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PARGRAFO NICO: Fica garantido ao vendedor comissionado o valor do salrio mnimo nacional vigente quando este ultrapassar o valor do piso estipulado na letra "b" da presente clusula. a) R$1.315,24; b)R$ 998,00. CLUSULA 4 REAJUSTE SALARIALCLUSULA 4 REAJUSTE SALARIALEm 1 de maio de 2020, os salrios dos empregados representados pela entidade profissional acordante sero majorados no percentual de 7% (sete por cento), a incidir os salrios ao ms anterior a esta data base. PARGRAFO NICO.Para os empregados admitidos aps a data base, aplicar-se- a proporcionalidade dos reajustes.  (...) percentual de 5,07% (cinco virgula zero sete por cento), a incidir os salrios ao ms anterior a esta data base. CLUSULA 5 RECIBO DE PAGAMENTOCLUSULA 5 RECIBO DE PAGAMENTO As empresas ficam obrigadas a fornecer a seus empregados, no ato do pagamento dos salrios, discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados, atravs de cpias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde conste o nmero de horas normais e extras trabalhadas.  Ok.CLUSULA 6 CONFERNCIA DE CAIXACLUSULA 6 CONFERNCIA DE CAIXAFica estabelecida a obrigao de conferncia de caixa, relativa a valores e documentao, ser procedida vista do empregado por ela responsvel, sob pena de impossibilidade de cobrana posterior, ou compensaes de diferenas apuradas. CLUSULA 7 DESCONTOS DE CHEQUESCLUSULA 7 DESCONTOS DE CHEQUESAs empresas no podero descontar de seus empregados que exeram a funo de caixa ou equivalente, valores relativos a cheques sem cobertura de fundos ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador. PARGRAFO NICO: As formalidades exigidas pelo empregador devero constar de um documento, com a cincia prvia do trabalhador. . CLUSULA 8 DESCONTOS AUTORIZADOSCLUSULA 8 DESCONTOS AUTORIZADOSDesde que expressamente autorizado, as empresas abrangidas por este acordo, quando oferecida a contraprestao, podero efetuar o desconto em folha de pagamento de salrio de: seguro de vida, vale farmcia, cesta de alimentos, vale de supermercado, ticket refeio, mensalidade de agremiaes de empregados, planos de servio mdicos-odontolgicos com participao dos empregados nos custos, transportes, cooperativa de consumo, de crdito e compra de produtos oferecidos pela empresa e prestao de consrcio da prpria administradora, e tambm da Caixa Econmica Federal (prestao da casa prpria, financiamento para reforma de moradia prpria e emprstimo pessoal). PARGRAFO NICO: Mediante comunicao escrita ao empregador, ratificada pelo sindicato dos empregados, o empregado poder deixar de participar de qualquer plano de benefcios da empresa, sem que gere para a mesma qualquer outra obrigao.CLUSULA 9 ESTORNO DE COMISSESCLUSULA 9 ESTORNO DE COMISSESO empregador poder estornar a comisso do vendedor de consrcio na hiptese de inadimplncia ou desistncia do adquirente de consrcio. PARGRAFO NICO: O empregador somente poder estornar a comisso decorrente da venda de consrcio nas hipteses de inadimplncia ou desistncia at o pagamento daquinta parcela integralmente satisfeita.CLUSULA 10 - COMPENSAESPodero ser compensados nos reajustes previstos napresente Conveno Coletiva de Trabalho os aumentos salariais, espontneos ou coercitivos, concedidos durante o perodo revisando, exceto os provenientes de trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por antiguidade ou merecimento; transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. CLUSULA 11 - CLCULO DE PARCELAS DO VENDEDOR DE CONSRCIO COMISSIONISTACLUSULA 11 - CLCULO DE PARCELAS DO VENDEDOR DE CONSRCIO COMISSIONISTAO empregado vendedor de consrcio comissionista ter o valor de sua Gratificao Natalina (13 salrio), frias e Aviso Prvio calculados com base na mdia da renumerao varivel percebida nos ltimos 12 (doze) meses. PARGRAFO NICO: O empregado que tiver trabalhado na empresa, por perodo inferior a 12 (doze) meses, as parcelas correspondentes "caput" dessa clusula sero calculadas na proporo da mdia mensal dos meses efetivamente trabalhados. CLUSULA 12 - REPOUSO SEMANAL DO VENDEDOR DE CONSRCIO COMISSIONISTACLUSULA 12 - REPOUSO SEMANAL DO VENDEDOR DE CONSRCIO COMISSIONISTAO repouso semanal remunerado e o feriado do empregado vendedor de consrcio comissionista dever ser calculado pelo acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o total das comisses auferidas no ms, hiptese em que a sistemtica ser mantida pelo perodo mnimo de 12 (doze) meses.CLUSULA 13 - EMPREGADO SUBSTITUTOCLUSULA 13 - EMPREGADO SUBSTITUTOAdmitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. CLUSULA 14 - PAGAMENTO EM SEXTA-FEIRA OU VSPERA DE FERIADOCLUSULA 14 - PAGAMENTO EM SEXTA-FEIRA OU VSPERA DE FERIADOO empregador fica obrigado a efetuar o pagamento dos salrios em moeda corrente sempre que o mesmo se realizar em sexta-feira ou vspera de feriado, salvo se a empresa adotar o sistema de depsito bancrio.CLUSULA 15 - RELAO DE SALRIOS PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDACLUSULA 29- CONTRATO DE EXPERINCIA - PRAZOQuando requerido s empresas se obrigam a entregar ao empregado demitido a Relao de seus salrios durante o perodo trabalhado, de acordo com o formulrio oficial, bem como o Informe Anual de Rendimentos, para fins de Imposto de Renda.CLUSULA 16 - PAGAMENTO DE DIFERENAS SALARIAISCLUSULA 16 - PAGAMENTO DE DIFERENAS SALARIAISAs diferenas salariais devero ser retroativa a1 de maio de 2020, e, o no pagamento das diferenas salariais at 5 (quinto) dia til do ms subsequente a conveno negociada, incidir multa de 1 (um) dia de salrio por funcionrio, em favor do trabalhador prejudicado. CLUSULA 17 - COMPROVANTE DE PAGAMENTOCLUSULA 17 - COMPROVANTE DE PAGAMENTOAs empresas que optarem por realizar os pagamentos via depsito bancrio, ficam desobrigadas de colher as assinaturas dos empregados nos recibos de pagamento. CLUSULA 18 - ADIANTAMENTO DE 13 SALRIOCLUSULA 18 - ADIANTAMENTO DE 13 SALRIOO adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que o requerer no ms de janeiro do correspondente ano, salvo no caso de frias coletivas.CLUSULA 19 - BENEFCIO PREVIDENCIRIOCLUSULA 19 - BENEFCIO PREVIDENCIRIOAs empresas pagaro o 13 salrio pelo perodo em que o empregado permanecer afastado do servio em gozo de benefcio previdencirio, desde que superior de 15 (quinze) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias.CLUSULA 20 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIOAs empresas pagaro a seus empregados, a ttulo de adicional por tempo de servio, o percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salrio contratual, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo empregador, tendo como limite mximo de pagamento o valor do salrio mnimo profissional dos empregados em geral.CLUSULA 21- QUEBRA DE CAIXACLUSULA 21- QUEBRA DE CAIXA concedida uma gratificao a ttulo de quebra-de-caixa a todos os empregados que exeram a funo de caixa ou tesoureiro, no valor de 10% (dez por cento) do salrio efetivamente percebido, ficando ajustado, porm, que ditos valores no faro parte integrante do salrio para qualquer efeito legal.CLUSULA 22 - DIVULGAO DO PLRCLUSULA 22 - DIVULGAO DO PLRAs entidades sindicaisse comprometem a divulgar para os seus associados a leida participao dos empregados nos lucros e resultados das empresas.CLUSULA 23 - LANCHESCLUSULA 23 - LANCHESAs empresas ficam obrigadas a fornecer lanches aos empregados que estiverem trabalhando em horrio superior ao da jornada normal, desde que o excesso igual ou superior a 2 (duas) horas extras. PARGRAFO NICO: O auxlio a que se refere o "caput" desta clusula no integrar o salrio para qualquer efeito legal. CLUSULA 24 - AUXLIO-REFEIO/ALIMENTAOCLUSULA 24 - AUXLIO-REFEIO/ALIMENTAOAs empresas concedero mensalmente a seus empregados, a partir de maio de 2019, um nmero de vales-refeio ou vales-alimentao, conforme opo do empregado, equivalente aos dias efetivo trabalho para empresa, com valor unitrio mnimo deR$ 22,50 (vinte e dois reais e cinquenta centavos)Os vales sero entregues conjuntamente com o pagamento dos salrios do ms anterior. PARGRAFO PRIMEIRO: No se entende como dia de efetivo trabalho as faltas, mesmo que justificadas, e os perodos de frias, licenas e auxlio a qualquer ttulo. PARGRAFO SEGUNDO: Eventuais diferenas entre o nmero de vales recebidos e de dias de efetivo trabalho sero ajustadas no ms subsequente. PARGRAFO TERCEIRO: Quando da satisfao dos salrios referentes ao ms em que foram concedidos os vales, ser descontado do empregado valor equivalente em at 20% (vinte por cento) do benefcio concedido. PARGRAFO QUARTO: Ficam excludos da presente clusula os empregadores que ofeream servio prprio de refeio, distribuem alimentos ou mantm convnio com entidades fornecedoras de alimentao coletiva, sociedades civis, sociedades comerciais e sociedades cooperativas. R$ 21,00CLUSULA 25 - AUXLIO ESCOLARCLUSULA 25 - AUXLIO ESCOLAR devido ao empregado, desde que este comprove a sua condio de estudante, quanto matriculado em curso oficial de ensino, um auxlio escolar, duas vezes ao ano, a ser pago nos meses de outubro e maro, equivalente em cada oportunidade a 30% (trinta por cento) do Salrio Mnimo Profissional, estabelecido na presente Conveno Coletiva de Trabalho.CLUSULA 26 - AUXLIO FUNERALCLUSULA 26 - AUXLIO FUNERALEm caso de falecimento do empregado por acidente do trabalho, o empregador ficar obrigado a pagar um auxlio funeral aos dependentes do mesmo, em vigor correspondente a 2 (duas) vezes o salrio mnimo profissional fixado na presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO NICO: As empresas que fizerem seguro de vida em grupo no sero obrigadas a pagar o auxlio funeral previsto no caput da clusula.CLUSULA 27 - AUXILIO CRECHECLUSULA 27 - AUXILIO CRECHEAs empresas que no mantiverem creches junto ao estabelecimento ou de forma conveniada pagaro a seus empregados, por filho menor de 6 (seis) anos, um auxilio mensal em valor equivalente a 10% (dez por cento) do Salrio Mnimo Profissional, fixado na clusulaintitulada "Salrios Mnimos Profissionais".CLUSULA 28 - MAQUILAGEMCLUSULA 28 - MAQUILAGEMQuando for exigido das empregadas que as mesmas trabalhem maquiadas, as empresas ficam obrigadas a fornecer o material necessrio, que dever ser adequado tez das mesmas.CLUSULA 29 - DEMISSO INJUSTAPresume-se injusta a despedida quando inexistir a especificao dos motivos determinados de resciso, de forma escrita, no ato da demisso.CLUSULA 30 - CONTRATO DE EXPERINCIA - PRAZOCLUSULA 30 - CONTRATO DE EXPERINCIA - PRAZOO contrato de experincia no poder ser celebrado por prazo inferior de 30 (tinta) dias, devendo a empresa fornecer cpias do mesmo ao empregado, no ato de admisso.CLUSULA 31 - CONTRATO DE EXPERINCIA - SUSPENSOCLUSULA 31 - CONTRATO DE EXPERINCIA - SUSPENSOO contrato de experincia ser suspenso na hiptese de o empregado entrar em gozo de benefcio previdencirio, completando-se o tempo nele previsto aps a alta concedida pela previdncia.CLUSULA 32 - AVISO PRVIO - OBTENO DE NOVO EMPREGOCLUSULA 32 - AVISO PRVIO - OBTENO DE NOVO EMPREGOO empregado que no curso do aviso prvio dado pelo empregador obtiver novo emprego, ser dispensado do cumprimento do mesmo, ficando ajustado, porm que somente sero pagos pelo empregador, nesta hiptese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisrias.CLUSULA 33 - AVISO PRVIO - REDUO HORRIACLUSULA 33 - AVISO PRVIO - REDUO HORRIADurante o prazo do aviso prvio, o empregado poder optar pela reduo das 2 (duas) horas no horrio que melhor lhe convier, sempre no incio ou no trmino de cada turno.CLUSULA 34 - AVISO PRVIO - SUSPENSOCLUSULA 34 - AVISO PRVIO - SUSPENSOO aviso prvio ser suspenso se, durante o seu curso, o empregado entrar em gozo de benefcio previdencirio, completando-se o tempo nele previsto aps a alta concedida pela Previdncia Social.CLUSULA 35 - AVISO PRVIO - DISPENSACLUSULA 35 - AVISO PRVIO - DISPENSAAs empresas que dispensarem seus empregados de comparecerem ao trabalho durante o aviso prvio, ficam obrigadas a faz-lo, por escrito, no verso do prprio aviso.CLUSULA 36 - AVISO PRVIO - ALTERAES NO CONTRATOCLUSULA 36 - AVISO PRVIO - ALTERAES NO CONTRATODurante o aviso prvio dado por qualquer das partes, salvo em caso de reverso ao cargo de exercente de funo de confiana, o empregador fica proibido de proceder alteraes contratuais, inclusive de local de trabalho, sob pena de resciso imediata do contrato de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prvio.CLUSULA 37 - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIACLUSULA 37 - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIAFica assegurada a estabilidade no emprego pelo perodo de 12 (doze) meses anteriores aquisio do direito a aposentadoria voluntria, ou por idade, ao empregado que trabalhar h mais de 5 (cinco) anos na mesma, empresa, desde que comunique fato, formalmente, ao empregador.CLUSULA 38 - HORAS EXTRASCLUSULA 38 - HORAS EXTRASAs horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) em se tratando das 2 (duas) primeiras, e de 100% (cem por cento) para as demais.CLUSULA 39 - COMPENSAO HORRIACLUSULA 39 - COMPENSAO HORRIAA durao normal da jornada de trabalho poder, para fins de adoo do regime de compensao horria de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares dirias em nmero no excedente de 02 (duas) horas, respeitada a seguinte sistemtica: a)o regime de compensao horria poder ser estabelecido por perodo mximo de60 (sessenta) dias, sendo limitado a no mximo 30(trinta) horas a cada perodo; e b) as empresas que utilizarem regime de compensao horria devero adotar controle de ponto da carga horria do empregado.CLUSULA 40 - CARTO PONTOCLUSULA 40 - CARTO PONTOConvencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contado 10 min (dez minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de trabalho de cada jornada.CLUSULA 41 - PROVAS FINAIS DE EMPREGADO ESTUDANTECLUSULA 41 - PROVAS FINAIS DE EMPREGADO ESTUDANTEOs empregados estudantes, em dias de realizao de provas finais de cada semestre, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, sero dispensados de seus pontos durante meio turno, desde que comuniquem empresa com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, e comprovem, posteriormente, no mesmo prazo.CLUSULA 42 - ABONO DE INTERNAO HOSPITALARCLUSULA 42 - ABONO DE INTERNAO HOSPITALAR O empregado no sofrer qualquer prejuzo salarial quando faltar ao servio, por trs dias, por internao hospitalar de filhos com at (seis) anos.CLUSULA 43 - ABONO DE EMPREGADA GESTANTECLUSULA 43 - ABONO DE EMPREGADA GESTANTE assegurado o abono de ponto empregada gestante no caso de consulta mdica, imediatamente comprovada, no limite de (duas) consultas mensais.CLUSULA 44 - CURSOS E REUNIESCLUSULA 44 - CURSOS E REUNIESObrigaes de os cursos e reunies, quando pela empresa e quando de comparecimento obrigatrio, serem realizados durante a jornada normal de trabalho, ou as horas correspondentes serem pagas como extras.CLUSULA 45 - TRABALHO AOS DOMINGOSCLUSULA 45 - TRABALHO AOS DOMINGOSFica autorizado o trabalho dos empregados integrantes da categoria em dias domingos. PARGRAFO PRIMEIRO: Na hiptese de trabalho no Domingo, o repouso semanal remunerado dever ser concedido nos 6 (seis) dias subsequentes. PARGRAFO SEGUNDO: No concedido o repouso semanal remunerado no prazo estabelecido no pargrafo primeiro, as horas trabalhadas sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento), sem prejuzo da concesso do repouso semanal. PARGRAFO TERCEIRO: As empresas que trabalharem aos domingos com empregados devero comunicar ao sindicato dos empregados tal fato. CLUSULA 46 - UNIFORMECLUSULA 46 - UNIFORMEAs empresas que exijam o uso de uniformes, ficam obrigadas a fornec-los sem qualquer nus para seus empregados. CLUSULA 47 - CIPACLUSULA 47 - CIPASer de 10 (dez) dias, a contar da data de eleio, o prazo para as empresas comunicarem ao sindicato profissional a relao dos eleitos para a CIPA.CLUSULA 48 - ATESTADO DE DOENACLUSULA 48 - ATESTADO DE DOENAAs empresas ficam obrigadas a aceitar, para todos os efeitos, atestados de doena fornecidos por profissionais credenciados pela previdncia social, mesmo que a empresa possua servio mdico prprio ou em convnio.CLUSULA 49 - DIVULGAO DE AVISOSCLUSULA 49 - DIVULGAO DE AVISOSOs empregadores permitiro a divulgao de avisos, pelo Sindicato profissional, em quadro mural nas empresas, despidos de contedo poltico-partidrio ou ofensivo a quem quer que seja.CLUSULA 50 - DESCONTOS DE MENSALIDADES SINDICAISCLUSULA 50 - DESCONTOS DE MENSALIDADES SINDICAIS As empresas ficam obrigadas a descontar em folha de pagamento e repassarem em favor do sindicato profissional, as mensalidades devidas pelos integrantes da categoria, conforme determinao do sindicato, desde que autorizadas pelo empregado. CLUSULA 51 - TAXA NEGOCIAL DOS EMPREGADOSCLUSULA 51 - TAXA NEGOCIAL DOS EMPREGADOSO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS NO COMRCIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SEAACOM/RS ajusta o pagamento dos empregados por eles representados e alcanados pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, de contribuio negocial instituda na forma do art. 513, e, da CLT, respeitado o disposto no art. 611-B, XXVI, do mesmo diploma legal. PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregadores descontaro de seus empregados, a ttulo de contribuio negocial, a importncia de 02 (dois) dias da remunerao, 01 (um) dia no ms de junho/2020 e 01 (um) dia no ms de agosto de 2020, recolhendo os respectivos valores aos cofres do SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS NO COMRCIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SEAACOM/RS, 10 (dez) dias aps opagamento dos salrios, sob pena de cominaes do art.  HYPERLINK "http://www.seaacom.com.br/sindisoft/clt600.htm" 600 da CLT. PARGRAFO SEGUNDO: As contribuies em favor do sindicato dos empregados, previstas nesta clusula, em caso de demanda judicial ajuizada por empregado que pretenda a devoluo das mesmas, sero de responsabilidade exclusiva do sindicato dos empregados, que assume a responsabilidade pela devoluo dos valores em tais casos, exceo feita a eventuais indenizaes em caso de dolo ou de culpa do empregador na efetuao dos descontos judicialmente contestados. PARGRAFO TERCEIRO: O sindicato dos empregados consigna que conforme deliberado na assembleia da categoria profissional assegurado o direito de oposio pelo empregado, manifestado individualmente e por escrito na sede ou subsede da entidade sindical convenente, onde houver, em at 10 dias aps o primeiro salrio reajustado pela presente Conveno Coletiva de Trabalho. No havendo sede ou subsede da entidade sindical convenente na cidade onde o trabalhador presta servio, a carta de oposio poder ser remetida, individualmente, pelo correio e com aviso de recebimento, contendo os dados necessrios para identificao da empresa e do empregado.CLUSULA 52 - APLICAO DE INSTRUMENTO COLETIVO - ABRANGNCIACLUSULA 52 - APLICAO DE INSTRUMENTO COLETIVO - ABRANGNCIAA presente Conveno Coletiva de Trabalho, abrange exclusivamente os empregados de administradoras de consrcios, inclusive vendedor de cota, que laboram nas empresas representadas pela entidade patronal signatria deste instrumento.CLUSULA 53 - REGISTRO DO PERCENTUAL DE COMISSES NA CTPSCLUSULA 53 - REGISTRO DO PERCENTUAL DE COMISSES NA CTPSAs empresas que remuneram seus empregados a base de comisses, ou atravs de salrio misto, ficam obrigadas a anotar na CTPS do empregado, ou no prprio Contrato, ou ainda em tabela de comisses, cuja cpia ser fornecida ao empregado, o percentual que ser aplicado para o clculo das comisses.CLUSULA 54 - ANOTAO DA FUNO NA CTPS CLUSULA 54 - ANOTAO DA FUNO NA CTPSAs empresas ficam obrigadas a promover a anotao na CTPS do empregado da funo efetivamente por ele exercida no estabelecimento.CLUSULA 55 - COMPROVANTE DE ENTREGA DE DOCUMENTOS CLUSULA 55 - COMPROVANTE DE ENTREGA DE DOCUMENTOSAs empresas fornecero a seus empregados o comprovante de entrega de documentos.CLUSULA 56 - AO DE CUMPRIMENTO CLUSULA 56 - AO DE CUMPRIMENTO O sindicato profissional convenente poder exigir o cumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, em mbito da Justia do Trabalho, nos termos e limites da ao prevista no pargrafo nico do art. 872 da CLT.     AGE NEGOCIAO COLETIVA DE TRABALHO 20.7.2020 SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO DO RIO GRANDE DO SUL PAGE4/ NUMPAGES15 !"34@ABDJMbcdflno  ͿiXQQMQQQhMO} h4WFhMO} hbhKCJOJQJ^JaJ.hbhK5CJOJQJ\^JaJnHtHh]8hKCJaJ h?bh?bOJQJ^JnHtH h3h?bOJQJ^JnHtH h]8h]8OJQJ^JnHtHh3hK5\nHtHh3h]85\nHtH#h,h,5CJOJQJ^JaJh,h,5 h,5 h25"4@AcUL>$$Ifa$gd87 $Ifgd87kd$$IflFr+/=p t0'>j    44 laytO> $Ifgd87$$Ifa$gd871 2 3 4 n[OOA$$Ifa$gd87 $$Ifa$gd87$$7$8$H$Ifa$gd87kd$$IflFr+/=p t0'>j    44 laytO>  0 1 2 3 4 5 > A L M V Y d e f g తvvkbVbVbMh?bh^G^Jhrhr5\^Jhrhr^Jhbh^GCJaJhrh?bOJQJ^J.hbh^G5CJOJQJ\^JaJnHtHh?b5\^Jhrh?b5\^J hbh^GCJOJQJ^JaJ hbh?bCJOJQJ^JaJh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH h4WFhMO}hMO}4 5 M e f ncWI$$Ifa$gd87 $$Ifa$gd87 $Ifgd87kd>$$IflVFr+/=p t0'>j    44 laytO>f g n`RD$$Ifa$gd87$$Ifa$gd?bd$Ifgd?bkd$$IflFr+/=p t0'>j    44 laytO>    , - 6 9 W X Y Z ƵvkvcWIIWWIW;h3hr>*\nHtHh3hr5\nHtHh3hr\nHtHh3h^G5hbR5\nHtHh hbR5\nHtH.hbh^G5CJOJQJ\^JaJnHtHh 5\nHtHh h 5\nHtH hbhKCJOJQJ^JaJ hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH&hbh?b5CJOJQJ\^JaJ  - X Y n`U` $Ifgd87$$Ifa$gd87kdv$$IflFr+/=p t0'>j    44 laytO>Y Z  ^     ncccXJJJ$$Ifa$gd: $IfgdV $IfgdKPkd$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>     . 7 \ ] ^ n        * , - . 0 9 : ; < ̷xxc(h/hbCJOJQJ^JaJnHtH"hKPCJOJQJ^JaJnHtH(h:h:CJOJQJ^JaJnHtH.h:h:5CJOJQJ\^JaJnHtH(hKP5CJOJQJ\^JaJnHtHh3h,\nHtHh3hr5\nHtHh3hr\nHtHh3hr>*\nHtH" - ; < = > \ I;$$Ifa$gd87kd$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO> $Ifgd87$$Ifa$gdKP$$Ifa$gd:< = > G J [ \ e h y z { |     N O ^ _ ­•wg\\\\P\\\\\BB\h3hr5\nHtHh3hr>*nHtHh3hrnHtHhbh^G5CJaJnHtHhl 5CJ\aJnHtHhrhl CJaJnHtH.hbh^G5CJOJQJ\^JaJnHtH(h5CJOJQJ\^JaJnHtH.hrh5CJOJQJ\^JaJnHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH\ z { | O 9YKK$$Ifa$gdl kdJ$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>$$Ifa$gd87 $Ifgd87 9:;<=FI\]fɿѷydyN6.hrhqst5CJOJQJ\^JaJnHtH+hbh^G5CJOJQJ^JaJnHtH(h[[5CJOJQJ\^JaJnHtH.hrh[[5CJOJQJ\^JaJnHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtHh3h^G5h3hl >*\h3hl \h3hl 5h3hXnHtHh3hcT5\nHtHh3hr5\nHtH9:;<=]}~Tkd$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>$$Ifa$gd87$$Ifa$gdl fi|}~ӻmXFmm1(hhqstCJOJQJ^JaJnHtH"h^GCJOJQJ^JaJnHtH(hbhqstCJOJQJ^JaJnHtH"hqstCJOJQJ^JaJnHtHh3hrnHtHh3h nHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH.hbh^G5CJOJQJ\^JaJnHtH.hrhqst5CJOJQJ\^JaJnHtH(hqst5CJOJQJ\^JaJnHtH~n```````$$Ifa$gd87kdz$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>n```$$Ifa$gd87kd$$IflFFr&+/=p t0'>j    44 laytO>轥zeTHH<*"h^GCJOJQJ^JaJnHtHh3h^G\nHtHh3h^r\nHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH+h0g,h^G5CJOJQJ^JaJnHtH(hc/35CJOJQJ\^JaJnHtH.h^rhc/35CJOJQJ\^JaJnHtH+hbh^G5CJOJQJ^JaJnHtH(hU-o5CJOJQJ\^JaJnHtH.h^rhU-o5CJOJQJ\^JaJnHtHncUUU$$Ifa$gd87 $Ifgdc/3kd$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>ŭjUjjA555h3h,d\nHtH&hbh^G5CJOJQJ\^JaJ(h#5CJOJQJ\^JaJnHtH.h,dh#5CJOJQJ\^JaJnHtH+hbh^G5CJOJQJ^JaJnHtH(h25CJOJQJ\^JaJnHtH.h,dh25CJOJQJ\^JaJnHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH(hbhc/3CJOJQJ^JaJnHtHnccU$$Ifa$gd87 $Ifgd87kdN$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>{|~n``RRR`$$Ifa$gd#$$Ifa$gd87kd$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>  z{|}~пp[pE6h,hMCJaJnHtH+hbh^G5CJOJQJ^JaJnHtH(hy35CJOJQJ\^JaJnHtH.h,hy35CJOJQJ\^JaJnHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH h[h^GCJOJQJ^JaJ h#h#CJOJQJ^JaJ+hbh^GCJOJQJ\^JaJnHtHh3h,d\nHtHh3h,d5\nHtHn`W` $Ifgd87$$Ifa$gd87kd$$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>ghwyVWXYZcdg±±kVV(hb5CJOJQJ\^JaJnHtH.h,hb5CJOJQJ\^JaJnHtH(hbhICJOJQJ^JaJnHtHh3h,5\nHtHh3h,nHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtHhbh^GCJaJh,hMCJaJnHtHhM5CJ\aJnHtHhWXYn````$$Ifa$gd87kd" $$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>YZ|n`W` $Ifgd87$$Ifa$gd87kd $$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>g{|()68:rfffXXXfffL;r h/~hbPCJOJQJ^JaJh3hOZ\nHtHh3hLn5\nHtHh3hLn\nHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtHhbh^GCJaJhLnh{CJaJnHtHh{5CJ\aJnHtHh,h{CJaJnHtH.hbh^G5CJOJQJ\^JaJnHtH.hLnhLn5CJOJQJ\^JaJnHtH)n`RD6$$Ifa$gd87$$Ifa$gd{$$Ifa$gdb$$Ifa$gdLnkdZ $$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>n`W` $Ifgd87$$Ifa$gd87kd $$IflbFr&+/=p t0'>j    44 laytO>"-Ӿ訝wlllllaM< hGxhGxCJOJQJ^JaJ&hGxhGx5CJOJQJ\^JaJh3hjnHtHh3hK6nHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtHhbh^GCJaJ+hbh^G5CJOJQJ^JaJnHtH(h{5CJOJQJ\^JaJnHtH(h/45CJOJQJ\^JaJnHtH.hK6h{5CJOJQJ\^JaJnHtHn`R``$$Ifa$gdGx$$Ifa$gd87kd $$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>#ɱnVAAA(h25CJOJQJ\^JaJnHtH.hK6h25CJOJQJ\^JaJnHtH+hbh^G5CJOJQJ^JaJnHtH.h~3h/45CJOJQJ\^JaJnHtH(h/45CJOJQJ\^JaJnHtH.hK6h/45CJOJQJ\^JaJnHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH h hUddCJOJQJ^JaJ^_n```$$Ifa$gd87kd. $$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>#W]^_`:;JL&'()*+3459DoҽzeWWWWIIh3h$5\nHtHh3h$5\nHtH(hdZUhCJOJQJ^JaJnHtHh3h g/\nHtHh3h^G\nHtHh3h~35\nHtHh3h~3\nHtH hbh^GCJOJQJ^JaJ(hbh^GCJOJQJ^JaJnHtH+hbh^G5CJOJQJ^JaJnHtH.h~3h25CJOJQJ\^JaJnHtH_`;'()*n`````$$Ifa$gd87kd $$IflFr&+/=p t0'>j    44 laytO>*+pncXJ$$Ifa$gd87 $Ifgd87 $Ifgd! 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