | | } 064 la@,@j@@@@@@@Gkd##$$IflF%(\ 0&6    4 la$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)l@n@@@@@@FAHAAAAABBBC0CDZDDDDDDD2EBEElFnFFGGGGGINIJ^KFMԜԅqԅԅ&hHh`5CJOJQJ\^JaJ hHh`CJOJQJ^JaJ h;]CJhHh!)CJ4jhHh!)CJOJQJU^JaJmHnHu&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ hHh!)CJOJQJ^JaJ4jhHhahTCJOJQJU^JaJmHnHu)@@@@@A^G; 7d `7gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd#$$IflF%(\ 0&6    4 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)AABBB CC0CCCD$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$ 7d 1$7$8$H$`7a$gd!) DDDZDDDD4Eoooo$d $1$7$8$H$Ifa$gd`$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)bkdy$$$Ifl#%064 la4E6E8E:EE@EfKKKKK$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$$$Ifl\#| | | } 064 la@EBEElFnFFGGfOOOOOO$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd%$$Ifl\#| | | } 064 laGGGGGGHHHkPk$ #7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)bkd^&$$Ifl\%%0%64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)HHIINI"J$Jk$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)bkd&$$Ifl#%064 la$J&JJJ^KKKoT$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$d $1$7$8$H$Ifa$gdD}t$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)bkdd'$$Ifl %&0&64 laKKLLLLL:kd'$$If\ #% s ` L 0%a$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$d $1$7$8$H$Ifa$gdD}tLL2L4L6L8L:LL@LQkd($$If\ #% s ` L 0%a$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!) @LBLPLRLTLVLXLlQQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd)$$If#\ #% s ` L 0%aXLZL\LJMLMMlUUU?$ & F)d 1$7$8$H$a$gdyf$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kdR*$$If\ #% s ` L 0%aFMLMMMMMMNN"N*N,N0N4N8NNBNNNNNNbOzP~PPPQQRRTR\R`RRSSSijؘqqqس؇س`س hHh [CJOJQJ^JaJ+hHh!)CJOJQJ^JaJmHnHu hHhD}tCJOJQJ^JaJ4jhHh!)CJOJQJU^JaJmHnHu hHh!)CJOJQJ^JaJ&hHhD}t5CJOJQJ\^JaJ&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ&hHh!)6CJOJQJ]^JaJ%MMMMMM=ukd+$$Ifl(0&%0?&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d $1$7$8$H$If`7a$gdD}t$8d 1$7$8$H$^8a$gdD}tM$N&N(N*N,NsXXX$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)ukd+$$Ifl0&%0?&64 la$d $1$7$8$H$Ifa$gd`,N.N0N2N4Nooo$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)ukde,$$Ifl>0&%0?&64 la4N6N8N:N0&%0?&64 laNBNNNnXA$d 1$7$8$H$^a$gdD}t$ & F)d 1$7$8$H$a$gdyf$ T 7d 1$7$8$H$`7a$gd!)ukd-$$Ifl>0&%0?&64 laNNNNNNNNNNNNbOkkk$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)bkd0.$$Ifl%Q&0Q&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!) bOQQQQQQQQQRRTRkbkd.$$Ifl%Q&0Q&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!) TRVRXRZR\R^R`RRSoXXXX$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kkd6/$$Iflq 6`064 la$$7d $`&#$/1$7$8$H$If`7a$gd!)SSSSSSSS,TiQ$ 0%d 1$7$8$H$a$gd [kkd/$$IflDC 6`064 la)$ 0%7d $&`#$/1$7$8$H$If`7a$gd [SS(T*T,TTTTTTTpUrUtUUVVVVWpW0XLX Z"Z(ZXZZZǵǵǵǤǤǂǂnYD)hHhh"5>*CJOJQJ\^JaJ)hHh!)5>*CJOJQJ\^JaJ&hHhh"5CJOJQJ\^JaJ#hHh!)5CJOJQJ^JaJhHh!)5hHh [5 hHh [CJOJQJ^JaJ#hHh!)>*CJOJQJ^JaJ hHh!)CJOJQJ^JaJ&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ&hHh [5CJOJQJ\^JaJ,TpUrUtUUVTWVWpWzW|WWWWX$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)0$7d `7a$gd!) 7d `7gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)XXXX X XXS88888$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kdb0$$Iflr b%H 1U*?07&64 laXXXXXXX8kd91$$Iflr b%H 1U*?07&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)XXX X"X$X&X8kd2$$Iflr b%H 1U*?07&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)&X(X*X,X.X8kd2$$Iflr b%H 1U*?07&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!).X0XLXVXXXfXXXX$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)0$7d `7a$gd!)XXXXXXXS88888$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd3$$Iflr b%H 1U*?07&64 laXXXXXXX8kd4$$Iflr b%H 1U*?07&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)XXXXXYY8kdl5$$Iflr b%H 1U*?07&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)YYYY Y8kdC6$$Iflr b%H 1U*?07&64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!) Y Z"ZXZZZnZ|ZZZ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)ZZZZZZZfKKKKK$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd7$$Ifl\ %    0&64 laZZZZZZZfKKKKK$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd7$$Ifl\ %    0&64 laZZZZZZZfKKKKK$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd8$$Ifl\ %    0&64 laZZZj[l[\fOOO1$ ~T7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kd]9$$Ifl\ %    0&64 laZZZB[F[l[t[\\D\F\\\\>]@]]]]^v^^^^۩t`L:#hHh!)>*CJOJQJ^JaJ&hHh#5CJOJQJ\^JaJ&hHh!)5>*CJOJQJ^JaJ#hHh!)5CJOJQJ^JaJ#hHh#5CJOJQJ^JaJ hHh#CJOJQJ^JaJ4jhHh!)CJOJQJU^JaJmHnHu,hHh!)56CJOJQJ\]^JaJ&hHh!)5CJOJQJ\^JaJ hHh!)CJOJQJ^JaJ\\>\@\B\D\F\\\\\\\kbkd:$$Ifl%%0%64 la$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!) \\\\@]f]]qqRR$ a7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)0$ a7d `7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)bkd:$$Ifl#%064 la]]]]]mmm$ a7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)skd$;$$Ifl0# 064 la]]]]]mmm$ a7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)skd;$$Ifl0# 064 la]]]]]mmm$ a7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)skdN<$$Ifl0# 064 la]]]]^qZZ$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$ a7d 1$7$8$H$`7a$gd!)skd<$$Ifl0# 064 la^2^T^v^^^^___```` ` `````$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)A$7d $d%d&d'd(d1$7$8$H$NOPQR`7a$gd!)^___`` ```c,d.d$$If\cc%hQD0%a$a&a\a^a`abalQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kdT?$$If \cc%hQD0%abadaaaaalQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd@$$If \cc%hQD0%aaaaaaalQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd@$$If\cc%hQD0%aaabbbblQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kdA$$If \cc%hQD0%abb6b8b:bbfbhbjblblQQQQ$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd(C$$If\cc%hQD0%albnbcccddddlUUUUUUU$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kdC$$If<\cc%hQD0%addddde e eeIkdD$$IfF !% C : 0%    a$7d $1$7$8$H$If`7a$gd#$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)ee0e2e4e6eddII$7d $1$7$8$H$If`7a$gd#$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kdqE$$IfF !% C : 0%    a6e8elenepereddII$7d $1$7$8$H$If`7a$gd#$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kd$F$$If+F !% C : 0%    areteeeeeddII$7d $1$7$8$H$If`7a$gd#$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)kdF$$IfF !% C : 0%    aeeee0fNfPf~ffhhhMhhh$ #7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)kdG$$IfF !% C : 0%    affgg4g6g8ghh6i8iLi\i$7d $1$7$8$H$If`7a$gd_@H$ 7d 1$7$8$H$`7a$gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!) \i^iiiww$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)mkd=H$$If0%0%aiiijjwww$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)mkdH$$If0%0%ajj@jBjDjwww$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)mkdoI$$If"0%0%aDjFjrjtjvjwww$7d $1$7$8$H$If`7a$gd!)mkdJ$$If0%0%avjxjzj|j~jj{ocT$Sdh`Sa$gd, $S`Sa$gd, 27dh`7gd!)$7d 1$7$8$H$`7a$gd!)mkdJ$$If0%0%ajjjkkNlPlHTkd:K$$IfT|%  t 634ap Tdh$If]gdp@pfphpssssttttttuuhujuluuuuvv vv@vxxxdxfxhxyϾϾϾϾϾ澤澤ϾϾϾϾϾ5hHhs5CJH*OJPJQJ\^JaJnHtH2hHhs5CJOJPJQJ\^JaJnHtH hHhsCJOJQJ^JaJ,hHhsCJOJPJQJ^JaJnHtH2hHhs6CJOJPJQJ]^JaJnHtH6bmdmvmzmXHHdh$Ifgdp & Fdh$If^gdp@phpVqqXH:$ & Fdh$If^gd@TXھrrZ/hHh>*CJOJPJQJ^JaJnHtH5hHh5>*CJOJPJQJ\^JaJnHtH,hHhCJOJPJQJ^JaJnHtH2hHh5CJOJPJQJ\^JaJnHtH6hHhs5CJKH$OJPJQJ\^JaJnHtH hHhshi @hi @mHsH hi @5\hi @hi @5CJ\#ޞ̡̠Nx L.$a$gdi @XZZ02&HJ޽VXZ@$a$gdi @@"`"p,u_dh-DM `gdSldh-DM `gdnN$dh-DM a$gdnN$dh-DM a$gds$dh-DM `a$gdnN0$Sdh$d%d&d'dNOPQ`Sa$gds,~Xn>Xr$dh-DM a$gdnN$$ & F dh-DM ^`a$gdyf$dh-DM `a$gdnN$7dh-DM `7a$gdnN $ & F7dh-DM ^`7a$gdyf XLrrrr$dh-DM `a$gdnN$dh-DM a$gdnN n J &5&dhgdSl! & F dh-DM ^`gdyf$$ & F dh-DM ^`a$gdyf FH"$n۾v[[v[vvv[[v[vvvvv5jhHhCJOJPJQJU^JaJnHtH2hHh5CJOJPJQJ\^JaJnHtH,hHhCJOJPJQJ^JaJnHtH,hHhYCJOJPJQJ^JaJnHtH9hHh5>*CJKH$OJPJQJ\^JaJnHtH#hHhSl5CJOJQJ^JaJ#hHh5CJOJQJ^JaJ"n.&f /$ & Fdh-DM ^`a$gdyf $ & Fdh-DM ^`a$gdyf$ & FBdh-DM `Ba$gdyf$dh-DM `a$gdnN /$ & Fdh-DM ^`a$gdyf BDVX.D&\`㚱dL/hHh>*CJOJPJQJ^JaJnHtH5hHh5>*CJOJPJQJ\^JaJnHtH5hHhp5>*CJOJPJQJ\^JaJnHtH,hHhCJOJPJQJ^JaJnHtH2hHh5CJOJPJQJ\^JaJnHtH/hHh5CJOJPJQJ^JaJnHtH8jhHh5CJOJPJQJU^JaJnHtH&n `todh-DM gdnN$7dh-DM `7a$gdnN7dh-DM `7gdnN$dh-DM a$gdnN $ & Fdh-DM ^`a$gdyf$dh-DM `a$gdY 24fhBD4鵠tZ@(/hHh5CJOJPJQJ^JaJnHtH2hHh5>*CJOJPJQJ^JaJnHtH2hHh5CJOJPJQJ\^JaJnHtH5hHh5>*CJOJPJQJ\^JaJnHtH hHhCJOJQJ^JaJ)jhHhCJOJQJU^JaJ9hHh5>*CJKH$OJPJQJ\^JaJnHtH,hHhCJOJPJQJ^JaJnHtH,hHhSlCJOJPJQJ^JaJnHtH24fD68  $dha$gdnN dhgdnN$dh`a$gdQJ;$dh`a$gdnNdh@&`gdnN dh@&gdSl$dh@&a$gdnNdh-DM gdnN4688\^`dfjlprvtvxվxplplplplZVLFL;Lhy0J*mHnHu hy0J*jhy0J*Uhy#hohy56B*mH phsH h?|jh?|U(hHhCJOJQJ^JaJmH sH 2hHh6CJOJPJQJ]^JaJnHtH,hHhaWCJOJPJQJ^JaJnHtH,hHhCJOJPJQJ^JaJnHtH,hHhQJ;CJOJPJQJ^JaJnHtH&hCJOJPJQJ^JaJnHtH^bdhjnptvtv( (&`#$gd?|(h]hgdy (&`#$gdy/,$d%d&d'd-D@M NOPQgdo dgdAfa $dha$gdpS(hHhCJOJQJ^JaJmH sH h?|hy0J*mHnHujhy0J*Uhy hy0J*  $dha$gdpS< 001hP:py. A!"#$% 901hP:pN)7. A!"#$% {$$If!vh5x!5#vx!#v:V7l  td&65x!5{$$If!vh5x!5#vx!#v:V7l   td&65x!5{$$If!vh5x!5#vx!#v:V7l  td&65x!5{$$If!vh5x!5#vx!#v:V7l   td&65x!5{$$If!vh5x!5#vx!#v:V7l  td&65x!5{$$If!vh5x!5#vx!#v:V7l   td&65x!5{$$If!vh5x!5#vx!#v:V7l  td&65x!5$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V ?0%,5j 555E5l/ 4a$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V B0%,5j 555E5l/ 4a$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V  0%,5j 555E5l4a$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V  0%,5j 555E5l4a$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V  0%,5j 555E5l4a$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V 0%,5j 555E5l4a$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V $0%,5j 555E5l4a$$If!vh5j 555E5l#vj #v#v#vE#vl:V 0%,5j 555E5l4a$$If!vh5 55 #v #v#v :V l0K&65 55 4$$If!vh5 55 #v #v#v :V l0K&65 55 4$$If!vh5 55 #v #v#v :V l0K&65 55 4$$If!vh5 55 #v #v#v :V l0K&65 55 4 $$If!vh5 5 55#v #v #v#v:V 0%,5 5 55/  / / / / 4 a $$If!vh5 5 55#v #v #v#v:V 0%,5 5 55/ / / / / 4 a $$If!vh5 5 55#v #v #v#v:V  0%,5 5 55/ / / / / 4 a $$If!vh5 5 55#v #v #v#v:V  0%,5 5 55/ / / / / 4 a $$If!vh5 5 55#v #v #v#v:V 0%,5 5 55/ / / / / 4 a $$If!vh5 5 55#v #v #v#v:V 0%,5 5 55/ / / / / 4 a$$If!vh5%#v%:V l0%65%4$$If!vh5 5 5$ 5 #v #v #v$ #v :V l065| 5} 4$$If!vh5 5 5$ 5 #v #v #v$ #v :V l065| 5} 4$$If!vh5 5 5$ 5 #v #v #v$ #v :V l065| 5} 4$$If!vh5%#v%:V l}0%65%4$$If!vh5} 5O 5b 5T #v} #vO #vb #vT :V 0%,5} 5O 5b 5T / 4a$$If!vh5} 5O 5b 5T #v} #vO #vb #vT :V 0%,5} 5O 5b 5T / 4a$$If!vh5} 5O 5b 5T #v} #vO #vb #vT :V  0%,5} 5O 5b 5T 4a$$If!vh5} 5O 5b 5T #v} #vO #vb #vT :V 0%,5} 5O 5b 5T 4a$$If!vh5} 5O 5b 5T #v} #vO #vb #vT :V 0%,5} 5O 5b 5T 4a$$If!vh5} 5O 5b 5T #v} #vO #vb #vT :V 0%,5} 5O 5b 5T 4a$$If!vh5} 5O 5b 5T #v} #vO #vb #vT :V 0%,5} 5O 5b 5T 4a$$If!vh5S5c5L55-#vS#vc#vL#v#v-:V l06554$$If!vh5S5c5L55-#vS#vc#vL#v#v-:V l06554$$If!vh5S5c5L55-#vS#vc#vL#v#v-:V l06554$$If!vh5S5c5L55-#vS#vc#vL#v#v-:V l06554$$If!vh5S5c5L55-#vS#vc#vL#v#v-:V l06554$$If!vh5S5c5L55-#vS#vc#vL#v#v-:V l06554$$If!vh5 5' 5 5#v #v' #v #v:V l065| 5} 4$$If!vh5 5' 5 5#v #v' #v #v:V l065| 5} 4$$If!vh5 5' 5 5#v #v' #v #v:V l065| 5} 4$$If!vh5 5' 5 5#v #v' #v #v:V l065| 5} 4$$If!vh5(5\ 5#v(#v\ #v:V l0&65(5\ 54$$If!vh5(5\ 5#v(#v\ #v:V l0&65(5\ 54$$If!vh5F$#vF$:V l065%4$$If!vh54 55 5 #v4 #v#v #v :V l065| 5} 4$$If!vh54 55 5 #v4 #v#v #v :V l065| 5} 4$$If!vh5%#v%:V l0%65%4$$If!vh5F$#vF$:V l065%4$$If!vh5&#v&:V l 0&65&4$$If!vh5 5s 5` 5L #v #vs #v` #vL :V 0%,5 5s 5` 5L / 4a$$If!vh5 5s 5` 5L #v #vs #v` #vL :V 0%,5 5s 5` 5L / 4a$$If!vh5 5s 5` 5L #v #vs #v` #vL :V #0%,5 5s 5` 5L 4a$$If!vh5 5s 5` 5L #v #vs #v` #vL :V 0%,5 5s 5` 5L 4a$$If!vh55#v#v:V l(0?&655/ 4$$If!vh55#v#v:V l0?&655/ 4$$If!vh55#v#v:V l>0?&6554$$If!vh55#v#v:V l>0?&6554$$If!vh55#v#v:V l>0?&6554$$If!vh5Q&#vQ&:V l0Q&65Q&4$$If!vh5Q&#vQ&:V l0Q&65Q&4$$If!vh5#v:V l 6`0654$$If!vh5C#vC:V lD 6`065C4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5H 515U5*5?#vH #v1#vU#v*#v?:V l07&65H 515U5*5?4$$If!vh5 5 5 5 #v #v #v #v :V l0&65 5 5 5 4$$If!vh5 5 5 5 #v #v #v #v :V l0&65 5 5 5 4$$If!vh5 5 5 5 #v #v #v #v :V l0&65 5 5 5 4$$If!vh5 5 5 5 #v #v #v #v :V l0&65 5 5 5 4$$If!vh5%#v%:V l0%65%4$$If!vh5F$#vF$:V l065%4$$If!vh55[#v#v[:V l0655 4$$If!vh55[#v#v[:V l0655 4$$If!vh55[#v#v[:V l0655 4$$If!vh55[#v#v[:V l0655 4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V 0%,5h5Q55D/  / /  / / 4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V 0%,5h5Q55D/ 4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V  0%,5h5Q55D4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V  0%,5h5Q55D4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V 0%,5h5Q55D4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V  0%,5h5Q55D4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V 0%,5h5Q55D4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V 0%,5h5Q55D4$$If!vh5h5Q55D#vh#vQ#v#vD:V <0%,5h5Q55D4$$If!vh5 5C 5: #v #vC #v: :V 0%,5 5C 5: / 4a$$If!vh5 5C 5: #v #vC #v: :V 0%,5 5C 5: 4a$$If!vh5 5C 5: #v #vC #v: :V +0%,5 5C 5: 4a$$If!vh5 5C 5: #v #vC #v: :V 0%,5 5C 5: 4a$$If!vh5 5C 5: #v #vC #v: :V 0%,5 5C 5: 4a$$If!vh55#v#v:V 0%,554a$$If!vh55#v#v:V 0%,554a$$If!vh55#v#v:V "0%,554a$$If!vh55#v#v:V 0%,554a$$If!vh55#v#v:V 0%,554a$$If!vh5%#v%:V   t 6,534p T$IfK$L$!vh5?%#v?%:V   t 0?%6,5$/ 3%4` p T$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V C  t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$IfK$L$!vh5 5#v #v:V   t0?%6,55#/ 3%4` pT$$If!vh5%#v%:V   t 6,534p T$$If!vh5%#v%:V   t 6,534p T$$If!vh5%#v%:V   t 6,534p T$$If!vh5%#v%:V   t 6,534p T8J@J *^ZNormal dCJ_HaJmHsHtH ^@^ Titlu 1$$d@&a$5CJOJPJQJ\^JaJ\@\ Titlu 2$$d@&a$>*CJOJPJQJ^JaJV@V Titlu 3$<@&5CJOJPJQJ\^JaJVV Titlu 4$<@&5CJOJPJQJ\^JaJZZ Titlu 5 <@&$56CJOJPJQJ\]^JaJJA@J Font de paragraf implicitRi@R 0 Tabel Normal4 l4a 2k2 0 Fr Listare LOL  Caracter"5CJOJPJQJ\^JaJtH JOJ  Caracter>*CJOJPJQJ^JaJtH LL  Caracter"5CJOJPJQJ\^JaJtH L!L  Caracter"5CJOJPJQJ\^JaJtH RO1R  Caracter(56CJOJPJQJ\]^JaJtH 8OA8  paragraf1 q 4U@Q4  Hyperlink >*ph2Oa2 litera1 5\ph0Oq0 punct1 5\ph^B@^  Corp text$da$ CJOJPJQJ^JaJmH sH NON  Caracter$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH `^@`  Normal (Web)ddd[$\$CJOJPJQJaJtH*W@* `Robust5\lR@l Indent corp text 2$d`a$OJPJQJ^JaJFOF  CaracterCJOJPJQJ^JaJtH vS@v Indent corp text 3$d`a$B*OJPJQJ^JaJphPOP  Caracter%B*CJOJPJQJ^JaJphtH rYr ! Plan document d-D M CJOJPJQJ^JaJmH sH ``   Caracter5CJOJPJQJ^JaJfH mH q sH tH `@"` #Text comentariu "dCJOJPJQJaJmH sH B1B " CaracterOJPJQJmH sH tH Fj!"F %Subiect Comentariu$5\02Q0 $ Caracter5\`b` ' Text n Balon &d CJOJPJQJ^JaJmH sH NqN & Caracter$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH Z @Z )Subsol( !dCJOJPJQJaJmH sH JOJ (0 Caracter CJOJPJQJaJmH sH tH 6)@6 Numr de paginTOT byline+ddd[$\$CJOJPJQJaJtH<@< -Antet, p#d66 ,0 Caracter CJaJtH "O" quoteDOD  List Paragraph /^m$<P@< 1 Corp text 2 0dx66 00 Caracter CJaJtH x>@"x 30Titlu, Caracter2$d 1$7$8$H$a$"5CJOJPJQJ\^JaJtHZO1Z 2 Caracter Caracter5CJOJPJQJ\^JaJnCBn 5#Indent corp text, Caracter Caracter4x^ZQZ 40 Caracter Caracter Caracter CJaJtH `Ob` Eaoae?aa6 9r d1$CJOJPJQJaJmH sH D`sD yTabel Contemporan:V70j%@ j% j% 4 7dHOJPJQJ@B*`JphB*`Jph5B*\`Jph ~>~xy~tC#n/ZB$o @ A D E  J M P S T $    2 \zkU9=>X _+dt `z& !""$#$B$$$$S%j%%%&&&?&&r'((')>*****0+d++++U,,,-J--........X/123457;^=@@ ABBCDEFGGGHKHcHnH*I}II|JJJ|LM)MMMMMMMNvOOPQRSYSSTTTWOXZXXBYZ.ZZS[\\]*^^_t``aabbhbbccddue7ffghh]ij^j!kkpllmnno`pqqq=r@st\uunvvwwwDxyyzzC{I||.}}}~_kpх)VK"ːאFGp - iuјٛםuvh͡)[P\Ťao5651ȭԭLðղ6sZ T ݹػYνq*6tk XC!-hlm{jx>aSxM/b <,_X6KCOcEKt &:Ns)() _'W/G!""#%'(U)k*J+++,U-V--(.P//[0T122B3C33)4F4d567}888w99::;;<=o==>2?9?m@1ABBB}CCC(DmDDYEEE@FFVGG=HIIJJ{KNLNNOOuPLQ2SUTVTpTAUUJWLXY+ZZZL[_\\H]]^T`U`V`W`maaFbbxcdNeebffsg?hiiiiij2jjjjtlmmnOnvnnKoo pqqqqssssst@tAtItJt;uYuuuuvEvFvZv[vDx+yoyyyz7zXzYzdzez|;|b|||}<}I~e~f~=QeȀ߀āŁc/hҊ9aҋ;<Wwΐ 6Ւߒ.=UgrZ[5c ™Ùę)+=>?ez{|š"#$012NOqr ,-AO`hpqrstuvwxyz{|}~ŜԜ4CDEFGHIJKXp͝Ν۝ܝݝޝߝ,-Gʞ˞|}~џ#$%&'()*+,-./013no)*5BEMNOP[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|ʡˡOPɢʢˢݢޢ  &4MNOPQRSTUVdijq£ãģţ !"#$%&'({̤no  ɦ !"#$%&~GHIJKLm֨רب٨,ݩީ4IUy*+PQ]tuv6vwxyz{|}~٭jklmnopq=>?|/0=BCJ_mͰ۰  ñر:;%8VWXYZ[\]^_`abcefγճֳbcdԴմߴ34567WXYZ[uvwxyJKLƶ      !;<=>?EFMNOPķŷ !ݸ޸ !+34cde¹ùĹŹfԺֺ׺ݺ67@BCKMN\^_m{|.\w0LĽRSw:;_STlUV  +,iG i@]./r@Ub)CkRkH\,X NT{^w12L)*GNtu012`=1ceqeNO`Pj<turs !b f  4 6 7 9 : < = ? @         ,000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000@0@0@0@0@0@0@0, 0, 0, 0, 0@0@0, 0, 0@0p@0p@0p- 0p- 0p@0p@0. 0. 0p. 0@0/ 0p/ 0/ 0p@0@0p@0p@0p@0p0 0p0 0p@0p@0p 0 0p 0 0@01 01 0@0 @0p@0p2 0p2 0p2 0p2 0p2 02 0p@0@0@03 03 0p3 0p3 03 0(@0p4 0p4 0p4 0p4 0p4 04 0@0p5 0p5 0p5 0@0@0p@06 0p6 0p6 0p@0@0@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@00@0p@0p@0p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@H@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@X@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@@0@@0@@0@@0@@0@@0@`@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@@0@p@0@@0@p@0@p@0@x@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@@0@@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@p@0@@0@@0@@0@@0@@0@@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@@0@@0@@0@p@0@p@0@@0@ @0@0@0@p@0@p@0@p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0@0p@0@0@0@0@0@0@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0@0p@0@0@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@00@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0(@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0p@0@0p@00@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0@0p@0@0@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0p@0@0@0`@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0h@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0@0@00@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0@0p@0@0@0@0@0p@0p@0p@0p@0 @0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0@0@0@0p@0p@0@0 @0 @0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0@0@0@0p@0p@0p& /0p& /0& /0& /0& /0& /0& /0& /0& /0& /0 & /0 @0@0p@0@0@0@0' /0p' /0' /0' /0' /0' /0' /0' /0' /0' /0 ' /0 ' /0 @0@0( /0( /0( /0( /0( /0( /0( /0( /0( /0( /0 ( /0 ( /0 ( /0 @0@0p@0@0) /0p) /0) /0) /0@0@0p@0p@0p@0p@20p@20p@0p@0p* 0@p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0@0@0 @0@0 @0@0 @0@0 @0@0 @0@0 @0p@0 @0@0 @0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0@0p@0p@0@0X @0X @0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0\ @0@0X @0X @0X@0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0\ @0@0X @0X @0X @0X @0\ @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0@0@0p@0p@0p@0@0@0p@0@0p@0p@0p@0p@0X@0X @0\ @0@0@0p@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0@0p@0p@0p@0p@0p@0X@0X @0\ @0@0p@00@0@0X @0X @0X @0X @0\ @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0@00p@0p(@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@00p@0p@00@00p@0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0@00p@0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0X @0\ @0@0p@0p@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0@0@0X @0X@0X @0X@0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0\ @0@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0X@0X @0\ @0@0p@0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0@0p@0@0@0p@0@0X@0X @0\ @0@0@0p@0X@0X @0\ @0@0p@0p@0p@0X @0\ @0@0p@0p@0X @0X @0X @0X@0X @0\ @0X @0X @0X @0X @0\ @0X@0X@0X @0X @0X @0X @0\ @0X @0X @0X @0X@0X @0\ @0@0@0p) 0p@0p@0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X@0X @0X @0\ @0X @0X@0X @0\ @0X @0X@0X @0\ @0) 0p@0p@0X@0X@0X@0X@0X@0X@0X@0X @0\ @0@0@0@0p@0p@0X@0X@0X@0X@0X@0X @0\ @0@0p@0Y@0Y@0Y @0\ @0@0@0@0@0Y@0Y@0Y@0Y@0Y@0Y @0\ @0@0@0@0@@0@@0?@0?@0?p@00?p@0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @00?@00?@0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?@0?@0?p@0?p@0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?@0?p@0?@0?p@0?p@0?p@0?X @0?\ @0?@0?p@0?@0?X@0?X@0?X@0?X@0?X @0?\ @0?@00?p@00?p@0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?\ @0?X@0?X @0?X @0?\ @0?@0?p@0?p@0?@0?p@0?p@0?p@0?p@0?@0?@0?p@0?p@0?p@0?p@0?@0?@0?p@0?@0?@0?@0?@0?@0?@0?@0?@0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X @0?X @0?\ @0?@0?p@0?p@0?@0?p@0?p@0?p@0?X @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?X @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?@0?@0?p@0?p@0?@0?@0?p@0?p@0?p@0?p@0?p@0?p@0?@0?p@0?@0?@0?@0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X @0?\ @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?X @0?X@0?X @0?\ @0?@20?p@0?p@0?p@0?p@0?p 0@p@0X@0X @0\ @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X 0X 0X 0X 0X 0X @0\ @0X @0X 0X 0X 0X 0X 0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0X @0\ @0X @0\ @0X @0\ @0X @0\ @0X @0\ @0@0p 0p@20p@20@20@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p 0 0p 0p 0 0 0p 0X@0p@0p 0p 0p 0p@0p 0 0 0p 0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p /0p@0 /0@0 0p@0p 0 0p 0p 0p /0p@0@ 0@ 0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0p@0p@0@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0p@0@0@0p@0p@0M9000@0M900@0M900@0M900@,0@0@(0@(0@0@(0@(0M900 to @ D E  J S T $   Oy00 Oy00 Oy00 Oy00Oy00Oy00Oy00Oy00p0 Oy0 0 Oy0 0Oy0 0@0Oy0 0 Oy0 0@0T Oy00Oy00 @0T Oy00@0Oy00Oy00 @0R Oy00Oy00@0Oy00Oy00 @0R @0Oy00Oy00Oy00@0R *>5Max*/BOK6*z,/;l@FMSZZ^jmy}4  #%(*,1358:<  <JWaqyZ  Qb->lMXZar>$N,r@JtpX*@ F*4,^.//// 00(0601112z222222.45<7H7T7>8J9999999:^===P>\>h>t>|>?*?6?B?@@AD4E@EGH$JKL@LXLMM,N4Npqsttjuvxyzz{|*}.}~~@,X& !"$&')+-./024679;=   !"#$%&'()*+,-./0123456789:;=>?@ABCDEFGHIKLMNOPQRSTUVXYZ[\]^_`bcdefghijklmnoprstuvwxz{|}~ SMMM(q&0Z XXXXX!!\(xx# AA@ $wd (  < - #" ? < . #" ? < / #" ?VB 0 C D"?\B 1 C D#" ?\B 2 C D#" ?VB 3 C D"?VB 4 C D"?VB 5 C D"?\B 6 C D#" ?\B 7 C D#" ?\B 8 C D#" ?< 9 #" ?< : #" ?< ; #" ?< < #" ?\B = C D#" ?< > #" ?< ? #" ?< @ #" ? < A #" ?!< B #" ?"\B C C D#" ?\B D C D#" ?< E #" ?< F #" ?< G #" ?\B H C D#" ? \B J C D#" ? \B L C D#" ? < N #" ?< O #" ?< P #" ?< Q #" ?\B R C D#" ?B S  ?H 0(   )?|šÚĚ-.1vwxy;<=>fd C}-$}tD-$tNU $tOm$tPmt$ytQm$tG $(tF \(tE =(tL $tJ\tH=t.#ot-5 ]ot/n%t2ppt1t3bt5% % zt4zt0848@t8 t6tR66t7;;t: 8(t9S83(t<c"&C$t;3&t=mt>o%t? t@ [tA tB jtart17art18art19%'( %'(      fgqrz !"&)./:;DFJKMNXY[afjuvkotu}OP  $'(*+23;>GLRTXYbfmnyz}~%&cd_aeny}~  )+23djw} ")*45GHOPVWbcefqv| (02=>FHNR[\_`hjlmuvyz !"*/129:>?MNYZ]^`aqtvw!)*.289EFKLUVXYaensyz|} `a|)+01<=FLT]bcjkwz    # & !! !!!-!6!&?&C&D&F&G&N&O&S&T&Y&c&n&r&w&x&z&{&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ' '''''"'#','-'/'0'8'9'D'H'O'S'W'X'c'g'o'w'|'}'''''''''''''''''''''''''''''( ( ((((((&('(5(8(?(@(E(F(L(M(Z([(_(`(b(c(k(m(x(y((((((((((((((((((((((((((((())))))))%)'),)6)<)@)I)\)`)a)d)e)n)r)x){)))))))))))))))))))))))))))***** *'*(*1*2*4*>************0+6+A+K+U+\+d+h+i+l+m+v+x+|+++++++++++++++++++++++++++, ,,, ,(,),+,/,4,5,9,:,@,F,J,K,R,U,,,,,,,,,,,,,,,-- ------+-,-0-5-<-=-H-J-Z-[-m-o-t-u----------------------------- ....#.$.,...4.?.E.K.N.O.X.Y.a.b.f.g.o.p.s.t........./3/?/@/H/`/j/~/////////0$0,0-07090?00001@1I11111112 22,2Q2[2k2v2y222223 33I3T3(424O4X4[4e4r4{435<5@5G5K5O55555556$6p6x66666 77'7/7F7P7[7b7777728A8888899999999: :::':5:{:::::::::::;/;;;<;H;N;V;;;;;<(<=<B<b<d<e<p<w<<<<<<<<<<<<<<= =&=,=5=C=Q=[=f=s=====#>0>:>E>w>>>>>>>>>>???#?5?IHI}IIIIII|JJJJJJ|LLM"M(M-MMMMMMMMMMMMMNNvO{OOOPPQQRRSSYS]SSSTT TTTTTTUUUUVVWWWWWWWWXXOXSXVXXXYX^XXXBYYYYYYZZ.ZZZZZZS[W[\\]]\]`]*^.^1^3^^^~^^^^^_____`8`:`t`x```aaaab b bbbbhblbbAcjckcccc,dUdWdddddueeee7f;fffff g@gngpggghohhhhh]iiiiiij(j-j.j8j9j;jln6_aIiםܝuzhl͡ѡ)-͢[`PTWY[`¤Ĥʤ>@osǦ5;5:16ȭ̭ӭ٭LQ°Ȱղڲ6;sxZ_ ƷTX[]͸ϸ tݹ (04=AGQUVY[chlmuwyػݻ ()37?BMQW]ļνҽqu*.5;4bd"46txko 34X\$5ceCH!%,1(*h+,x|>CaeSWx|)Yh~&3KWXdsz{IMOXY[\et"+.8Y\oxy'+0AI]a{S^fq %,6?[e)3sx zTYZemw    * 1 6 U \ ` j       R!]!`!m!!!!!!!!!:-G-f-r-s-~-8'8N8Z888888899B9G999:$:F:N:P:X::::::;";-;8;C;D;M;Q;[;;;;;;;4<<<I<R<S<\<<<<<<<<====(=5=?=o={=====>>D>M>a>m>z>>>>??@)@6@;@<@E@m@y@@@@@@@RA[AAABBBBgBsB~BBW`b```````5aGIUu xɉщ݉ 47=IQU܊ %"#%&0ƌYb*+7dmŽ!'ln?J)4?JPXmqu}Ƒ:EQXȒߒHSgp|œȓߓ:AajGPؕ\cnvݖqxۗޗ#*+56>T\mqØǘҘ#+CJS`oy FNQW HMW`nrsz ԠڠPZɡˡա֡ۡܡ  #$,.56?ADâELԣޣ+2JTly}äˤ̤֤45BCMal 'krtxz'05:EK~#$&'*nw!*W`ah©ϩ֩۩=H "CNgsΫ׫7ABImwĬȬѬ-67>S\`hƭϭڭ&/8EϮ׮OT¯Ưίԯׯ #(),~"'r}~?CвزJQjt׳.29A&2LVȵ @GѶڶhpq|ŷͷs{ƹ̹йٹڹGPɺN[dl¼ľ;BYb   57:<LO'(12:;EFHINOQR]^fgmntuwxhmnpvx~  '(R\ps6<4; SZ!LS'NUcjnu !1<ITu.9:C[bov48P\';Dhl/3JLfo>EXcqzwz#)y *6?NRV]v~ "/6FN"DLNVfq|)15<TWalmq9@OVcprz{CO'0&.8AEM_ehq/8V_cp ',6COV\afm%MU %2[fvOV$0^hISv})/3:,5Wbhq!'(./7KT    & q ~           T \           B M p x ~                      ! ' ( 2 4 4 5 6 6 7 7 8 9 : < = ? @          y}~stBC"#mo./~YZAB#$n o ? A C E   I J L M O P R T # %   1 2 [\yjTU89WX ^y} +cirop  _a|xz& ""a&b&>*****/+U,,...W/X/112233445577;;]=^=@@ A ABBBBCCDDEEFFGGGGHHJHOHbHgHnHrH)I.I|IIII{JJJJJJ{LLM"M)M-MMMMMMMMMMMNNuOzOOOPPQQRR SSXS]SSSTTTTTTWWNXSXZX^XXXAYFYZZ-Z2ZZZR[W[\\[]`])^.^^^__s`x```aaaab bbbgblbbbccccddddteye6f;fffgghhhh\iaij#j%jbj k%kkkoltlllmmn nnnoo_pdpqqqqqq>1?2?8?9?l@m@0A1ABBBB|C}CCCCC'D(DlDmDDDXEYEEEEE?F@FFFUGVGGGh?hiiiiiiii jj1j2jjjjjsltlmmmmnnNnOnunvnnnJoKooo p pqqqqsssssssstt?tAtHtJt:u;uXuYutuuuuu vvDvFvYv[vCxEx*y+ynyoyyyyyyz6z7zWzYzczez||:|;|a|b|||||}};}<}H~I~d~f~<=PQdeǀȀހ߀ÁŁbc./ghъҊ89`aыҋ:<VWvw͐ΐ 56ԒՒޒߒ-.<=TUfgqrY[45bc  ř(+<@dey}Ś!$/2MOpr +-@ANO_`ghoĜŜӜԜ$3<BQW\or~̝Нڝ+/FHɞ˞{Пџ "3mo(*45ABDELPZ|ɡKNPȢˢܢޢ %&34LVcdhjpqţߣ(z}äˤ̤mo  Ȧɦ&}~FLlmը٨+,ܩީ34HLTUxz)+OQ\]sz56u~ح٭iz<?{|.0<=ACIJ^_lm̰Ͱڰ۰ ±ñױر9?$%78UgͳγԳֳaeӴմ޴27V[tyILŶƶ !:?DFLP~÷ŷ !ܸ޸!*+24beƹefӺԺֺ׺ܺݺ 57?@BCJKMN[\^_lmz| -.[\vw/0KLýĽQSvw9;^_RTklTV *,hiFK hm?D\a-2.3qv?DTUaf(-BGjoQVjoGL[`+0W\ MRSX z]bv{06KP"(3F[sy/U_<=01bcdopqdeMNNO_`OP'ij;<suqs[ !a b e f   3 4 4 5 6 6 7 7 8 9 : < = ? @    333333333333333333T   2 zk>_+d|& !$$S%j%%?&**d++-J--....JJMMWWOX^XBYY.ZZ\\*^^_`bbbAcc,dueefEghohqpqqqttuvwwy!zzz.}|}}}~~_ohVːېٛP`ɤT #q*:!tXbmGAtJtҊ9ҋ<W6Ւ5c ř?-Ԝ3L٨Q0 ;%7yP!f70LĽw;l 3U=1ceO`Pfs 3 4 4 6 6 7 7 9 : < = ? @    4 4 6 6 7 7 9 : < = ? @   AdinausersLqgo g4(:0]$go@Ȥ>k^.*gOrx*n "weg_gf?vE EHgIp?!wF; cB?vE*'g  gIu gr$t g8 '_. gu") ?vE+y g& n " 9R XT(kT"gsg>Lyl)lGg7?OTxg`Lg Mg-*8آid)dgRgggI?vEkk}?vE0??<!.Bgm82,* "gB"g$+#n "r,$g=5$H(lF$g!$%2%gC`%?vE~%hX<%<%n "('?5c+'gt'g'M(ȻDLV%(n "zD(g/vN(gK:*!8c*g/,8+gn>,n "3V,g ,Xf,gfC-g.*.$]O.?vE+'/?~/g0?BM0p  T0g e;1gj;1L>oU1g 2.ЂKx2ge2n "%%V3JY3g%k47u5gE7gjW}8gnw82H9n "{:g::n "[;r]);g`);,lW&7=?H>g.?(t?g @g]%BIzWCgP)DZD0?Fg"GgpGtCX\aH:GIg IgBJ?vE3'J?JJgb;JNOKg|)Kn "8wLn׸ZOn "(On "kPSlP{fJq% Qn ".`Qg3Qg.QgP)SgB TgaoT-2UgU DBVg( W?vE-Wgyv9WgMBWgKMnWn "gW,WeL*'wXgme}YgkYgQaYn "aMZgoPr\޵v]IX`_6ggEag9b\t*o() ^`hH. [ L^[ `LhH. + ^+ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. k^k`hH. ;L^;`LhH. ^`OJQJo(-hh^h`)hhh^h`OJQJo(hHh8^8`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh ^ `OJQJo(hHh ^ `OJQJ^Jo(hHohx^x`OJQJo(hHhH^H`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhdd^d`OJQJ^Jo(hHoh4 4 ^4 `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhtt^t`OJQJo(hHhDD^D`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(-h ^`hH.h p^p`hH.h @ L^@ `LhH.h  ^ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h P^P`hH.h  L^ `LhH. ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-q^q`)^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(q^q`)hh^h`)h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH hh^h`5>*o(. ^`OJQJo(-^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo( ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-hh^h`) ^`OJQJo(-^`o()   ^ `hH.  L ^ `LhH. xx^x`hH. HH^H`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`OJQJo(- z^`z5CJ o(. pp^p`hH. @ L@ ^@ `LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH. ^`OJQJo(-q^q`)h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hHhh^h`)hh^h`) ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-h^h`^Jo(.8^8`^J.L^`L^J. ^ `^J. ^ `^J.xL^x`L^J.H^H`^J.^`^J.L^`L^J.h#^#`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhc^c`OJQJ^Jo(hHoh3^3`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhh^h`) ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-h^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-hh^h`) ^`OJQJo(-h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-808^8`0o(.h^`OJQJo(hH$ $ ^$ `o(.e^e`5o(. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.q^q`)hh^h`) ^`OJQJo(-hh^h`)hhh^h`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhzz^z`OJQJo(hHhJ J ^J `OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-^`o(.hpp^p`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hH^`o(. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH. ^`OJQJo(-h ^`hH.h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH. ^`OJQJo(-hh^h`)h .^.`hH.h ^`hH.h  L^ `LhH.h  ^ `hH.h n^n`hH.h >L^>`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h L^`LhH. ^`OJQJo(-^`o() pp^p`56o(. @ L@ ^@ `LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH. ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-^`o() pp^p`hH. @ L@ ^@ `LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH.hh^h`) ^`OJQJo(-hh^h`6.hh^h`)h^`OJQJo(hHhTT^T`OJQJ^Jo(hHoh$ $ ^$ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhdd^d`OJQJo(hHh44^4`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(-^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(hh^h`) ^`OJQJo(-h^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHhxx^x`OJQJo(hHhHH^H`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-  ^ `o(. pp^p`hH. @ L@ ^@ `LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH. ^`OJQJo(-h#^#`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhc^c`OJQJ^Jo(hHoh3^3`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-^`OJPJQJ^Jo(-h^`OJQJ^Jo(hHopp^p`OJQJo(hH@ @ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoPP^P`OJQJo(hH^`o(.^`OJPJQJ^Jo(- pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH. ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-q^q`)hh^h`) ^`OJQJo(-h#^#`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhc^c`OJQJ^Jo(hHoh3^3`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(-hh^h`)h#^#`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhc^c`OJQJ^Jo(hHoh3^3`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhh^h`)hh^h`)hh^h`CJOJQJo(88^8`CJOJQJo(o^`CJOJQJo(  ^ `CJOJQJo(  ^ `CJOJQJo(xx^x`CJOJQJo(HH^H`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hHhh^h`) ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-h ^`hH.h p^p`hH.h @ L^@ `LhH.h  ^ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h P^P`hH.h  L^ `LhH. ^`OJQJo(-88^8`o() ^`hH.  L ^ `LhH.   ^ `hH. xx^x`hH. HLH^H`LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`OJQJo(-q^q`) ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-hh^h`)^`o(.pp^p`o() @ L@ ^@ `LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH. ^`56CJ o(. pp^p`hH. @ L@ ^@ `LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH. ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-hh^h`) ^`OJQJo(-^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(. ^`hH.  L ^ `LhH.   ^ `hH. xx^x`hH. HLH^H`LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH.h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH ^`OJQJo(-^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(q^q`) ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-hh^h`)hh^h`) ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-''^'`o()^`5CJ OJPJQJ^J.  L ^ `LhH. ^`hH. gg^g`hH. 7L7^7`LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-q^q`) ^`OJQJo(- ^`OJQJo(- ^`OJQJo(-h ^`hH.h ^`hH.h pL^p`LhH.h @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PL^P`LhH.h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh_ _ ^_ `OJQJ^Jo(hHoh/ / ^/ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhoo^o`OJQJo(hHh??^?`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh#^#`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhc^c`OJQJ^Jo(hHoh3^3`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`OJQJo(-h^`OJQJo(hHhpp^p`OJQJ^Jo(hHoh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhPP^P`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhdd^d`OJQJ^Jo(hHoh4 4 ^4 `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhtt^t`OJQJo(hHhDD^D`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhpp^p`OJQJ^Jo(hHoh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhPP^P`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHop^p`OJQJo(hH@ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoP^P`OJQJo(hHhh^h`)^`o(.h^`OJQJ^Jo(hHo$ $ ^$ `o() @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h [ L^[ `LhH.h + ^+ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h k^k`hH.h ;L^;`LhH. ^`OJQJo(-h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH ^`OJQJo(-hh^h`)h^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHhxx^x`OJQJo(hHhHH^H`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh#^#`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhc^c`OJQJ^Jo(hHoh3^3`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhh^h`)q^q`)88^8`o(. ^`hH.  L ^ `LhH.   ^ `hH. xx^x`hH. HLH^H`LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH.hh^h`)^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo( ^`OJQJo(-hh^h`) ^`OJQJo(-h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH^`o() pp^p`hH. @ L@ ^@ `LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. PP^P`hH.  L ^ `LhH..*.o@-*8X`_[;?BM0!k]UedppG\aHIeqt,T"oU1me}YzWC%<%+y (OLq3Q-2UYi+'/cB094JwO.I X}3V,`L^k7r*@w8wLM(P)D, nb;J>oPr\kPm8`);yy9bk8 ~%P"qi 2 ,Du;a~SlPOjE        @                                                    ,rD:        Q<&                            f                 l                  n       t$R                    lC%                       Pf~       X=M8       Z        D        09*                 v/        E                 $FE        x|         .                         ̪E        xy       ̍        |&        d$                 PZ8        l7xY                                                    f          Ԥ                        b"                 F         cO&|{,9<MbK,r8$1V<r8cVW6SleR/xrx<UPp5hS7hv#\*"b.[Acy~ A D E J S T < ,-AO`hpqrstuvwyz{|}~4CDGHIJKXp͝Ν۝ܝݝޝߝ|}џ#$&'()*,-./0)*5BEMNOP[\]_`abcefghiklmnoqrstuwxyz{ &4MNPQRSTUVdjq£ãţ !#$%&'({ ɦ "#$%&~GHJKLm֨ب٨,ݩީ4IUyPQ]tuv6vw}~٭jpq0=CJ_mͰ۰  ñر%8VWYZ[]^_abcԴմߴ34567WXYZ[uvwxyJ     !;<>?EFNO !+34cdeƹԺֺ׺ݺ67@BCKMN\^_m{|RSw:;_STlUV3 i0i0i0Bi0i0i0i0"""i0i0"i0i0i0i0i0i0i0!0%D@ PY  $.24@BCDFGHWXYZ\]_`bcdefghklmn p q r t v w x z { } ~  lll͸͹bb44cc((fffffffff !8B @@@ @ @@@@@@4@@@@N@@@f@@@v@@@|@~@@@ @@@@@8@@@@@L@@@@X@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@ @@@@$@@@0@@$@L@@,@\@@0@d@@4@l@@8@t@@<@|@@B@@@F@@@L@N@p@t@@@@@@@@@@@@@@|UnknownGz Times New Roman5Symbol3& z Arial?5 z Courier NewU.{ @CalibriCentury Gothic[K@CambriaPalatino Linotype5& zaTahoma;Wingdings"1 ԆºԆ+{fcNѾ cNѾ !4d( (  2qHX $P  INTRODUCERE Roden Consultusers,                           ! " # $ % & ' ( ) * + , - . / 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 : ; < = > ? @ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z [ \ ] ^ _ ` a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z { | } ~  Oh+'0pH    (08@NTRodeNormalouserso3erMicrosoft Word 10.0@Ik@Q@@ cNѾGhidul Micului Intreprinzator՜.+,D՜.+,8 hp|  R ( A  INTRODUCERE Titlux 8@ _PID_HLINKSA0)+ \http://scrisoarederecomandare.ejobs.ro/scrisoare/articol-MODEL-DE-SCRISOARE-DE-RECOMANDARE2 W bhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/221/5562/test-babilitatib-pentru-deveni-freelancer.htmlUhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/221/5862/poarta-cariera-resurse-umane.htmlhqghttp://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/222/5902/cuvinte-cheie-esentiale-pentru-online-eficient.html7vlnk:ORN SSF 701 2003 0  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZdefghijuxRoot Entry F Ow@Data b1Table WordDocumenty~SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8cCompObjj  FDocument Microsoft Word MSWordDocWord.Document.89qOh+'0pH    (08@NTRodeNormalouserso3erMicrosoft Word 10.0@Ik@Q@@ cNѾGhidul Micului Intreprinzator